Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeit.
Wer etwas verspricht, der sollte dies auch einhalten. Dazu gehört auch der publizierte Spruch: Wir vertrauen einander, fördern den offenen Austausch, teilen unser Wissen und arbeiten alle für ein Ziel - sind leider auch nur leere Worte.
Die vergiftete Unternehmenskultur endlich erkennen und etwas dagegen tun. Sodass die passiv-aggressive Kommunikation, Tratsch und Intrigen verschwinden und der Mitarbeiter nicht mehr isoliert/ausgeschlossen arbeiten muss, mit dem Ziel, dass gute Mitarbeiter nicht mehr freiwillig das Unternehmen verlassen. Eine nicht ganz einfache Aufgabe!
Es zählen nur Zahlen - von einer Arbeitsatmosphäre ist nicht zu reden.
Bereichsleitung und Kaderführung wissen nicht was auf der Baustelle alles passiert.
Überstunden bis zum Geht nicht mehr.
Interne Weiterbildungen sind möglich.
Leere Versprechen was Lohnerhöhungen betreffen fördern kein Vertrauen.
Wird gepredigt, aber nicht gelebt.
Die Umstände führen dazu, dass kein Zusammenhang entsteht.
Es wird nicht gehalten was versprochen wurde.
Vieles wird für sich behalten, obwohl das Team davon profitieren könnte.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die flexible Arbeitszeit und die internen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorgehoben haben.
Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass Sie in Bereichen wie Unternehmenskultur und Kommunikation Entwicklungspotential gesehen haben. Ihre Kritik nehmen wir ernst, denn nur so können wir wachsen und uns weiterentwickeln. Unsere Werte wie Vertrauen, Offenheit und Teamzusammenhalt möchten wir nicht nur vermitteln, sondern auch leben.
Wenn Sie möchten, treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Wir sind offen für konkrete Vorschläge, um uns als Arbeitgeber noch besser aufzustellen.
Vielen Dank und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
freie Zeiteinteilung.
die Entlöhnung ist massiv unter dem Marktwert. Gehe nicht zu diesem Arbeitgeber, wenn du deinen Marktwert nicht kennst. Man wird nicht gut bezahlt und eine Marktgerechte Entlöhnung wird mit fadenscheinigen Argumenten wegdiskutiert.
Am liebsten mit 4B ist doch genug Marke und der Früchtekorb in der Mensa ist der Benefit!!
Wer das Gelbe vom Ei verpsricht sollte, sollte dies auch einhalten. Meine Gehaltserhöhung hat in den letzten Jahren die Inflation wegefressen und somit bin ich inzwischen aktiv an einer neuen beruflichen Herausforderung am schauen.
Nur Zahlen zählen
Die Kadermitarbeiter wissen nicht wie es in der Bassis aussieht.
Freie Zeiteinteillung.
Interne Weiterbildungen sind teilweise nur mühsam und teilweise interessant.
Man wartet und wartet und wartet auf eine Lohnerhöhung bis man frustriert zum neuen Arbeitgeber wechselt.
Inerhalb des Teams ist ein super Zusammenhalt
Besten Dank für Ihr persönliches Feedback. Es ist uns wichtig zu erfahren, wo der Schuh drückt, denn nur so können wir uns weiterentwickeln.
Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen bei uns nicht die Erfahrung gemacht haben, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Unser Ziel ist es, fair und transparent zu handeln und wenn wir das nicht ausreichend vermitteln konnten, arbeiten wir daran.
Umso mehr freut es uns, dass Sie den Teamzusammenhalt und die freie Zeiteinteilung als positiv empfunden haben.
Wir laden Sie herzlich ein, noch einmal mit uns ins Gespräch zu kommen, sei es anonym oder direkt. Ihre Rückmeldung hilft uns als Arbeitgeber besser zu werden.
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft und vielen Dank für Ihre Offenheit.
- Tolle Produkte
- Gute Lage
- Viele Freiheiten, sich die Arbeit selber einzuteilen
- setzt auf den Standort Schweiz
Aktuell würde ich 4B als Arbeitgeber nicht empfehlen. Bin gespannt wie es in zwei, drei Jahren sein wird.
- Marktgerechte Löhne anbieten (bei allen!)
- Auf die Leute zugehen und offen sprechen. Bei Versprochenem sich auch daran halten
- Auf die Mitarbeitenden hören und bei negativen versuchen, es zu verbessern. Nur hinhören aber daraus nichts machen bringt niemandem was.
Je nach Abteilung unterschiedlich (vom Vorgesetzten abhängig)
war auch schon besser
Es wird immer wieder davon gesprochen, doch bis es ermöglicht wird, sind die Personen schon weg.
Es wird offen über das Gehalt gesprochen, nur die Vorgesetzten wollen es nicht sehen. Sehr grosse Unterschiede sind auch Gründe, warum viele gehen.
Hier ist 4B sehr angagiert.
Je nach Abteilung unterschiedlich
gut ausgestattete Arbeitsplätze
Von oben nach unten sehr schlecht. In den einzelnen Abteilung unterschiedlich
W
E
Q
Pensionskasse sollte modernisiert werden
Informationsfluss von oben nach unten funktioniert selten
Keine Marktgerechte Entlöhnung, Arbeitsbedienungen schlecht, viele verlassen die Firma, kein Spirit vorhanden, nicht zu empfehlen
Danke für Ihr Feedback, auch wenn es kritisch ausfällt. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wenn Sie konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Er schaut nur für sich wen das einkommen stimmt . Der rest ist mir egal, keine wertschätzung und viele fremden angestellte kündigen selber da zuviel stress und lohn sehr schlecht ist.
Sehr schlecht
Stress Keine Wertschätzung
Es wird nur gelogen nicht die warheit gesagt
27fr pro stunde für temporär sind zuwenig netto 23fr auf die stunde.
Stress zu viel
Null Zusammenhalt
Zuviel stress
Guten Tag
Wir bedauern, dass Sie während Ihrem temporären Einsatz bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir möchten laufend besser werden. Daher sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, um Ihre Kritik konkret einordnen zu können.
Besten Dank und freundliche Grüsse
Sehr schlechte interne Kommunikation
Man darf stempeln und sich die Zeit selber im Alltag einteilen. Finde ich Top!
Manche Abteilungen werden verheizt und nicht genug gewürdigt. (Kalkulation,Projektleitung)
Man möchte mehr Umsatz, aber nicht mehr Ausgaben beim Personal.
Stoppt die Zwanghafte Umsatzsteigerung. Zuerst muss der ganze Abwicklungsprozess
gestärkt werden, sonst werden Burnouts zur Tagesordnung werden!
Im Grossen und ganzen ist es eine gute Atmosphäre
Zu Boomzeiten muss man Überstundenmachen, danach kann man das ohne Rechfertigung schnell kompensieren.
Solange das Budget stimmt ist man Vogelfrei.
Im Verkaufsteam arbeitet man Hand in Hand
Die Vorgesetzten nehmen sich auch für kleine Alltagssituationen Zeit.
Verbesserungsvorschläge werden nicht immer angenommen.
Meist wird Lösungsorientiert gehandelt.
In den letzten Jahren schleicht sich jedoch zunehmends eine Fehlerkultur ein.
Man kann viel ausprobieren, der Kundenbesuch ist ab und zu eintönig
Katastrophe! Denken die wären was besseres und schätzen die Arbeit der Mitarbeiter nicht!
So verdient kununu Geld.