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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freie Zeiteinteilung.
die Entlöhnung ist massiv unter dem Marktwert. Gehe nicht zu diesem Arbeitgeber, wenn du deinen Marktwert nicht kennst. Man wird nicht gut bezahlt und eine Marktgerechte Entlöhnung wird mit fadenscheinigen Argumenten wegdiskutiert.
Am liebsten mit 4B ist doch genug Marke und der Früchtekorb in der Mensa ist der Benefit!!
Wer das Gelbe vom Ei verpsricht sollte, sollte dies auch einhalten. Meine Gehaltserhöhung hat in den letzten Jahren die Inflation wegefressen und somit bin ich inzwischen aktiv an einer neuen beruflichen Herausforderung am schauen.
Nur Zahlen zählen
Die Kadermitarbeiter wissen nicht wie es in der Bassis aussieht.
Freie Zeiteinteillung.
Interne Weiterbildungen sind teilweise nur mühsam und teilweise interessant.
Man wartet und wartet und wartet auf eine Lohnerhöhung bis man frustriert zum neuen Arbeitgeber wechselt.
Inerhalb des Teams ist ein super Zusammenhalt
- Tolle Produkte
- Gute Lage
- Viele Freiheiten, sich die Arbeit selber einzuteilen
- setzt auf den Standort Schweiz
Aktuell würde ich 4B als Arbeitgeber nicht empfehlen. Bin gespannt wie es in zwei, drei Jahren sein wird.
- Marktgerechte Löhne anbieten (bei allen!)
- Auf die Leute zugehen und offen sprechen. Bei Versprochenem sich auch daran halten
- Auf die Mitarbeitenden hören und bei negativen versuchen, es zu verbessern. Nur hinhören aber daraus nichts machen bringt niemandem was.
Je nach Abteilung unterschiedlich (vom Vorgesetzten abhängig)
war auch schon besser
Es wird immer wieder davon gesprochen, doch bis es ermöglicht wird, sind die Personen schon weg.
Es wird offen über das Gehalt gesprochen, nur die Vorgesetzten wollen es nicht sehen. Sehr grosse Unterschiede sind auch Gründe, warum viele gehen.
Hier ist 4B sehr angagiert.
Je nach Abteilung unterschiedlich
gut ausgestattete Arbeitsplätze
Von oben nach unten sehr schlecht. In den einzelnen Abteilung unterschiedlich
W
E
Q
Alles gut geregelt
Zu bewältigende Mengen sind enorm
Angemessene Bezahlung würde viel Bewirken
Gutes Team
Pensionskasse sollte modernisiert werden
Informationsfluss von oben nach unten funktioniert selten
Keine Marktgerechte Entlöhnung, Arbeitsbedienungen schlecht, viele verlassen die Firma, kein Spirit vorhanden, nicht zu empfehlen
Er schaut nur für sich wen das einkommen stimmt . Der rest ist mir egal, keine wertschätzung und viele fremden angestellte kündigen selber da zuviel stress und lohn sehr schlecht ist.
Sehr schlecht
Stress Keine Wertschätzung
Es wird nur gelogen nicht die warheit gesagt
27fr pro stunde für temporär sind zuwenig netto 23fr auf die stunde.
Stress zu viel
Null Zusammenhalt
Zuviel stress
Guten Tag
Wir bedauern, dass Sie während Ihrem temporären Einsatz bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Wir möchten laufend besser werden. Daher sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, um Ihre Kritik konkret einordnen zu können.
Besten Dank und freundliche Grüsse
Sehr schlechte interne Kommunikation
Man darf stempeln und sich die Zeit selber im Alltag einteilen. Finde ich Top!
Manche Abteilungen werden verheizt und nicht genug gewürdigt. (Kalkulation,Projektleitung)
Man möchte mehr Umsatz, aber nicht mehr Ausgaben beim Personal.
Stoppt die Zwanghafte Umsatzsteigerung. Zuerst muss der ganze Abwicklungsprozess
gestärkt werden, sonst werden Burnouts zur Tagesordnung werden!
Im Grossen und ganzen ist es eine gute Atmosphäre
Zu Boomzeiten muss man Überstundenmachen, danach kann man das ohne Rechfertigung schnell kompensieren.
Solange das Budget stimmt ist man Vogelfrei.
Im Verkaufsteam arbeitet man Hand in Hand
Die Vorgesetzten nehmen sich auch für kleine Alltagssituationen Zeit.
Verbesserungsvorschläge werden nicht immer angenommen.
Meist wird Lösungsorientiert gehandelt.
In den letzten Jahren schleicht sich jedoch zunehmends eine Fehlerkultur ein.
Man kann viel ausprobieren, der Kundenbesuch ist ab und zu eintönig
Katastrophe! Denken die wären was besseres und schätzen die Arbeit der Mitarbeiter nicht!
So verdient kununu Geld.