71 Mitarbeiter:innen, die bei Aargauische Kantonalbank eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
71 Auszubildende empfehlen Aargauische Kantonalbank als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die vielen verschiedenen Abteilungseinstätze
Ausflüge und Event mit anderen Lernenden und Mitarbeitern werden organisiert
Dass man immer wieder den Standort oder die Abteilung wechselt, damit man so viele verschiedene Menschen kennenlernen kann und zusammen mit ihnen arbeiten kann.
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Es wird sehr auf die kompetente fachliche und mentale Unterstützung der Auszubildenden geachtet.
Noch etwas mehr Angebote für Tagesausflüge für die Auszubildenden (Lernendenförderung)
-Arbeitsatmosphäre
-Arbeitseinsätze
-Kultur der AKB
-Professionalität
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Gemeinsame Ausflüge mit allen Lernenden
Lernende haben einen hohen Stellenwert und werden respektiert, abwechslungsreiche und spannende Ausbildunge, angenehme Arbeitsatmosphäre
sehr flexbile gestaltbar
Qualifzierte Fachpersonen, welche Lernende im Alltag begleiten
abwechslungsreiche Aufträge
respektvoller Umgang mit Lernenden
Es wird einem viel Vertrauen für die zu leistende Arbeit entgegen gebracht.
Den Lernenden etwas mehr Freiraum lassen, wenn sie sagen sie möchten etwas alleine schaffen.
21 KV Lernende pro Jahr --> Austausch ist gross und hilfreich
Chance auf einen Festanstellung oder einen befristeten Vertrag über 2.5 Jahre
Je nach Abteilung fixe oder freie Arbeitszeiten. Überzeit wird aufgebaut aber in angemessenem Masse.
AKB nimmt Anteil an Reise- und Diplomsgebühren
Mehrheitlich sehr gute Ausbildner.
Mehrheitlich interessante Abteilungen
Möglichkeit für von der Schule aus organisierte Sprachsaufenthalte.
Alle 3-6 Monate einen Abteilungswechsel
SBB Gutschein anfangs Lehrjahr sowie routierung durch verschiedene Abteilungen und Orte / Teams
verhältnissmässig tieferer Lohn unter den Banken
Lernende nicht zu fest spühren lassen das sie Lernende sind
Teamspirit und Atmosphäre im Büro
Mehr Erfolgsprämien und höhere Vergütungen
Lehrabgänger können nach der Ausbildung weiterhin bei der AKB bleiben. Dadurch wird ein zusätzlicher Stressfaktor während den Abschlussprüfungen verhindert.
Lohn erhöhen, um mit der Konkurrenz mithalten zu können (besonders bei Lehrabgänger)
Die Atmosphäre ist sehr angenehm.
Die Lehrabgänger werden gefördert und Karrierechancen angeboten.
Ziel der AKB ist es, die Lehrabgänger direkt im Betrieb zu integrieren.
Flexible Arbeitszeiten (=gute Work-Life-Balance)
Der Lohn zur Konkurrenz ist verhältnismässig eher tiefer.
Vorbildliche Ausbilder mit breitem Fachwissen. Fragen können jederzeit gestellt werden. Dadurch ermöglichen sie den Lernenden möglichst viel zu lernen.
Die Lernziele der Lernenden werden gut von den Ausbildner im Alltag integriert und haben immer ein offenes Ohr für Aktuelles.
Arbeiten werden sehr professionell und effektiv bearbeitet. Dennoch ist man sich nicht zu schade, einen Witz zu reissen. Spass ist bei der AKB garantiert.
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Durch das Wechseln in verschiedene Abteilungen versucht die AKB den Lernenden so viel Wissen und Erfahrungen wie möglichst mitzugeben.
Der Arbeitsalltag ist stark von Kunden abhängig. Daher variieren die Arbeiten sehr stark.
Sämtliche Mitarbeitende werden respektiert. Es besteht ein angenehmes kollegiales Verhältnis und man spricht auf Augenhöhe.
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