Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
AKB - nachhaltig. smart. persönlich.
Wir sind die führende Universalbank für Privat- und Firmenkunden im Kanton Aargau und haben auch institutionellen Anlegerinnen viel zu bieten. Zu unseren Stärken zählen die persönliche, auf unsere Kundinnen und Kunden zugeschnittene Beratung und die regionale Nähe.
Unser Betreuungskonzept ist klar und verständlich. Kompetenz ist bei der AKB nicht kompliziert – unsere Produkte und Services sind es ebenso wenig. Kundinnen und Kunden erhalten genau die Beratung, die Sie wünschen. Wir sind in 32 Geschäftsstellen im Kanton Aargau und im angrenzenden solothurnischen Gebiet Olten-Gösgen-Gäu für Sie da.
Die AKB zählt rund 940 Mitarbeitende; davon sind rund 10 % Lernende und Praktikanten. Wir betreuen rund 250 000 Kundinnen und Kunden. Die Ratingagentur Standard & Poor’s bestätigte 2023 unser Top-Rating von AA+. Damit gehören wir zu den bestbewerteten Banken weltweit.
Die Aargauische Kantonalbank befindet sich zu 100 Prozent im Eigentum des Kantons Aargau und verfügt über die volle Staatsgarantie. Bei uns ist Ihr Geld in Sicherheit.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für unsere Kundinnen und Kunden einen langfristigen Mehrwert schaffen und im Marktgebiet den Massstab für Finanzdienstleistungen darstellen. Engagement und Qualitätsdenken unserer Mitarbeitenden prägen das positive Image der AKB und sind für die Zufriedenheit unserer Kundschaft relevant.
Als führende Finanzdienstleisterin und beliebte Arbeitgeberin im Kanton Aargau bieten wir interessierten Personen eine Vielzahl unterschiedlicher Stellen. Bankfachleute finden bei uns vielfältige und herausfordernde Einsatzmöglichkeiten. Jedoch ist für unseren Erfolg auch breites und fundiertes Fachwissen in vielen anderen Bereichen unerlässlich. Ob in der IT, im Finanz- und Risikomanagement oder vielen anderen Berufsgattungen bieten wir Ihnen vielfältige Wirkungsfelder. Unternehmerisch denkende, motivierte und kundenorientierte Persönlichkeiten erwartet ein menschenorientiertes und leistungsbezogenes Unternehmensumfeld.
Wir bieten Interessentinnen und Interessenten die Chance, ihre berufliche Entwicklung bei uns voranzutreiben und einen wichtigen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg zu leisten. Bei uns finden Interessentinnen und Interessenten neue Perspektiven.
Wir bieten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
BetriebsarztAls fortschrittliche, attraktive Arbeitgeberin bietet die AKB ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wettbewerbsfähige und leistungsbezogene Gesamtvergütung. Die Entlöhnung berücksichtigt die individuellen Leistungen der Mitarbeitenden. Sie setzt sich aus einem fixen und einem variablen Teil zusammen.
Das Gesamtvergütungsmodell beinhaltet die Entlöhnung sowie die Nebenleistungen und unterstützt die nachhaltige, soziale Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es basiert auf dem Funktionsstufenmodell, ist leistungsbezogen und stellt eine faire sowie marktgerechte Entlöhnung im Sinne von "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" dar.
Die attraktiven Nebenleistungen sind Teil der hohen sozialen Verantwortung, welche die AKB als Arbeitgeberin trägt. Berücksichtigt werden die entsprechenden Lebensphasen und die Lebenssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Personalkonditionen, Vergünstigungen, Zulagen, Sabbatical, Mutterschafts- bzw. Vaterschaftsurlaub usw.). Die Vorsorgeleistungen der AKB liegen deutlich über dem gesetzlichen Minimum.
Geprägt von grosser Kundennähe gilt die AKB als Massstab für Dienstleistungsqualität und ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis.
Gerade weil wir hohe Ansprüche stellen, fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt. Damit sie ihre Aufgaben optimal erfüllen können, entwickeln wir ihre Kompetenzen funktionsorientiert weiter. Unsere Angebote in der Personalentwicklung richten sich sowohl an Fach- als auch an Führungskräfte und haben zum Ziel, diese bei der Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen zu unterstützen.
Die Personalentwicklung ist mitarbeitenden- und unternehmensorientiert. Alle Aktivitäten sind auf die Strategie und Unternehmensziele ausgerichtet. Unter dem Aspekt des lebenslangen Lernens sind jedoch Eigenverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Engagement Grundvoraussetzungen für jede Entwicklung von Mitarbeitenden.
Interne Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Aargauischen Kantonalbank profitieren von einem gezielten internen Weiterbildungsangebot. Unsere Fachausbildung ist in der Welt der Kantonalbanken einmalig. Drei vollamtliche Fachtrainer, Experten in den jeweiligen Fachgebieten, vermitteln unseren Mitarbeitenden das Knowhow in den Bereichen Verkauf, Anlagen und Ausleihungen. Für Schulungen betreffend unserer Tools sowie die Vermittlung von Spezialwissen stehen weitere Trainer zur Verfügung.
Mit unserem massgeschneiderten Ausbildungsprogramm bieten wir Interessentinnen und Interessenten einen optimalen Einstieg in die Finanzberatung im Privat- und Firmenkundengeschäft. Unsere Trainee-Programme Privat- und Firmenkunden richten sich an Persönlichkeiten, die grosses Interesse und ein Flair für Verkauf und Beratung unserer Bankdienstleistungen mitbringen. Ziel dieser fundierten Ausbildung ist das Vermitteln des nötigen Rüstzeugs für die anspruchsvolle Tätigkeit als Kundenbetreuerin bzw. Kundenbetreuer mit eigenem Kundenportfolio. Während der Ausbildung stehen den Absolventen kompetente Mitarbeitende sowie Fach- und Verkaufstrainer mit Rat und Tat zur Seite.
Externe Weiterbildung
Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung und fördern sie gezielt auch mit externen Weiterbildungen - sei es in finanzieller oder in zeitlicher Hinsicht. Jeder zehnte Mitarbeitende der AKB absolviert derzeit eine ein- bis vierjährige Weiterbildung.
Wir erwarten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aargauische Kantonalbank.
Dass man immer wieder den Standort oder die Abteilung wechselt, damit man so viele verschiedene Menschen kennenlernen kann und zusammen mit ihnen arbeiten kann.
Die vielen verschiedenen Abteilungseinstätze
Ausflüge und Event mit anderen Lernenden und Mitarbeitern werden organisiert
Es wird sehr auf die kompetente fachliche und mentale Unterstützung der Auszubildenden geachtet.
-Arbeitsatmosphäre
-Arbeitseinsätze
-Kultur der AKB
-Professionalität
Mitarbeiter Events, Familiäres Arbeitsklima, Wertschätzung
Internes Konkurrenzverhalten.
Sinnlose interne Vermittlungen. Für Strichli für Vermittlungen wird mehr getan als für Erträge und Geschäftvolumen.
Oberflächliche und abgehobene Regionen- und Bereichsleiter mit wenig Fach- und Sozialkompetenz.
Instabile Systeme. Nichts funktioniert wirklich nachhaltig gut.
Enormer Druck auf Kundenberater obwohl die Zahlen stimmen. Mitarbeiterzufriedenheit wirkt wichtiger als Kundenzufriedenheit. Letzteres wird gar nich ermittelt…
Feedback darf nur positiv sein sonst gibt es sinnlose Workshops.
Bei Mitarbeiterbefragungen wird deshalb gelogen, dass sich die Balken biegen, alles muss positiv klingen sein.
-. Ständig hoher Arbeits- und Leistungsdruck ( je nach Abteilung )
- .mangelnde kommunikation
-. Bringt man die geforderte Leistungen nicht schnell genug, ist man schnell weg vom Fenster.
-. Das Zwischenmenschliche kommt viel zu kurz.
Arbeitsprozesse könnten teils noch mehr optimiert werden.
verhältnissmässig tieferer Lohn unter den Banken
- Ungleichbehandlung
- .Den Mitarbeitern wieder mehr als Menschen betrachten und dementsprechend auch Handeln.
-. An neuen Mitarbeitern, welche kaum Erfahrung auf ihren Fachgebiet haben oder Fremd sind, die notwendige Zeit und Unterstützung geben, sich zu entwickeln.
Nur ständig Druck durch Beurteilungsgespräche und co auszuüben, macht keinen Sinn.
Auf Feedback der Mitarbeitenden eingehen.
IT-Systeme stabilisieren.
Mehr auf die Menschen an der Front hören und nicht aus dem Elfenbeinturm heraus entscheiden. „UBS Mentalität“ wieder zurückschrauben. Interne Rangierung abstellen. Gute und kompetente Beratenden nicht mit schwachsinnigen Schulungen vor den Kopf stossen.
Die Kompetenz liegt bei den Beratenden, nicht den Niederlassungs-, Sektor- oder gar Regionenleiter…
Noch etwas mehr Angebote für Tagesausflüge für die Auszubildenden (Lernendenförderung)
Bessere Kommunikation, schneller Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geniesst in der Öffentlichkeit einen guten Ruf.
Staatsgarantie ist dabei sehr hilfreich.
Auffallend hohe Kundenzufriedenheit
Im Gegensatz zu Grossbanken und Raiffeisen geniesst die AKB ein super Image.
Bei vielen jungen Leuten ist die AKB als Beamtenbank bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aargauische Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Je nach Funktion sehr unterschiedlich. Unterschiede innerhalb Bank massiv.
Schlechte PK-Rendite
Sehr tief im Branchenvergleich der Banken.
Für die Branche und Verantwortung eher tief.
Der Lohn zur Konkurrenz ist verhältnismässig eher tiefer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird meist unterstützt, es sollen die loyalen bevorzugt werden.
Tolle Lehrangebote und Trainees. Fehlende Fachkarriere.
Die Lehrabgänger werden gefördert und Karrierechancen angeboten.
Ziel der AKB ist es, die Lehrabgänger direkt im Betrieb zu integrieren.
Unterstützung bei der Weiterbildung, jedoch von Person zu Person unterschiedlich au bei gleichem Studiengang
Durchnittlich..