Bis Juni 2022: Unfähige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sorge um Mitmenschen mit besonderen Bedürfnissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe sehr, dass mit der neuen Führung ab August 2022 ein vertrauensvollerer, wertschätzender Umgang Einzug gehalten hat. Die vorherige Führung war schlicht unfähig.
Verbesserungsvorschläge
Ab August: Führung leben, Rückgrat und Vertrauen in die Mitarbeiter beweisen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerndes ausbügeln von Fehlern Anderer geht an die Substanz. Ständige Einmischung von oben in den zugewiesenen Verantwortungsbereich.
Kommunikation
Rückmeldungen interner Anliegen kamen spät oder nie
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team galt: einer für alle, alle für einen. Ehrlichkeit und direkte Kommunikation wurde geschätzt und gelebt.
Work-Life-Balance
Trotz offiziellem Verzicht auf Pikettdienst, erfolgten am Wochenende Anrufe. Längerer gesundheitsbedingter Mitarbeiterausfall wurde wohl zur Kenntnis genommen. Einer zusätzlichen Anstellung als Entlastung wurde aber nur widerwillig zugestimmt.
Vorgesetztenverhalten
Fähnlein im Wind, keine Rückendeckung
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, Kontakt mit externen Dienstleistern.
Gleichberechtigung
Männer grundsätzlich in Unterzahl. Viele Kaderstellen von weiblichen Personen besetzt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT-Infrastuktur. Spardruck verhinderte Modernisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Verhalten gegenüber Mitarbeitenden war oft haarsträubend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entsprach nicht der übertragenen Verantwortung. Magere Sozialleistungen.
Image
Bei ehrlichen Gesprächen trat vielerorts hohe Unzufriedenheit zu Tage