Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sorge um Mitmenschen mit besonderen Bedürfnissen
Ich hoffe sehr, dass mit der neuen Führung ab August 2022 ein vertrauensvollerer, wertschätzender Umgang Einzug gehalten hat. Die vorherige Führung war schlicht unfähig.
Ab August: Führung leben, Rückgrat und Vertrauen in die Mitarbeiter beweisen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Aarhus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenhalt störken
Im eigenen Team galt: einer für alle, alle für einen. Ehrlichkeit und direkte Kommunikation wurde geschätzt und gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Aarhus ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch komplexen Auftrag ansoruchsvoll
Trotz offiziellem Verzicht auf Pikettdienst, erfolgten am Wochenende Anrufe. Längerer gesundheitsbedingter Mitarbeiterausfall wurde wohl zur Kenntnis genommen. Einer zusätzlichen Anstellung als Entlastung wurde aber nur widerwillig zugestimmt.
Durch Arbeitsausfälle müssen MA oft einspringen, länger arbeiten etc.
