8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kostenlosen Tiefgaragenparkplätze und die geräumigen Büros, die man maximal mit einer Person teilt, sind grosse Pluspunkte. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice und die Unterstützung durch den Vorgesetzten sind sehr positiv hervorzuheben.
Es gab Herausforderungen bei der Zusammenarbeit mit der Produktion in Thailand. Versprechen wurden dort nicht immer eingehalten, und es fehlte manchmal an Know-how, was zu Verzögerungen in Projekten führte.
Viele Projekte die man gleichzeitig betreuen muss.
Verbesserungsmöglichkeiten in der internationalen Zusammenarbeit.
Kaffee, Wasser und Garagenplatz gratis. Büroräumlichkeiten mit Rückzugsmöglichkeitrn für Telkos.
War meistens immer gut. Hie und da auch hektisch. Die Teamkollegen hatten sich gegenseitig gut unterstützt.
Wird Leistung gebracht, kann man sich es sehr gut einrichren.
Eigeninitiative nötig, Gespräche mit dem Vorgesetzten suchen.
Fair.
Gut
Empfand ich als gut.
Subjektiv, da Abatek sich einem Nischenmarkt befindet.
Er zahlt pünktlich und versucht Lösungen zu finden für aktuelle einzelne Problemfälle
Identifikation mit dem Markt, zu sehr schauen auf die Konkurrenz, sich nicht selbst hinterfragen, Bemerken Mitarbeiterunzufriedenheit nicht
Mehr am Markt orientieren, den Kunden verstehen, sich eine Vision und Mission setzen, klare Strategie, Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken
Selbstständigkeit
Veraltete Arbeitsmethoden
Vorgesetzte kümmern sich kaum um ihre Mitarbeiter
Kein strategisches Denken vorhanden
Der Kunde steht nicht im Zentrum
Mehr Kommunikation und Planung.
Intensive Marktabklärungen machen - weniger aus dem Bauch entscheiden
Gezielt, für den Kunden entwickeln.
Sehr oberflächlich
... hat ein Preisproblem
Praktisch keine internen oder externe Schulungen
Teilweise sehr bedenklich
Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgelehnt
Findet nicht statt - Informationen muss man sich selber zusammenklauben
nicht aufgeben, es gibt immer einen Plan B wenn etwas nicht funktioniert, Schubladendenken
keine Strategie und schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht gehört, Nachhaltigkeit wird vermisst
mehr kundenorientierung und Mitarbeiter integration
Selbständigkeit, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Vertrauen solange die Arbeit erledigt wird
Zu wenig Interesse bezüglich der Arbeitsauslastung
Mehr das persönliche Gespräch suchen auch zwischen den Quali-Gesprächen
Ich kann meine Zeit frei einteilen, habe eine abwechslungsreiche Tätigkeit und bin mit
Vielen unterschiedlichen Menschen in Kontakt.
Es ist nicht immer klar wie die Strategie der Unternehmung ist. Oft hat man das Gefühl dass keine klare Philosophie und Positionierung stattfindet
Mehr Inputs der Mitarbeiter berücksichtigen