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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie kostenlosen Tiefgaragenparkplätze und die geräumigen Büros, die man maximal mit einer Person teilt, sind grosse Pluspunkte. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice und die Unterstützung durch den Vorgesetzten sind sehr positiv hervorzuheben.
Kaffee, Wasser und Garagenplatz gratis. Büroräumlichkeiten mit Rückzugsmöglichkeitrn für Telkos.
Er zahlt pünktlich und versucht Lösungen zu finden für aktuelle einzelne Problemfälle
nicht aufgeben, es gibt immer einen Plan B wenn etwas nicht funktioniert, Schubladendenken
Selbstständigkeit
Es gab Herausforderungen bei der Zusammenarbeit mit der Produktion in Thailand. Versprechen wurden dort nicht immer eingehalten, und es fehlte manchmal an Know-how, was zu Verzögerungen in Projekten führte.
Viele Projekte die man gleichzeitig betreuen muss.
Identifikation mit dem Markt, zu sehr schauen auf die Konkurrenz, sich nicht selbst hinterfragen, Bemerken Mitarbeiterunzufriedenheit nicht
Veraltete Arbeitsmethoden
Vorgesetzte kümmern sich kaum um ihre Mitarbeiter
Kein strategisches Denken vorhanden
Der Kunde steht nicht im Zentrum
keine Strategie und schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht gehört, Nachhaltigkeit wird vermisst
Es ist nicht immer klar wie die Strategie der Unternehmung ist. Oft hat man das Gefühl dass keine klare Philosophie und Positionierung stattfindet
Verbesserungsmöglichkeiten in der internationalen Zusammenarbeit.
Mehr am Markt orientieren, den Kunden verstehen, sich eine Vision und Mission setzen, klare Strategie, Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken
Mehr Kommunikation und Planung.
Intensive Marktabklärungen machen - weniger aus dem Bauch entscheiden
Gezielt, für den Kunden entwickeln.
mehr kundenorientierung und Mitarbeiter integration
Mehr das persönliche Gespräch suchen auch zwischen den Quali-Gesprächen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abatek International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet nicht statt - Informationen muss man sich selber zusammenklauben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigeninitiative nötig, Gespräche mit dem Vorgesetzten suchen.
Praktisch keine internen oder externe Schulungen
