Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Professionalität sollte gefördert werden. Jene hinter den Kulissen.
Qualität statt Quantität sollte gefördert werden. Qualität scheint aktuell überhaupt nicht relevant zu sein.
Kommunikation
Nicht gut. Oft wechselnde Vorgaben. Keine offene Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht so gut. Es wird viel gelästert und Probleme werden unter den Teppich gekehrt. Es ist nicht relevant, ob man gut oder schlecht unterrichtet oder arbeitet, sondern wie gut man es persönlich mit der Schulleiterin/Bereichsleiterin hat. Hierzu gehört auch Rapport über die anderen Lehrpersonen. Wenn man nicht mitmacht, ist man schnell auf dem Abstellgleis.
Interessante Aufgaben
Man ist in der Unterrichtsgestaltung sehr frei.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich, je nach Beziehung zur Schulleiterin/Bereichsleiterin.
Wenns nicht passt, bekommt man als Lehrperson einfach keine Stunden mehr (Begründungen wird nicht ehrlich kommuniziert)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne sind klar zu tief und werden nicht nach Erfahrung und Einsatz berechnet. Keine guten Sozialleistungen (PK).
Image
Das Image nach aussen ist gut, jedoch ist es hinter den Kulissen chaotisch und unstrukturiert.
Die meisten Lehrpersonen haben keine Ausbildung als Lehrperson und z.T. auch keinerlei Ausbildung in diese Richtung (somit z.T. auch keinerlei Erfahrung im Unterrichtswesen)
Dies wird jedoch nach aussen so suggeriert (Website).
Es werden laufend neue Angebote und Kurse eröffnet, welche gerade auf dem Markt gesucht werden.
Um den Markt zu bedienen wird dann total unstrukturiert und ohne klare Vorgaben gestartet. Das Personal ist regelmässig überfordert.