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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ACADEMIX Consult die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war überhaupt nicht vorhanden. Wenn man ein Anliegen hatte konnte man bis zwei Wochen später warten, bis es dann ganz ignoriert wurde. Zum Glück hat man heutzutage Internetanschluss, ansonsten hätte man keine Antwort auf seine Fragen erhalten.
Wie bereits erwähnt, kann man hier nicht wirklich von Zusammenarbeit oder Zusammenhalt sprechen. Man wird in der ersten Woche eingearbeitet und danach erledigt man die Aufgaben, die an sich sehr spannend wären, aber die ausgeführte Arbeit wird danach nicht mit Vorgesetzten besprochen oder ähnliches. Im Endeffekt wusste ich bis heute nicht, ob ich gute Arbeit geleistet habe, weil das Feedback nie kam. Über mich gelästert wurde auch und die denken, dass man nichts mitbekommt nur weil man nicht drauf eingeht.
An sich war die Balance in Ordnung, der AG ist flexibel je nach Tätigkeit. Was natürlich sehr fragwürdig ist, ist dass nur Führungskräfte Anspruch auf Home Office haben. Da könnte sich der AG schon der heutigen Zeit anpassen.
Abgesehen davon, dass Vorgesetzte zum Teil einen nicht einmal zurück begrüssten, wenn man am morgen ankam, fiel deutlich auf, dass Vorgesetzte einfach über einen lästern, wenn sie ein Problem mit dir haben, statt direkt zu dir zu kommen. Das Traurige an der ganzen Sache ist, dass sie zuerst die Sache mit dem HR besprachen, statt mit einem selbst. Wie soll man so eine gute Atmosphäre im Team aufbauen? Am Schluss war es natürlich die Schuld des AN, der sich mehr hätte bemühen sollen. Einfach kindisch und unsympathisch. Das beste war natürlich, wie man am Schluss nicht einmal eine Antwort vom Vorgesetzten bekommen hat, weil man bereits die Kündigung vorgeschlagen hat, aber etwas anderes habe ich auch nicht erwartet.
An sich waren die Aufgaben sehr spannend, die Thematik im allgemeinen ist sehr interessant und von Nutzen. Also nur weil die Kommunikation und die Führung für nichts ist, kann man trotzdem viel lernen, wenn man interessiert ist.
Am Anfang vermittelte die Firma einen positiven Eindruck. Es ging zwei Wochen, bis man merkte, dass keine Struktur herrscht und man eigentlich auf sich alleine gestellt ist. Fehler oder Lob wurden nur selten oder gar nicht angesprochen.