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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht sehr viel.....
Leider siehe Pkt oben recht viel.
Schliesst die Türen. Kann nichts mehr anders machen. Man hätte auf gewisse fähige Leute hören sollen, nicht nur auf den Filz/Vetterliwirtschaft. Man hätte das was besprochen wurde umsetzen sollen, nicht nur davon reden....Strategie, Ausblick, Wandel, etc.
Sehr viel gegeneinander, Gärtchendenken, kein Teamspirit
War bis Anfang 2020 gut, seit Mitte 2020 sehr miserabel. Komische Geschichten welche abliefen!!
sosolala.....
Schwach.
Nicht sehr faire Verträge.
Keine Alu-Kaffee dafür zig Flüge....haha :-(
Kein Team, Einzelkämpfer.
ok
Viel blabla, sich gut verkauft, aber nicht viel wirklich umgesetzt oder eingehalten.
Vom Büro her schön, zu gross für diese wenigen Leute. Vom Teamspirit her zum davonlaufen!!
Schwach und oftmals bewusst falsch.
war ok;
Von den Themen her wäre es spannend gewesen. Aber zu viele einzelne Mächte und Ziele, Einzelkämpfer, kein Teamspirit.
Gutes invest und liquid verhältnis
Die Spesenreglementierung nicht optimal
Die geringen Benefits ethöhwn
Gleichberechtigt mit Umsatz Gewinn vertelung
Erhebliche Mängel in der Werbung Marketing berwich
Werbemassnahmen verbessern optimieren
Investition für Weiterbildungen der Mitarbeitenden; verantwortungsvolle und lehrreiche Arbeit; sehr angenehmes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten.
Die unternehmensweite Kommunikation könnte verbessert werden.
Für die Schwachstellen wurden meines Erachtens eigentlich meistens schon Massnahmen eingeleitet. Diese Massnahmen sollten also weiter verfolgt werden.
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsklima, besonders auch geprägt durch entgegengebrachtes Verständnis.
Das Image der Acceleris geniesst meines Erachtens den Ruf eines Unternehmens, das innovativ ist und neuste Technologien vorwärts treibt.
Ich kann meine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen, was sich auf mein Privatleben sehr positiv auswirkt. Urlaub kann auch ziemlich kurzfristig bezogen werden. Insgesamt alles sehr unkompliziert und angenehm.
Wie jeder Mitarbeitende werde ich vom Management ermuntert an verschiedenen Konferenzen teilzunehmen und anderweitige Weiterbildungen zu absolvieren. Die Unternehmensleitung scheut hier wirklich nicht den finanziellen Aufwand und investiert viel in die Weiterbildung der Mitarbeitenden. Insbesondere Techniker erhalten viele Gelegenheiten, sich durch eine Vielzahl an IT-Zertifizierungen weiterzubilden. Für mich ist die Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden wohl eine der grössten Stärken von Acceleris.
Das Gehalt ist wohl nicht am oberen Ende des Spektrums, realisiert man aber beispielsweise, wie viel für die Weiterbildung finanziert wird, wie flexibel die Arbeitszeiten eingeteilt werden können und wie interessant die Arbeit ist, relativiert sich die Gehaltshöhe recht schnell.
Der Umgang untereinander ist super angenehm und der gemeinsame Spass kommt garantiert nicht zu kurz! Interne Events, wie z.B. gemeinsames Aarebötlen, sind jeweils sehr unterhaltsam.
Vorgesetzte geben Mitarbeitenden verantwortungsvolle Aufgaben und helfen gerne mit relevanten Inputs, wenn diese benötigt werden.
Arbeitsgeräte (Computer, Monitore usw.) sind sehr modern und machen Freude bei der Arbeit. Im neuen und topmodernen Büro in Bern fühle ich mich sehr wohl!
Die unternehmensweite Kommunikation hat sich seit meiner Anstellung schon verbessern können. Dennoch sehe ich hier noch Verbesserungspotential.
Bei Acceleris liegt eine grosse Vielzahl an Mitarbeitenden mit unterschiedlicher Herkunft vor. Egal welches Geschlecht, egal welche Herkunft, bei Acceleris werden alle gleichbehandelt.
Ich erhalte stets interessante, lehrreiche und insbesondere verantwortungsvolle Aufgaben.
Man kann tw. seine Interessen ausleben und anwenden, darf aber dabei kaum Unterstützung erwarten, z.B. Kurse, Weiterbildungen.
Firmenleitung interessiert sich kaum oder gar nicht wie es den normalen Angestellten geht, Leitung lässt sich kaum in der Firma blicken. Das war früher mal ganz anders.
Umgang mit den eigenen Angestellten, v.a. Nicht-Sales, enorm verbesserungsbedürftig!
Acceleris war mal ein bekannter System-Integrator mit riesigem Unix/Linux/VMware/Storage/Cisco Know-How. Durch Weggang vieler Know-How-Träger ist Acceleris praktisch zum Reseller von Lizenzen und zum Kisten-Schieber (box moving) verkommen; also praktisch wieder ganz am Anfang wie damals bei der Gründung.
definierte Bonus-Ziele tw. völlig unrealistisch und nur für eine sehr kleine Minderheit der Nicht-Sales erreichbar, praktisch also gar nicht.
Oberes Management interessiert sich v.a. für gute Sales-Abschlüsse; was die normalsterblichen Angestellten machen und wie es ihnen geht interessiert niemand.
tw. müssen Angestellte mit hoffnungslos veraltetem Equipment zurecht kommen. Anschaffung vernünftiger Arbeitsgeräte führt jedes mal zu riesigen sinnfreien Diskussionen.
Kommunikation verläuft leider eher einseitig. Management hat kein offenes Gehör.
Angestellte mit Know-How werden oft für Body-Leasing "missbraucht", und tw. für 1 Jahr oder noch mehr bei Kunden eingesetzt. Dumm nur, dass wenn die Chemie nicht stimmt (kann es geben!) die Firmenleitung es strikt ablehnt den Angestellten wieder von diesem Kunden abzuziehen und ihn anderweitig einzusetzen. Einziger Ausweg ist dann eine Kündigung.
Das Team hält zusammen. Es macht sehr Spass hier die Ausbildung zu besuchen. Die Interesse meinerseits ist gross hier, auch nach der Lehre, weiterhin zu arbeiten.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen hat sicherlich Verbesserungsmöglichkeiten.
Ich fühle mich ernst genommen und kann meine Ideen auch mitteilen. Es gibt verschiedene Anlässe für Mitarbeiter, die sehr Spass machen.
Die Arbeitszeit ist flexibel.
Im Vergleich mit Klassenkameraden verdiene ich ziemlich wenig. Mit einer guten Planung reicht es aber aus.
Dank dem Ausbilderwechsel vor Kurzem haben sich die Chancen erweitert. Das Lehrlingskonzept der Informatiker sieht nun ganz anders aus.
Das Team hält zusammen. Keine langweilige Arbeitsweise.
Der Arbeitsplatz könnte besser sein. (z.B. Stühle)
- 1 Monat im KV-Bereich
- viele Möglichkeiten
- siehst überall rein, da die Firma nicht allzu gross ist
Beschweren kann ich mich da eher weniger.
Konnte nur mit Mühe an eine Weiterbildung gehen. Leider ist für die Firma das Thema Weiterbildung ein Fremdwort...
Stark unterbezahlt. Im Vergleich kann man den selben Job für 1.4x - 2.3x höheren Lohn finden.
Leider bekommt man ein nicht leistungsfähiges/optimiertes Gerät, welches man für die Arbeit braucht.
Die Kommunikation ist miserabel.
Meistens wurden Informationen nicht mitgeteilt.
Leider wurden die meisten Verbesserungsmöglichkeiten ignoriert
Strategielos, Chaos in den ganzen Strukturen. VIel wird versprochen und nicht gehalten.
Vielfältige Anforderungen. Spannende und immer wieder neue Technologien kennenlernen und umsetzen. Schnelle Anpassung an Marktlage durch kreativen Unternehmensgeist.
Büroräumlichkeiten und Einrichtungen entsprechen nicht der State of the Art Lösung. z.B. sind keine Stehpulte vorhanden.
Durchgehende Kommunikation von oben nach unten noch weiter verbessern.
Anpassung der Teuerung wünschenswert!
Klare, nachvollzielbare Ziele werden gesteckt. Viele Verbesserungen seit neuer Besetzung eines Vorgesetzten.
Wunsch: Bei Büroeinrichtungen (Möbel) auf Ergonomie setzen, z.B. Stehpulte anschaffen.
Acceleris hat einen tollen Spirit mit Mitarbeitern welche über viel Spezialwissen verfügen.
So verdient kununu Geld.