Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich denke, diejenigen, die nicht so viel mit dem Eigentümer zu tun hatten - zB. IT - fanden das Unternehmen gut. Sie konnten von den Benefits profitieren, ohne eine Down-side zu haben.
Vielleicht sollte sich der Eigentümer mal überlegen, weshalb in den letzten 5 Jahren so viele Mitarbeitende nach nur sehr kurzer Zeit von sich aus wieder gekündigt haben. Könnte es an ihm liegen?
Lob gab es nie, wenn dann Erniedrigungen.
Der Gedanke am morgen ins Büro zu müssen, war schlimm.
Hinter vorgehaltener Hand sprachen die Mitarbeitenden nicht so gut über die Firma.
8.4h wurde auf die Minute genau gezählt. Grundsätzlich gute Gleitzeiten mit 9-17 Bürozeit. Home-Office 1-2x pro Woche sind ok. Urlaub an sich gut planbar.
Mit Bonus ziemlich genau Branchendurchschnitt.
Mit den Mitarbeitenden war es immer toll
Es gab keine älteren Kollegen ausser den Eigentürmer.
Micromanagement par excellence. Was am Vortag vereinbart wurde, galt beim 1:1 am Folgetag nicht mehr.
Ziele/Entschlüsse die Protokolliert wurden, waren nach 24h nicht mehr gültig. Somit wurde die Arbeit, die man in den 24h erledigt hatte, obsolet und als „falsch“, „schlecht“ oder „ungenügend“ bezeichnet.
In die Entscheidungen wurde man nur oberflächlich einbezogen. Schlussendlich entschied der Eigentümer sowieso über alles.
Durchschnittlich. PCs hätten mal neuere angeschafft werden können.
Das Problem war nicht das fehlen von Meetings, sondern das Micromanagement - zu viele und unnötige Meetings in denen der Eigentürmer vor sich hin philosophierte, nichts beschlossen und keine klaren Ziele gesetzt wurden.
Grundsätzlich wurden die Mitarbeitenden gleich (schlecht) behandelt.
Versprochen und ausgeschrieben waren spannende Aufgaben. In Realität war repetitive Erfassung von kalten Kontakten ein fester Bestandteil des Arbeitstages.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit tollen Kollegen die bei Problem jederzeit unterstützen.
Je nach Projekteaufwand muss man auch mal länger arbeiten aber ansonsten ist man sehr flexibel, auch mit Homeoffice.
angenehmes, kollegiales Verhältnis untereinander
Es findet ein regelmässiger Austausch statt, sodass alle immer up-to-date sind.
Von Anfang an ist man direkt involviert und kann viel Lernen. Es wird viel gefordert aber man hat auch viele Chancen sich weiterzuentwickeln.
Alle Mitarbeitenden befinden sich in einem Raum, deshalb kann der Lärmpegel zwischendurch etwas erhöht sein. Sonst aber angenehme, konzentrierte Atmosphäre
Projektbezogene Arbeit, d.h. Arbeitsaufwand schwankt mit dem Projektverlauf. Ferien können flexibel bezogen werden.
Teilzeitarbeit bei Studium / Weiterbildung möglich.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, es macht Spass, im Team zu arbeiten. Bei Fragen wird schnell weitergeholfen, der Umgang untereinander ist unkompliziert und offen. Auch nach der Arbeit wird gerne etwas zusammen unternommen.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter unkompliziert, Probleme werden offen und ehrlich miteinander diskutiert. Mitarbeiter erhalten viel Freiraum und Vertrauen in der Leistungserbringung.
Moderne Arbeitsbedingungen und Ausstattung. Auch für die Zwischenverpflegung wird gesorgt. Einziges Manko: Keine Klimaanlage.
Jeder kann und muss zu jedem Thema etwas beitragen, so ergibt sich eine optimale Lösung, welche die unterschiedlichen Meinungen und Ansichten der Mitarbeitenden beinhaltet. Man ist dank den kurzen Wegen über alles informiert und auf dem neusten Stand. Kommunikation untereinander offen und unkompliziert.
Der Arbeitsinhalt ist projektbezogen, d.h. mit jedem neuen Projekt kommen neue, abwechslungsreiche Aufgaben auf einem zu. Dazu spannende Zusammenarbeit mit interessanten Kunden.
Kollegial. Offen. Locker.
Projektarbeit. Arbeitsbelastung bewegt sich im normalen Rahmen. Alles eine Frage der Organisation.
Auf persönliche Wünsche wird eingegangen. Auch eine langfristige Planung ist möglich.
Sehr guter Zusammenhalt und (wenn man denn will) wird auch in der Freizeit viel mit den Arbeitskollegen unternommen.
Kollegiale Zusammenarbeit und offener Erfahrungsaustausch.
Jeder kann und soll sich einbringen. Kollegialer Umgang.
Modern. Alles vorhanden.
Man tauscht sich intensiv aus. Liegt jedoch auch in eigener Verantwortung, informiert zu sein.
Mehrheitlich projektorientiert. Unternehmen entwickelt sich und es ergeben sich immer wieder spannende Aufgaben.
Mittendrin statt nur dabei - spannende und herausfordernde Kundenprojekte, angereichert mit Mitspracherecht in unternehmerischen Entscheidungen; Playground für Aufbau von Führungskompetenzen
kollegial; es wird hart gearbeitet, Spass fehlt aber nicht
kein nine to five job, da projektorientiert gearbeitet wird resp. man verantwortlich ist für die kundenseitige Leistungserbringung
Ok, Ziel ist papierfreies Büro
für Studierende an Hochschulen sowie Weiterbildungen ist Teilzeit möglich
junges Team mit viel Interaktionen für Ideenentwicklung und Problemlösung; konstruktive Meinungen sind immer willkommen, keine Meinung haben schwierig; ein Bier am Abend darf auch mal sein
inhabergeführtes KMU, daher unmittelbarer Einbezug in Erfolg und Misserfolg sowie unternehmerische Entscheidungen; Spass machen offene Zielvorgaben, da viel Freiheit in Leistungserbringung, geht aber nicht ohne (pro)aktiv mitzudenken; direkte und ehrliche Feedbacks
Moderne Infrastruktur; wenn etwas nicht funktioniert, wird erwartet, dass es gelöst bzw. ein Lösungsprozess eingeleitet wird (z.B. einen neuen Laptop bestellen, wenn der alte den Geist aufgibt); Lärmpegel teilweise etwas hoch; keine Lüftung im Geschäftskomplex
direkt; schneller Feedbackloop; aufgrund von dauernder Weiterentwicklung und Innovationsprojekten werden neue Vorschläge ermittelt und vorgestellt, wobei diese offen diskutiert und kritisiert werden (im positiven wie im negativen Sinne)
Marktorientiert; Mitarbeiterbeteiligung substanziell
keine Frauen- oder Männerquote, Leistungsprofil ist entscheidend; IST: etwa gleich viele Frauen und Männer
keine Fliessbandarbeit, jeder Tag bringt etwas neues; neben Lösen von strategischen und taktischen Aufgaben für Kunden bringt man auch mal den Müll runter; muss / darf seine Aufgaben selbständig organisieren; Eigenantrieb
Arbeitsatmosphäre sehr gut. Kollegen verstehen sich gut, auch über tägliche Arbeit hinaus. Gemeinsam die beste Lösung.
Sehr gutes Image, auch international. Innovativ mit neuen Themen und Tools. Hat Innovationspreis gewonnen. Hebt sich positiv ab.
Projektorientiertes Arbeiten. Selten wird‘s halt auch mal länger. Keine Wochenendarbeit. Familie, Freizeit und Weiterbildung kann gut geplant werden. Wird durch Vorgesetzte unterstützt.
Wird durch Vorgesetzte unterstützt. Auch langfristig. Seit Jahren auch teilzeitarbeitende Studenten, weil Kooperation mit Uni Zürich.
Mitarbeiter sind am Erfolg beteiligt.
Es wird getrennt und rezykliert.
So gut noch nie erlebt. Auch locker. Humor bleibt nicht auf der Strecke. Arbeitsatmosphäre positiv.
Offener Austausch, gute Feedbacks von allen Vorgesetzten. Man kann immer fragen.
Kurze Wege, professionell und sehr offen. Angenehmer Umgang. Mitarbeitern wird ein hohes Mass an Vertrauen und Verantwortung geschenkt.
Modern. Sehr gute Lage.
Wöchentliche Meeting und tägliche Updates. Bin immer auf dem Laufenden.
Ja. Ausgewogen.
Aufgabenspektrum äußerst vielfältig. Anspruchsvolles wissenschaftliches Arbeiten mit Praxisbezug. Sehr spannende Projekte.Nie langweilig
Atmosphäre hängt grundsätzlich von der Stimmung Vorgesetzter ab, was das Betriebsklima oft trübt.
Der Ruf scheint gut zu sein. Empfehlen würde ich eine Anstellung aber nicht, da die negativen Aspekte leider überwiegen.
Urlaub und freie Tage werden nicht gern gesehen. Überstunden sind an der Tagesordnung und können nicht kompensiert werden.
Es wird Rücksicht auf Weiterbildungen genommen und entsprechende Freiräume werden geschaffen.
Durchschnittlich.
Müll wird nicht konsequent getrennt, obwohl mehrmals darauf hingewiesen wurde.
Grundsätzlich gut. Zivilcourage fehlt allerdings, wenn einzelne Mitarbeiter durch Vorgesetzte schlecht behandelt werden.
Die Zielvorgaben sind unklar. Oft arbeitet man ohne Angaben darüber, was verlangt wird. Im Konfliktfall wird Kritik persönlich genommen, was unter den Mitarbeitern die Angst schürt, sich negativ zu äussern.
Moderne Einrichtung, generell ruhige Atmosphäre.
Man muss Informationen aktiv suchen. Kündigungen und neue Stellenantritte werden nicht bzw. sehr kurzfristig kommuniziert.
Es wird kein Druck ausgeübt, Aufgaben so schnell als möglich zu erledigen. Die Arbeitsbelastung könnte allerdings ausgewogener aufgeteilt werden.