Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Accelerom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Problem war nicht das fehlen von Meetings, sondern das Micromanagement - zu viele und unnötige Meetings in denen der Eigentürmer vor sich hin philosophierte, nichts beschlossen und keine klaren Ziele gesetzt wurden.
Mit den Mitarbeitenden war es immer toll
8.4h wurde auf die Minute genau gezählt. Grundsätzlich gute Gleitzeiten mit 9-17 Bürozeit. Home-Office 1-2x pro Woche sind ok. Urlaub an sich gut planbar.
Micromanagement par excellence. Was am Vortag vereinbart wurde, galt beim 1:1 am Folgetag nicht mehr.
Ziele/Entschlüsse die Protokolliert wurden, waren nach 24h nicht mehr gültig. Somit wurde die Arbeit, die man in den 24h erledigt hatte, obsolet und als „falsch“, „schlecht“ oder „ungenügend“ bezeichnet.
In die Entscheidungen wurde man nur oberflächlich einbezogen. Schlussendlich entschied der Eigentümer sowieso über alles.
Versprochen und ausgeschrieben waren spannende Aufgaben. In Realität war repetitive Erfassung von kalten Kontakten ein fester Bestandteil des Arbeitstages.
Lob gab es nie, wenn dann Erniedrigungen.
Der Gedanke am morgen ins Büro zu müssen, war schlimm.