114 Bewertungen von Bewerbern
114 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas lange Wartezeiten. Angesichts der aktuellen Lage völlig verständlich.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für die Accenture. Sie haben mich stets über den Verlauf der Dinge informiert und nicht warten lassen. Auch als ich die Zusage für den Job erhalten habe, wurde ich noch am selben Tag telefonisch kontaktiert und über das weitere Vorgehen informiert.
Personal im Recruting einstellen, dass Deutsch oder Englisch versteht
Antwort auf Bewerbungen geben
Kontaktperson in der Schweiz
Ich hatte zuerst ein Interview mit einem Recruiter, dann ein technisches Interview (je 60 min per Telefon) und wurde schliesslich zu einem Gespräch vor Ort eingeladen. Dazwischen lagen jeweils lange Wartezeiten, die Gesprächspartner waren jedoch freundlich und die Fragen relativ einfach. Schliesslich wurde mir nach dem dritten Interview mitgeteilt, innerhhalb von 5 Tagen würde ein Feedback folgen: Seither habe ich nichts mehr von der Firma gehört. Wie schlecht die Organisation ist wurde dann klar: Zeitgleich haben der zuständige Recruiter und meine erste Interviewpartnerin die Stelle gewechslet und alle mir vorhandenen Mail-Adressen sind somit nicht mehr aktiv. Schliesslich habe ich Accenture direkt freundich kontaktiert aber bis heute noch keine Antwort erhalten.
Zur Info: Kandidaten bereiten sich auf die Interviews vor und investieren viel Zeit in den Bewerbungsprozess. Dementsprechend kann man auch ein kurzes Feedback erwarten wenn man drei Interview mitgemacht hat, auch wenn es nur eine kurze Absage ist. Ich wurde von vielen Leuten ine meinem Umfeld an der ETH vor der katastrophalen Organisation bei (HR?) Accenture gewarnt, aber das hat meine Vorstellungen übertroffen. Schade.
Accenture sollte den Bewerber häufiger über den aktuellen Stand der Bewerbung informieren - und ihm so zeigen, dass die Firma sich seiner annimmt (und nichts verloren gegangen ist). Dies wurde zwar teilweise gemacht, allerdings mit grossen Zeitabständen. Ansonsten war alle Kommunikation sehr positiv.
Lebenslauf kurz beschreiben.
Auch nach 2 Monaten noch keinerlei Reaktion.
Der gesamte Bewerbungsprozess - von HR über MD - strotzt vor Inkompetenz. Ich wüsste nicht wo ich mit den Verbesserungsvorschlägen anfangen sollte. Selbst der eine Stern fühlt sich fehl am Platz an. Bei einem solch unfassbar schlechtem
Prozess denkt man bei einem grossen Arbeitgeber häufig an eine Verkettung unglücklicher Ereignisse. Wer aber mit anderen Bewerbern und/oder Arbeitnehmern von Accenture redet merkt, das das Standard ist. Da das Recruiting DACH weit passiert, scheint das Problem auch nicht nur die Schweiz zu betreffen. Verrückt, wie lange sich ein guter Ruf hält, auch wenn man alles daran setzt, diesen zu vernichten.
Mir wurden 1h lang Fragen gestellt und dabei haben wir verschiedene Szenarios durchgespielt. Zu keiner Zeit haben die Recruiter vom zukünftigen Aufgabenfeld, den Benefits oder genauen Arbeitsort gesprochen. Erst am Schluss als das Interview zu Ende war und die Recruiter mir die Möglichkeit gegeben haben, Fragen zu stellen, konnte ich nach einem Stellenbeschrieb fragen. Das es sich hierbei um ein Praktikum handelt, ist nicht gerechtfertigt. Wie man Termine vereinbart, Einladungen verschickt und Sitzungen organisiert, dafür muss man kein Praktikum machen, geschweige denn studieren. Dies zeigt ganz klar, wer für die Accenture am längeren Hebel ist. Leider eine Firma die davon ausgeht, dass lediglich die Mitarbeitenden etwas bieten müssen. Für mich kommt so ein Arbeitgeber nicht in Frage.
Allgemeine standard Fragen
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