Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Unternehmensstärken nutzen.
Wir sind ein ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, das führende Unternehmen, Regierungen und andere Organisationen dabei unterstützt, einen digitalen Geschäftskern aufzubauen, ihren Betrieb zu optimieren, das Umsatzwachstum zu beschleunigen und Bürgerdienste zu verbessern. So schaffen wir für unsere Kunden in mehr als 120 Ländern Mehrwert. Technologie steht dabei im Mittelpunkt des Wandels, den wir mit starken Partnerschaften in unserem Ökosystem vorantreiben. Unsere 799.000 Mitarbeitenden verfügen über umfassende technologische Kompetenz, insbesondere auf den Gebieten Cloud, Data und Künstliche Intelligenz, sowie über tiefgehende Branchenkenntnis und funktionale Expertise. Damit setzen sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen, Lösungen und Ressourcen in den Bereichen Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X sowie Song um. Unser Erfolg misst sich dabei am Mehrwert für Kunden, Mitarbeitende, Aktionäre, Partner und für die Gemeinschaft.
Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.
Soziales Engagement
Im Rahmen unserer Corporate-Citizenship-Strategie kann jede:r einzelne Mitarbeiter:in Verantwortung übernehmen – für eine Welt, in der alle die gleichen Bildungschancen haben. Und in der Nachhaltigkeit kein Schlagwort ist, sondern Wirklichkeit. Du kannst dich in zahlreichen Projekten freiwillig engagieren und entweder als Culture Coach oder als Volunteer für nachhaltigen Einfluss sorgen.
Awards & Anerkennungen
Wir freuen uns, für unsere Erfolge als global leader, attraktiver Arbeitgeber und verantwortungsbewusstes Unternehmen anerkannt zu werden. Wir schaffen eine Umgebung, in der alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
So wurden wir weltweit auf Platz 6 der Great Place To Work® World’s Best Workplaces™ ausgezeichnet, unter den 25 Unternehmen mit den höchsten Vertrauens- und Leistungsstandards. Dies ist bereits unser drittes Jahr in Folge.
Strategy: Gestalte mit unseren Kunden deren Zukunft.
Consulting: Entwickle Lösungen für die größten Herausforderungen unserer Kunden.
Digital Engineering & Manufacturing: Revolutioniere, was unsere Kunden herstellen und wie sie es herstellen.
Song: Schaffe digitale Erlebnisse, die unseren Kunden helfen, Relevanz aufzubauen.
Technology: Nutze neue Technologien, um die Zukunft zu gestalten, die du dir vorstellst.
Operations: Verändere die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und Unternehmen ihre Ziele erreichen.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
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People
Wir setzen uns aktiv für Gleichstellung am Arbeitsplatz ein. Unser Ziel ist es, gleiche Rechte und Möglichkeiten für alle zu fördern. Unsere Mitarbeitenden-Netzwerke spiegeln die Vielfalt unserer Belegschaft wider und bieten Gruppen für verschiedene Geschlechter, Menschen mit Behinderungen, LGBTIQ+, neurodivergenten Personen sowie Menschen aus unterschiedlichen ethnischen und kulturellen Hintergründen. Diese Netzwerke sind entscheidend dafür, unsere inklusive Kultur zu fördern und aufrechtzuerhalten, in der sich alle individuell entfalten und sowohl berufliche als auch persönliche Ziele verwirklichen können.
Weitere Infos findest du auf hier.
Women@Accenture
Wir leben unser Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter, indem wir gezielte Unterstützung, flexible Arbeitszeiten, umfassende Schulungsprogramme, Vorteile und mehr bieten. Die Zukunft liegt in einer Arbeitskultur der Gleichberechtigung und in einer Belegschaft, in der alle gleichgestellt sind. Unsere Überzeugung unterstreichen wir mit ambitionierten Zielen, um die Gleichstellung der Geschlechter nachhaltig voranzutreiben: Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 300,000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.
Weitere Infos findest du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
ParkplatzBenefits, die dich ganzheitlich unterstützen
Unsere Benefits unterstützen dein Wohlbefinden bei der Arbeit und zu Hause, damit du deine persönlichen und beruflichen Ziele bestmöglich erreichen kannst.
Work-Life-Balance
Bei Accenture bieten wir dir tolle Angebote zur Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Wir möchten, dass du in allen Lebenslagen körperlich, mental und finanziell fit bleibst.
Trainings
Profitiere von unserem umfangreichen Trainingsangebot (mehr als 30.000 Kurse!) und zahlreichen Lernplattformen. Du kannst dein Fachwissen (z. B. relevante Zertifikate, Industrie- und Tech-Trainings) und deine Soft Skills (z. B. Präsentations- und Kommunikationstechniken, Leadership Skills, Social-Media-Kompetenz, Branding-Know-how, Achtsamkeit & Resilienz etc.) erweitern.
New-Hire-Orientation-Week
Alle unsere Neueinsteiger:innen durchlaufen eine mehrtägige New-Hire-Orientation-Week. Dort lernen sie nicht nur das Unternehmen und die Abläufe kennen, sondern auch ihre zukünftigen Kolleg:innen.
Auf dieser Seite findest du weitere Benefits und stets aktuelle Informationen zu diesem Thema.
Work at the heart of change – Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Entwickle dich weiter und wachse über dich hinaus – bei uns findest du den richtigen Ort dafür. Du bist genau richtig bei uns – mit all deinen Stärken und Potenzialen. Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die Veränderungen vorantreiben und Einfluss auf die Welt von morgen nehmen wollen. Denn genau das macht das Arbeiten bei Accenture aus: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, über sich hinaus zu wachsen und neue, innovative und digitale Wege zu gehen, die Vorbilder für uns alle sein können. Hier kannst du wachsen, lernen und dich vernetzen. Ob Entwickler:innen, Designer:innen, Strategen oder SAP-Experten:innen – es gibt unzählige Möglichkeiten, einen Unterschied zu machen. #WorkAtTheHeartOfChange
Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.
Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.
Berufserfahrene Profile:
Auch Quereinsteiger:innen und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidat:innen für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Schweiz.
Anna Mitchell
Karriere-Infoline: 00 800 - 450 450 45
E-Mail: recruiting.ch@accenture.com
Sihlstrasse 34
8001 Zürich
Schweiz
- Kundenprojekte: man kann extrem viel Erfahrung sammeln und verschiedene Einblicke in unterschiedlichen Industrien sammeln
- Internationalität: das eigene Netzwerk kann mehr sehr gut ausbauen. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch, Output ist unterschiedlich. Es herrscht eine angehmene "Geben und Nehmen"-Atmosphäre. Empfehlenswert für offene und kontaktfreudige Persönlichkeiten.
Sie gehen auf die wünsche der Arbeitnehmer ein.
die Freiheit was man machen darf
Viel Homeoffice
Extrem einfach kompetent zu wirken.. ein SQL select statement ist bereits ausreichend um seine SQL Kenntnisse zu beweisen. Dann noch etwas über "Blockchain", "Metaverse", "AI" oder "Cloud" labern und schon ist man dabei!
Wer es mental aushält hauptsächlich an PowerPoints auf seelenzermürbenden Projekten herumzuschrauben, oder Kunden den nächsten Techtrend aufzuschwatzen der wird für wenig Aufwand, relativ durchschnittlich entlöhnt.
- ich werde erst mal als Straftäter behandelt der in dieser Knochengemeinschaft die Spielregeln einhalten muss. Solange ich das mache und mich um meine Karriere kümmere ist alles gut.
Sobald ich innovative Fragen stelle um Misstände zu verbessern ... naja, darum in ich ja mal weg hier ;-)
Siehe einzelne Rubriken.
Das gesamte System (sinnlose Hustle-Kultur mit permanenter, interner Konkurrenz) ist komplett überholt und hoffnungslos antiquiert. Kein Wunder rennen die besten Leute aktuell in Scharen weg ....
In vielen Abteilungen sind die Mitarbeiter bereits seit langer Zeit bei Accenture. Es gibt also gewisse Gruppierungen über alle Level die sich gegenseitig unterstützen, was Beförderungen im gehobenen Management betrifft und wo es schwer ist als erfahrener Seiteneinsteiger Karriere zu machen. Es ist nicht ausgeschlossen, bedarf aber viel Aufwand.
die schlechten Gehaltstrukturen
Die sozialen Werte sollten mehr in den Vordergrund gerückt werden. Beförderungen sollten nicht das alleinige Ziel aller Mitarbeiter sein
Nicht nur nach Aussen gut wirken
Gilt für meine Abteilung:
Die richtigen Personen zu fördern ist nicht eine einfache Aufgabe, allerdings werden z.T. die falschen gefördert. Leider kommt es auch nicht immer auf die Leistung an, sondern wer besser sprechen / sich verkaufen kann und Vitamin B. Das Leadership zeigte mir auch zu wenig, dass sie Talente fördern können.
Das Arbeitsmodell und v.a. auch das Firmen-Weltbild schonungslos überdenken und endlich mal alte Zöpfe abschneiden, Seilschaften auflösen, Ungerechtigkeiten nicht mehr dulden und Mitarbeiter nicht als "Pool" sondern als Individuen mit spezifischen Talenten und Eigenschaften betrachten. Die MD werden intern als "Leadership" beziechnet: es wäre schön, wenn ihre Leadership-Fähigkeiten auch mal in einem Assessment Center effektiv überprüft werden würden.
Ein schöner Traum, der nie eintreten wird ...
Wozu gibt es eigentlich die Leute ab Level 4 aufwärts? Ausser leere Worte habe ich von denen nichts mitbekommen.
Die HR-KollegInnen sind steif wie manche Pfosten: Mal an den Mitarbeiter denken scheint hier verboten zu sein - es gilt die Policies zu beachten. Btw: so viel policies, dass ich glaube, dass keiner die allewirklich kennt und versteht.
Der am besten bewertete Faktor von Accenture Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Vorgesetzte holen einen immer ab
Fokus der vom Top-Management vorgegeben wird.
1A! Wurde mir zumindest so in diversity&inclusion Schulungen so eingetrichtert?
Mann und Frau haben dieselben Chancen
Ist vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommuniziert wird, was gut klingt. Die Wahrheit sieht dann anders aus.
Eine irrelevante Kommunikationsflut die kaum beherrschbar ist
Ein wahrer Tsunami an unnützer Kommunikation voller sinnloser Lobhudeleien. Irgendo unter 10.000 Zeilen email-Kommunikation kamen dann auch die Zielvorgaben schön versteckt im Attachment eines Blahfasel-emails an eine Mailingliste mit hunderten Empfängern. Kein Kommentar dazu.
Nachdem ich meist (nur) beim Kunden im Einsatz war erfolgte die interne Kommunikation per Email / Teams. Ziemlich unpersönlich, v.a. weil man keine Chance hat, Gegenargumente oder Vorschläge einzubringen. Es gelten strenge Regeln, aus basta.
Kommunikation findet oftmals zu spät und nicht transparent statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, ist hier genau richtig. Es gibt ein bestimmtes Zeitbudget pro Jahr, wo man sich voll austoben kann. Und das Angebot ist auch riesig.
Zwei Promotionsfenster pro Jahr, leider ist es aber ein sehr intensives Politikgespiele.
Quasi zwanghaft: Wenn Du nicht Karriere machen willst bist Du als Berater wohl hier nicht richtig - so zumindest das Gefühl.
Wer Karriere machen will soll sich auf einen intransparenten Dschungel mit Spezl-Wirtschaft vorbereiten. Wer keine machen will: Schau mal lieber wo anders ...
Dieses Karriere-Denken hier ist m.E. schlimmer als im Strukturvertrieb, nur weil es größer aufgesetzt ist scheinbar seriös ...tztztz.
Unterschiedliche, transparente Karriereoptionen möglich, auf eigene Wünsche wird Rücksicht gewonnen. Wenn man weiß, was man möchte, kann man gut Karriere machen, wenn man offen ist, dann kann man sich etwas umschauen. Etwas abhängig vom Leadership.
Wird stark gefördert
Wenn man nicht die richtigen Leute an der Hand hat und sich nicht fügt hat man keine Chance
