164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Die sozialen Werte sollten mehr in den Vordergrund gerückt werden. Beförderungen sollten nicht das alleinige Ziel aller Mitarbeiter sein
Selbstdarstellung, Neid und Missgunst
Sozialleistungen eher unter durchschnittlich
Jeder ist sich selbst am nächsten, jeder kämpft gegen jeden um Beförderungen
Ältere werden einfach auf die Strasse gestellt
Für die angelsächsischen Vorgesetzten ist Sozialkompetenz ein Fremdwort. Sie tun einfach das was ihr Chef sagt um die nächste Beförderung nicht zu riskieren
Eine irrelevante Kommunikationsflut die kaum beherrschbar ist
Sie gehen auf die wünsche der Arbeitnehmer ein.
Coole Büro‘s sehr gut ausgestattet
Große Bekanntheitsgrad
Generell sehr gut
Wird stark gefördert
Sie zahlen markt gerecht
Wird groß geschrieben
Große Hilfsbereitschaft und Unterstützung
Respektvoll
Respektvolles umgehen
Mann wird fair behandelt
Kollegial und Respektvoll
Vorgesetzte holen einen immer ab
Sehr vielfältig
- Kundenprojekte: man kann extrem viel Erfahrung sammeln und verschiedene Einblicke in unterschiedlichen Industrien sammeln
- Internationalität: das eigene Netzwerk kann mehr sehr gut ausbauen. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch, Output ist unterschiedlich. Es herrscht eine angehmene "Geben und Nehmen"-Atmosphäre. Empfehlenswert für offene und kontaktfreudige Persönlichkeiten.
Siehe einzelne Rubriken.
Gilt für meine Abteilung:
Die richtigen Personen zu fördern ist nicht eine einfache Aufgabe, allerdings werden z.T. die falschen gefördert. Leider kommt es auch nicht immer auf die Leistung an, sondern wer besser sprechen / sich verkaufen kann und Vitamin B. Das Leadership zeigte mir auch zu wenig, dass sie Talente fördern können.
In so einer grossen Firma kann man gut und schnell sein Image vermarkten, allerdings ist es auch eine Frage des Networks innerhalb von ACN (und daher auch von sich selbst).
Gefühlt in den letzten Jahren hat das Image stark gelitten (hörte ich auch von KollegenInnen auf Kundenseite): wie z.T. RFPs erstellt und entwickelt werden und auch dazugehörige Demos ist sehr fragwürdig und hat wirklich wenig mit Professionalität zu tun, ist aber wohl abteilungsbedingt.
Man kann grundsätzlich selbstständig seine Zeit einteilen, sofern die Leistung stimmt.
Wer sich weiterbilden will, ist hier genau richtig. Es gibt ein bestimmtes Zeitbudget pro Jahr, wo man sich voll austoben kann. Und das Angebot ist auch riesig.
Zwei Promotionsfenster pro Jahr, leider ist es aber ein sehr intensives Politikgespiele.
Basisgehalt: leider aus politischen Gründen so gewollt und nicht wettbewerbsfähig
Bonus: wirtschaftlich waren es schwierigere Jahre und ich konnte mich glücklich schätzen, einen Bonus zu bekommen. Wer guten Einsatz zeigt, wird meistens belohnt.
Empfehlenswert: ESPP (Employee Share Purchase Plan)
Kommt natürlich immer auf das Kundenprojekt an: im blödsten Fall sind die KollegenInnen alle offshore und es wird sehr oberflächlich, was schade ist.
Der Laptop war zuerst ein echtes Trauerspiel (= low performance). Allerdings wurde das stark verbessert, heutzutage bekommt man leistungsfähigere Laptops.
Büro ist sehr schick und an Goodies fehlt's sicher nicht, allerdings ist es mitte Woche immer sehr gut besucht, was es schwierig macht, ein Platz zu finden. Zum Glück wird bald mehr Raum verfügbar. ;-)
Wird genug kommuniziert, manchmal auch etwas zu viel, aber lieber so als umgekehrt.
Interessante Aufgaben bekommt man oft, sofern man sie selber einholen kann. Ist immer eine Frage von der Selbstorganisationsfähigkeit.
Nicht nur nach Aussen gut wirken
Man kann Pech oder Glück haben. Je nach Projekt und Kollegen kann man Privatleben und Arbeit gut kombinieren. Andererseits kann es vorkommen, dass verlangt wird zusätzliche Stunden zu arbeiten obwohl diese nicht vergütet werden sollen. Öffentlich wird kommuniziert, dass das man das nicht darf, inoffiziell wird man dann dazu gedränkt (Punkt Kommunikation)
Es gibt sicherlich gute Leute in der Firma
Kommuniziert was gut klingt, schauen aber dann nur auf das eine Portmonnaie.
Kommuniziert wird, was gut klingt. Die Wahrheit sieht dann anders aus.
Wird viel unternommen nicht das zu bezahlen was andere auf dem Markt bezahlen.
Gibt Quoten zu erfüllen, das hat nichts mit Gleichberechtigung zu tun.
Wohl der einzig gute Punkt an der Firma. Gibt sicherlich spannende Projekte bei denen man dazulernt.
Viel Homeoffice
Unauthentisch
Zu seinem Wort stehen
Insgesamt sehr kollegiale Atmosphäre innerhalb der Fachbereiche und meist auch übergreifend (Bereich Strategy & Consulting).
Image hat sich in den letzten Jahren enorm zu einer modernen und zukunftsorientierten Ende-zu-Ende Servicedienstleister gewandelt mit Fokus auf modernste Technologien. Durch Ende-zu-Ende Angebot kommt es auf den Bereich an, in dem man arbeitet.
Projektabhängig, im Großen und Ganzen ein wichtiger Fokus für das Leadership (Bereich Strategy & Consulting).
Unterschiedliche, transparente Karriereoptionen möglich, auf eigene Wünsche wird Rücksicht gewonnen. Wenn man weiß, was man möchte, kann man gut Karriere machen, wenn man offen ist, dann kann man sich etwas umschauen. Etwas abhängig vom Leadership.
Marktübliches Gehalt.
Fokusthema für das Unternehmen.
Großer Zusammenhalt innerhalb und auch außerhalb der Fachbereiche (Bereich Strategy & Consulting).
In der Regel sehr offen und gleichberechtigt.
Gutes Leadershipverhalten, Meinungen werden gehört und angenommen, Transparenz, Support und Unterstützung (Bereich Strategy & Consulting).
Laptops sind nicht immer die neuesten, aber in der Regel bekommt man gutes Equipment, gute und teilweise neue Büros in Deutschland, Reservierungssystem um Büros und Open Space Plätze online zu buchen.
In der Regel zeitnahe Kommunikation und Transparenz (Bereich Strategy & Consulting).
Fokus der vom Top-Management vorgegeben wird.
Projektabhängig, in der Regel immer etwas Interessantes zu Lernen - enorm viele Materialien und Möglichkeiten sich weiterzubilden.
die Freiheit was man machen darf
die schlechten Gehaltstrukturen
Konkretere Ansagen, bessere Gehaltstrukturen
Junge und engagierte Menschen.
Leiber zu viele schöne Worte die so nicht eingehalten werden.
Gestaltung ist einem größten teils selbst überlassen. der Stress dann aber auch.
Das Gehalt liegt unterdurchschnittlich unter dem von anderen Firmen. Erst unter Kündigungsbedingungen wird darauf eingegangen.
Größtenteils gut mit Außreiser
Es gab immer ein offenes Ohr auch wenn Probleme manchmal nicht als solche gesehen wurde.
Man kann über wirklich alles reden auch wenn man nicht immer die gewünschten Antworten bekommt.
Nur wenn man sich diese selber besorgt.
Der Unterschied zwischen den Abteilungen ist enorm was die Stimmung angeht
Das Image der Firma wird immer schlechter - sehr schade aber leider berechtigt
Möglichkeit mit Home Office ist gegeben, was eine gewisse Freiheit gibt
Wenn man nicht die richtigen Leute an der Hand hat und sich nicht fügt hat man keine Chance
Kommunikation findet oftmals zu spät und nicht transparent statt
Fake it until you make trifft es hier sehr gut. Schweigen um anderen zu gefallen, sonst hat man keine Chance.
Je nach Team und Abteilung abwechslungsreich
Home Office: hier hat's Vorgesetzte, die möchte man auf keinen Fall 8h/Tag physisch erleben müssen.
Das gesamte System (sinnlose Hustle-Kultur mit permanenter, interner Konkurrenz) ist komplett überholt und hoffnungslos antiquiert. Kein Wunder rennen die besten Leute aktuell in Scharen weg ....
Das Arbeitsmodell und v.a. auch das Firmen-Weltbild schonungslos überdenken und endlich mal alte Zöpfe abschneiden, Seilschaften auflösen, Ungerechtigkeiten nicht mehr dulden und Mitarbeiter nicht als "Pool" sondern als Individuen mit spezifischen Talenten und Eigenschaften betrachten. Die MD werden intern als "Leadership" beziechnet: es wäre schön, wenn ihre Leadership-Fähigkeiten auch mal in einem Assessment Center effektiv überprüft werden würden.
Ein schöner Traum, der nie eintreten wird ...
Ellenbogenmentalität: jeder für sich alleine und alle zusammen planlos
Sehr schlecht. Erfahrene Kollegen verlassen in Scharen die Firma. Die, die bleiben, können Minimalanforderungen kaum mehr erfüllen. Das spricht sich rum im Markt ...
Recht gut, weil am Ende niemand Kontrolle darüber hat, wer was macht. Wenn man ein Pro-Forma-Projekt hat auf dem man wenig arbeiten und viel buchen kann, dann ist's fast schon paradiesisch ... bis auf die regelmässigen, sinnbefreiten Check-In's mit den MDs.
Karriere nur dann, wenn man weiblich ist. Und Weiterbildung kostet Geld.
Ist ok. Ich würde es aber eher "Schmerzensgeld" als Gehalt nennen.
Wir jetten um die Welt und sind uns nicht zu schade für jedes noch so sinnlose Meeting kreuz und queer durch die DACH-Region zu fliegen.
Seilschaften noch und nöcher. Sie sorgen auch dafür, dass Underperformer (v.a. im Management) immer schön mitgezogen werden.
Am Ende sind wir hier alle nur einem Nummer ... Alter ist egal, es zählt nur Chargability.
Der Performance Review Prozess zielt darauf ab diejenigen zu befördern, die am besten verkauft haben und die am meisten "auf Linie" sind. Das Resultat ist so, als hätte die Sales-Abteilung die Geschäftsführung gekapert: alle rennen nur blindlings der nächstbesten Opportunity nach, niemand strukturiert oder priorisiert oder hat einen Blick auf's grosse Ganze. Es ist Darwinismus pur: alle rennen kopflos rum und die, die nicht über die Klippe stürzen, dürfen es im nächsten Jahr nochmals versuchen.
Hahahahahahahaha ... uuuuuuhahahahahahahahaha. Wenn man emails und Dokumente via Web-M365 auf der privaten Infrastruktur macht, dann geht es. Wenn man - meist aus Security-/Compliancy-Gründen - aufs Firmennotebook wechseln muss, dann wird's zäh. Es fühlt sich dann ca. so an, wie damals mein i386 PC. On top gibt es unzählige, interne Prozesse und Vorschriften, die befolgt werden müssen ... das alleine beschäftigt locker 1 Person auf jedem Projekt.
Ein wahrer Tsunami an unnützer Kommunikation voller sinnloser Lobhudeleien. Irgendo unter 10.000 Zeilen email-Kommunikation kamen dann auch die Zielvorgaben schön versteckt im Attachment eines Blahfasel-emails an eine Mailingliste mit hunderten Empfängern. Kein Kommentar dazu.
Man hat sich selbst ein 50/50 Ziel auferlegt. Nur dumm, dass in den relevanten Fachgebieten keine Geschlechtergleichheit existiert. Es ist ca. so, als würde man in der Kita 50/50 fordern und dann alle Register ziehen, um das umzusetzen.
Theoretisch ja, aber auf jedem Projekt hats auch "MD-Support". Wenn diese Kollegen sich "unterstützend einbringen", dann ist normalerweise die Motivation im Team vorbei und alle schalten die Ohren auf Durchzug weil es nur so zu ertragen ist.
Danke Home-Office ist eine gewisse Freiheit gegeben.
Das war´s. Alles andere ist ein me-too Dingens.
- ich werde erst mal als Straftäter behandelt der in dieser Knochengemeinschaft die Spielregeln einhalten muss. Solange ich das mache und mich um meine Karriere kümmere ist alles gut.
Sobald ich innovative Fragen stelle um Misstände zu verbessern ... naja, darum in ich ja mal weg hier ;-)
Wozu gibt es eigentlich die Leute ab Level 4 aufwärts? Ausser leere Worte habe ich von denen nichts mitbekommen.
Die HR-KollegInnen sind steif wie manche Pfosten: Mal an den Mitarbeiter denken scheint hier verboten zu sein - es gilt die Policies zu beachten. Btw: so viel policies, dass ich glaube, dass keiner die allewirklich kennt und versteht.
Kommt auf den Kunden an an den man verkauft wird, "meistbietend"
Naja, kommt drauf an, wen man frägt. Meine Freunde kennen den Laden nur mit negativen Beispielen - bspw. Ursis Berateraffäre im Ministerium ;-)
Für Consulting normal
Quasi zwanghaft: Wenn Du nicht Karriere machen willst bist Du als Berater wohl hier nicht richtig - so zumindest das Gefühl.
Wer Karriere machen will soll sich auf einen intransparenten Dschungel mit Spezl-Wirtschaft vorbereiten. Wer keine machen will: Schau mal lieber wo anders ...
Dieses Karriere-Denken hier ist m.E. schlimmer als im Strukturvertrieb, nur weil es größer aufgesetzt ist scheinbar seriös ...tztztz.
Durchschnitt
Theoretisch ja: die Indianer sollen Zug fahren, erst ab höheren Levels wird man beim Fliegen nicht verachtet.
Wenn jeder an sich denkt ist an alle gedacht. Ein Team geht anders.
Kann nicht viel dazu sagen: Das nötigste, man wird gemolken, Chargability is king.
Geht, aber auch nicht bemerkenswert - also normal
Nachdem ich meist (nur) beim Kunden im Einsatz war erfolgte die interne Kommunikation per Email / Teams. Ziemlich unpersönlich, v.a. weil man keine Chance hat, Gegenargumente oder Vorschläge einzubringen. Es gelten strenge Regeln, aus basta.
Abhängig vom Kundeneinsatz - Consulting eben.
So verdient kununu Geld.