Accenture 

Schweiz

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anfangs schnelle Reaktion, nach 2. Gespräch ging nichts mehr?!?
Allgemein denke ich, dass sie viele Bewerbungen erhalten und daher nicht an "Menschen" interessiert sind, sondern einfach Nummern suchen und kalt besetzten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

ein mehrstufiger Prozess, der seine Zeit braucht. Man will die Leute nicht nur auf ein Projekt, sondern für längere Zusammenarbeit gewinnen.

Es gibt auch Fragen zum Aufzeichnen am FlipChart (z.B. Java, UML, SQL, Patterns, ...)

Im Interview wird zT englisch gesprochen. Da kann es sein, dass man selbst besser spricht als der Interviewer mit nicht englischer Muttersprache xD

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war keine konkrete Besetzung, sondern offenbar ein grundsätzlich abzudeckender Bedarf für ein bestimmtes Thema, die Dringlichkeit dazu unklar. Genauso hat man es gehandhabt: Unglaublich schleppender Prozess, zwei telefonische Interviews, wobei zwischen dem ersten und dem zweiten 3 (!) Monate vergingen ohne irgendwelche Statusmeldung dazwischen. Beim zweiten Interview wusste ich nicht mal, wer die Dame genau war (Recruiterin, Beraterin?) und hab den Anruf logischerweise nach so langer Zeit überhaupt nicht erwartet. Insgesamt ziemlich enttäuschend für eine so grosse Firma.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst telefonisches, dann persönliches Interview vor Ort in Zürich. Es hat keine Parkplätze, am besten mit ÖV anreisen.
Technische Fragen werden gestellt, in Deutsch und Englisch.
Man sollte im Vollanzug mit Krawatte hin, auch wenn dies in vielen anderen IT-Firmen bei der Bewerbung als "overdressed" erscheint.
Bei mir wurde auch der Salärwunsch vor Ort kommentiert ("dies erscheint zu viel!"). Feedback kommt "rundheraus" und direkt. Die definitive Absage dauerte ca. eine Woche.
Accenture hat von sich aus eine Reisekostenerstattung angeboten, einzige Schweizer Firma, wo ich das erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Auf Versand des Dossiers recht schnell Antwort, dass als erstes ein Telefoninterview folgt. Der Zeitpunkt des Interviews war dann aber einige Wochen darauf.
Im Interview dann Kurzvorstellung beiderseits, und ca. 20 min. fachliche/technische Fragen zur Software-Entwicklung. Teils in Englisch, wobei das nicht die Muttersprache des Interviewers war ;-)
Danach ein persönliches Interview im Haus in Zürich, wieder einige Wochen darauf. Dort nochmals recht viele technische Fragen, teils mit Aufzeichnen auf FlipChart.
Auch wieder teils in Englisch.
Genannte Salärvorstellung wurde kritisiert. Nach etwa 2 Wochen dann definitive Absage.
Die Leute waren aber durchwegs freundlich und korrekt, da kann man nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat sich ziemlich lang verzögert und erst nach der Nachfrage des Bewerbers weiter voran getrieben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation war freundlich, unkompliziert und direkt. Das erste war ein "Filter"-Telefonat um dann auf einen persönlichen Termin einzuladen. Der Entscheidungsweg war kurz und pragmatisch, ohne grosses Schnickschnack. Chef kennenlernen, Team kennenlernen, MD kennenlernen, hat für alle gepasst, fertig. Schriftliches Angebot kam innert ein paar wenigen Tagen und der Vertrag ebenso. Sehr speditiv alles.

Bewerbungsfragen

Mehr als auf den standard Fragen zu beharren, wurde auf mich als Person eingegangen. Mach macht mich gut, was kann ich der Firma bringen.

Verbesserungsvorschläge

1. Telefon Interview etwa (30-60 min)

2. Persönliches Interview (bis zu 3 St.)

Beim Persönlichen Interview musste ich eine Selbstpräsentation machen, war für mich ungewöhnlich da ich Berufseinsteiger bin, aber jede Firma hat seine eigene Abläufe.

Pluspunkt war auf jeden Fall das mir am Anfang vom Gespräch vermittelt wurde das alle in der Firma "per Du" sind. Das nahm die Nervosität ein bisschen weg.
Die Person die das Gespräch geleitet hat war sehr kompetent und der Fachmann überhäufte mich nicht mit sehr spezifischen Fachmännischen Fragen sondern Kommunizierte mit mir auf meinem Level. (Grosses Lob!)
Im Gespräch ging es darum ob man in die Firma passt und ob du flexibel genug bist um die Aufgaben zu Meistern die du dann bekommen wirst, falls du die Stelle bekommst.
Weiterbildung wird GROSS geschrieben.

Am Schluss gab es ein Technischer Test für den du 60 min. Zeit hattest.

Der Technische Test ist glaub ich veraltet, weil Methoden abgefragt wurden die man nicht mehr verwendet.

Die Firma bietet sehr viel Extras wo andere Firmen nicht im geringsten nicht mithalten können.

Ich empfehle jeden mal sein Glück zu versuchen.

Verbesserungsvorschläge

1. Runde, mehrere Wochen nach Einschicken der Bewerbung: Telefoninterview. ca. 1/2h allgemein und 1/2h Fragen zu Java, teils in Englisch.

2. Runde: persönlich in Zürich, 1. Gespräch mit Entwickler und technischen Fragen, auch zum Anzeichnen an Flipchart, 2. Gespräch nichttechnisch (Ziele, etc.) Dort dann auch Mitteilung, dass Lohnvorstellung nicht übereinstimmt mit "bisherigen Kundenprojekterfahrungen".

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles lief sehr positiv und effizient ab. Ich war erstaunt über die schnelle Handhabung meiner Bewerbung, hier werden Nägel mit Köpfen gemacht.