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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich nichts angeben.
Keine Kritikfähigkeit. Höhere Chefs begrüssen unfreundlich. Es kommt einem so vor als wären sie etwas besseres. Was sie eindeutig nicht sind.
Seine Geschäftsführer auf Stunden kontrollieren und ebenfalls Stempeln lassen.
Es wird von oben herab kommuniziert. Eigene Meinung zur Durchführung werden belächelt, obwohl danach im Recht war. Schluddrige Entschuldigungen die man nicht ernst nehmen kann.
Naja. Man sollte besser im eigenen Garten bleiben.
Über 40 Stunden ins Minus geplant im Jahr wegen den wechselnden Arbeitszeiten durch Radsaison.
Kein Kommentar.
Unterdurchschnittlich. Jede andere Garage gibt mehr Lohn.
Kein Kommentar.
Als einziger Aufgeräumt in Ecken der Werkstatt, wo schon lange nichts mehr gemacht wurde. Überall Ordnung gemacht und dennoch kein richtiges Lob. Nach den eigenen Ferien wieder katastrophale Unordnung mit schwammigen Begründungen.
Undurchsichtig, uneinsichtig, besserwisserisch, arrogant und unbelehrbar.
Eig. 1 Punkt. Jedoch durch lange Diakussionen dann doch endlich mal ein Spezialwerkzeug gekauft.
Dazu sage ich lieber nichts.
Nicht wirklich vielfältig.
Nicht wirklich Abwechslungsreich, es werden Aufgaben aufgezählt, die dann doch andere externe Firmen erledigen.
Samstags arbeit gibt viel Überzeit als normaler Werkstattangestellter, aber Achtung als Filialleiter bekommt man keine Überzeit! Sämtliche Überzeiten seien im Lohn berücksichtigt! Heisst es..
Viele Regeln und Leitplanken. Freie Arbeit sieht anders aus.
Gleiches Angebot für beide Konzerne.
Die Führung auf der obersten Etage der Adam Touring
Einflüsse dich leider nicht zu stoppen sind
Gegenseitiges Vertrauen und ein Klima einer Vertrauenskultur innerhalb der
ältere Mitarbeiter werden respektiert - hohe Wertschätzung
klare Ziele basierend auf der Basis der Strategie
seht transparente Kommunikation auf allen Führungsstufen