Spannende & lehrreiche Jahre bei Adcom in Biberist SO erlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte, offene und familiäre Kultur.
Sehr spannende Kunden und Arbeitsbereich.
Dynamisches Umfeld, Flexibilität und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Erfolge werden gemeinsam gefeiert.
Angenehmer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr intensive Eventsaison, welche für gewisse Mitarbeitende belastend ist und sich negativ auf die Gesundheit von ihnen auswirken kann. Dafür kann in den Herbst und Wintermonaten kompensiert werden...
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte besser voneinander profitiert werden (Übergabe von bestehenden Dokumenten) und für die Einführung von Mitarbeitenden mehr Zeit zur Verfügung gestellt werden.
- Langfristigere Personalplanung probieren zu realisieren.
- Dem HR-Bereich mehr Wichtigkeit zuordnen statt sich mehrheitlich auf das Kundengeschäft oder die Strategie zu fokussieren.
- Offener und grosszügiger werden gegenüber Homeoffice (Einige sind es schon, Andere weniger;)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, gute Infrastruktur, offene Türen. Es wird viel verlangt und die Belastung war hoch, Einsatz wird bei Erfolgen aber auch abgefeiert.
Kommunikation
Zeitnahe Infos an Mitarbeitende, cooles Intranet vorhanden mit informativen Beiträgen. 2xjährlich Meetings mit allen inkl. feinem Essen/Teamanlass.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär, zusammen Mittagessen oder ein Feierabendbier geniessen, tolle Leute!
Work-Life-Balance
In meinem Bereich war das Arbeitsvolumen ganzjährig sehr hoch, aber dank einem kleinen, sehr hilfreichen & unterstützenden Team konnte dies bewältigt werden & Prioritäten gesetzt werden. Mein VG hat mir immer die Ferien gewährt und Flexibilität gezeigt bei Terminen, Familienthemen oder der Ferienplanung, welche auch kurzfristig erfolgen darf bei Gelegenheit. Diese Flexibilität wird im Gegenzug auch vom Arbeitnehmer erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Bei Unstimmigkeiten wird das Gespräch gesucht, die Türen stehen immer offen und wenn alles gut läuft, kann sehr selbstständig gearbeitet werden. Beim Austritt wurde angemessen reagiert und auch während der Kündigungsfrist habe ich mich wohlgefühlt (was ich von anderen Unternehmen/VG so nicht kenne).
Interessante Aufgaben
Ich habe täglich Neues dazugelernt und konnte viel profitieren und lernen. Weiterbildungen wurden bei Firmennutzen finanziell unterstützt. Manchmal hat mir die langfristige Planung gefehlt, um die Aufgaben besser planen zu können und "Schnellschüsse" zu verhindern. Eine Teilzeitanstellung war teilweise schwierig zu handeln und leider kam ein Jobsharing nicht in Frage.
Top: Innerhalb des Teams haben wir die Aufgabenteilung regelmässig hinterfragt und wieder optimal und sinnvoll aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Wer Vollgas gibt, wird geschätzt und gefördert, egal ob Frau/Mann, Jung/Alt oder Lernende.
Umgang mit älteren Kollegen
Treue, loyale Arbeitnehmende wurden geschätzt, jedoch gab es keine Altersferien oder verbesserte Sozialversicherungs-Leistungen für ältere Personen.
Arbeitsbedingungen
Grosszügige Arbeitsplätze, für alle einen verstellbaren Arbeitstisch & zwei Screens, helle Räumlichkeiten mit Blick auf die Natur. Die Belüftung ist nicht optimal (im Sommer sehr warm), aber da gibt's Gegenhilfe mit Ventilatoren. Gratis Parkplätze zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmung ist dran, sich Gedanken darüber zu machen und zu Optimieren, ist aber mit dem Fuhrpark und Benzin/Diesel-betriebenen Fahrzeugen noch nicht weit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird jeden Monat pünktlich ausbezahlt, mein Lohn war fair. EO wird bei Militär zu 100% bezahlt, auch bei Unfall wird der Lohn teilweise nicht gekürzt. Es gäbe weiteres Potenzial mit besseren BVG-Leistungen, verlängerter bezahlter MSU oder Grundbasis 25 statt 21T. Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Wenn jmd. eine Weiterbildung machen will, wird dies gefördert. Es gibt aber keine langfristige Personalentwicklungsstrategie. Bei einem Mitarbeitenden, welcher einen top job macht, werden mehr und verantwortungsvollere Projekte übertragen. Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie aber eher gering. Es fehlen leider die Kapazitäten und Ressourcen, um Mitarbeitende mit Potenzial begleitend zu fördern.