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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adcom Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider nur mittelmaessig. Informationen werden oft zu spät oder gar nicht an das Team weitergegeben, was die Arbeit unnötig erschwert und für Verwirrung sorgt. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.
Der Zusammenhalt im Team (ohne das Management) ist wirklich super. Wir haben uns stets gegenseitig geholfen und unterstützt. Beim Management sieht es jedoch anders aus – es wirkt oft verwirrend. Manchmal kommen Fragen wie 'Was läuft gut und was nicht?', was für mich ziemlich fragwürdig ist. Ich verstehe, dass man Probleme erkennen möchte, aber solche Dinge sollte man doch direkt in den Projekten sehen. Diese Art der Fragestellung wirkt einfach schlecht durchdacht.
Work-Life-Balance? Eher Work-Work-Balance! Freizeitgestaltung ist hier ein Fremdwort. Klar, es ist Projektmanagement, aber es bleibt kaum Raum für Energie- oder Zeithaushalt. Kritisch wird’s, wenn man auch an Wochenenden und nach 19:00 Uhr vom Management 'erinnert' wird – da fragt man sich wirklich, ob das Büro nicht heimlich mein Zweitwohnsitz geworden ist.
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Sowohl das Projektmanagement als auch die Führungsebene scheinen wenig Gespür für den Umgang mit Menschen zu haben. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden wirkt oft ungeschickt und teils respektlos. Es scheint, als würde man sich Mühe geben wollen, doch es fehlt an Feingefühl und richtiger Umsetzung. Ein echtes Verständnis für respektvolles und motivierendes Miteinander sieht anders aus.
Die Aufgaben sind wirklich interessant, und man hat die Möglichkeit, seine Kreativität und Ideen einzubringen. Es gibt Raum, sich einzubringen und etwas aufzubauen, besonders in Bezug auf die Optimierung verschiedener Prozesse. Für diejenigen, die gerne gestalten und Neues ausprobieren, bietet die Arbeit hier definitiv Potenzial.
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre ganz in Ordnung und es herrschte ein recht angenehmes Klima. Doch leider änderte sich das mit der Zeit drastisch. Das Management begann, immer mehr Druck auszuüben, was den Arbeitsalltag zunehmend belastend machte. Statt Unterstützung und Motivation zu bieten, fühlte es sich nur noch wie ein Wettlauf gegen den Stress an. Schade, denn mit etwas mehr Rückhalt hätte das ein wirklich guter Arbeitsplatz sein können.