Guter Arbeitgeber mit grossen Schwächen im Prozess des Laufbahnmodells/Karierre/Gehalts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungsprozess, Salär(-intransparenz)
Verbesserungsvorschläge
- Besuche im Office Zürich sind laut und man kann sich schlecht konzentrieren, wenn viele Leute da sind.
- Das Laufbahnmodell, welches an sich sehr gut ist, wirklich durchsetzen und den Beförderungsprozess sowie die Gehälter transparenter gestalten.
- Verstehen, dass wenn man ein IT-Unternehmen sein will, dass es eine weniger traditionellere Managementkultur und mehr Fokus auf Entwicklerbedürfnisse braucht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oft, vor allem wegen den Kollegen, wirklich super. Das hängt auch etwas vom Kunden ab, bei dem man eingesetzt wird, aber in der adesso intern funktioniert es sehr gut.
Kommunikation
Fast immer gut, in meinem Bereicht leider nicht. Das ist aber stark managerabhängig und nicht Schuld der adesso Schweiz.
Kollegenzusammenhalt
Wer fragt bekommt Hilfe, egal an welcher internen Adresse. Gibt nur wenige Ausnahmen davon, aber auch hier bereichsabhängig.
Work-Life-Balance
Faire Wochenarbeitszeit, nie Probleme oder Widersprüche bei Ferien- oder Gleitzeitabbauwünschen. Allerdings ist das auch stark mandatsabhängig, je nach Kunde ist die Work-Life-Balance dort entscheident, dies kann auch mal sehr schlecht sein, dann kann aber die adesso wenig dafür.
Vorgesetztenverhalten
Stark bereichsabhängig. In meinem Fall ist es für mich leider überhaupt nicht glücklich, da hier oft falsche Zusagen und Beschwichtigungen vorherrschen. Man kann an anderer Stelle aber wahrscheinlich mehr Glück damit haben. Die Manager jedenfalls, die ich bisher in der adesso erlebt habe, sind meiner Ansicht nach aber zu stark KPI-getrieben und verstehen zu wenig von IT und der Sichtweise eines Entwicklers.
Interessante Aufgaben
Hier leidet die adesso Schweiz etwas unter ihrer Position als Dienstleister. Je nach Bereich kann es sehr spannende Projekte geben, aber öfter mal eben auch nicht. Das muss einem nun mal bewusst sein.
Arbeitsbedingungen
Stark kundenabhängig, aber wie bereits oben erwähnt, das sollte man wissen, wenn man bei einem Dienstleister arbeitet. Der Pflicht, spannende Projekte zu gewinnen und etwas Abwechslung zu erzeugen, kommt die adesso ausreichend oft nach, wenn auch gerne mehr dahingehend getan werden kann.
Die Arbeitsbedingungen in Form von Homeoffice und Office-Ausstattung sind jedenfalls sehr gut und die adesso ist flexibel.
Leider gibt es keine Kantine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich sehr gelungen. Regelmässig wird das eigene Handeln hinterfragt, mit Einbindung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sind keine Gehaltsbänder für den normalen Mitarbeiter einsehbar, auch auf Nachfrage hin nicht. Die hier immer wieder auftauchende Antwort auf die schlechten Bewertungen in diesem Aspekt ("unser Lohnniveau entspricht dem Marktdurchschnitt, siehe Swiss ICT-Lohnauswertungen") mag vielleicht stimmen, selbst nachvollziehen kann ich sie aber ebenso wenig wie vorhergehenden Mitbewerter. Viele der Kollegen, mit denen ich mich über Gehalt ausgetauscht habe haben jedenfalls das Gefühl, auf der falschen Seite des "Durchschnitts" zu sein, und meines Eindrucks nach beruht dieses Gefühl nicht auf überzogenen Erwartungshaltungen. Ich finde, der Marktwert der Mitarbeiter wird oft unterschätzt. Fast jedes Angebot aus dem Markt heraus wird dadurch attraktiv, zumindest wenn man nur auf das Finanzielle schaut. Ich habe das Gefühl, dessen ist sich adesso nicht bewusst.
Bonuszahlungen gibt es, diese sind meines Erachtens aber zu oft an Ziele geknüpft, die ich als Mitarbeiter nicht selbst kontrollieren kann (damit ist nicht Jahresumsatz gemeint, sondern eher Projektauslastung).
Kurzgesagt: Ich finde hier gibt es viel Verbesserungspotential.
Image
Mein Eindruck ist: adesso wird als guter und zuverlässiger Dienstleister wahrgenommen. Bei Arbeitnehmern habe ich ebenfalls den Eindruck, das wir gut positioniert sind.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es die zwei Sterne für die Weiterbildung. adesso ist stark daran interessiert, dass die Mitarbeiter ihre Kompetenzen erweitern können. Abzug gebe ich wegen der Karriere. Eigentlich ist der Beförderungsprozess klar definiert, auf der Website ist das Laufbahnmodell einsehbar. Eigentlich. Meiner (mehrmaligen) Erfahrung nach gibt es weitere, mir als Mitarbeiter nicht transparente Faktoren, die über eine Beförderung entscheiden. Jährlich fühlt es sich so an, als sei eine Beförderung vor allem Glück und nicht abhängig von Dingen wie Engagement und Kompetenz. Vielleicht ist das auch ein Problem bestimmter Bereiche und der dahinter stehenden Manager. In meinem Fall funktioniert das Laufbahnmodell jedenfalls nicht. Gepaart mit dem Gefühl, nicht nach Marktwert bezahlt zu werden, ist das jedenfalls eine unschöne Kombination.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber:in
Vielen Dank für deine Bewertung sowie deine Ausführungen. Wir danken dir, dass du deine Einschätzungen mit uns teilst.
Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch über deine Punkte reden, komm gerne auf mich zu.
Liebe Grüsse
Daria