158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Kultur, mehr auf Augenhöhe als andere Firmen. Projekte können gut sein aber wie bei jeder Consulting Firma muss man auch etwas Glück haben mit dem Projekt. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Ich finde es schade, dass die Firma zunehmend an 'Swissness' verliert. Sogar für die Rolle des Teamleiters und Lobleiters wurden vermehrt Deutsche eingestellt, obwohl gleich qualifizierte Schweizer verfügbar wären.
-Generell etwas tiefere Löhne als die Konkurrenz.
Liebe:r adessi
Herzlichen Dank für dein positives Feedback!
Um unseren Kunden den bestmöglichen Service sowie innovative Lösungen und unseren Mitarbeitenden spannende Projekte bieten zu können, ist eine Internationalisierung der Gruppe unaufhaltsam. Was uns dabei u.a. ausmacht ist die lokale Expertise und Kundennähe unserer Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Rollen in den verschiedenen Ländern. D.h. in unserem Fall wird auch die Swissness nicht verloren gehen.
Bei der Rekrutierung und internen Beförderungsprozessen kommt es uns auf den Menschen, sein Potential und seine Fähigkeiten an und ob er unsere - auch von dir geschätzte - Kultur (vor)leben kann; unabhängig der Nationalität, des Geschlechts, etc.
Wie hoffen, dass du weiterhin so zufrieden bist und unser Miteinander dir Freude bereitet.
Liebe Grüsse
Nicole
schnell bewelglich fürsorge leistung wird belohnt und es gibt einfacha lles slle alles für den jungen mitarbeiter
lange wege zum ffk uund es gibt keinen guten cafe noch nicht
neue maschine anacha anschaffen
weiter höeher gehälte r und autos und flugreisen zahlen gut so weit
im klima
Liebe:r adessi
Danke für deine positive Bewertung und weiterhin viel Freude.
Liebe Grüsse
Nicole
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Wenn gerade auf dem Projekt viel zu tun ist, hat man weniger mit intern zu tun, aber es gibt regelmässige Treffen (Quartalsmeeting) und team meetings, wo man wieder zusammen kommt.
Typisches Projektgeschäft, manchmal sehr viel zu tun, aber Überstunden können kompensiert werden. Aber WLB generell sehr gut im Vergleich.
Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr gut.
Wir stellen auch ältere Kolleg:innen ein.
Vorgesetztenverhalten ist in meiner Wahrnehmung sehr gut.
Hybrid-Model (home office, Kundenbüro oder adesso Standort)
Manchmal kommt die Kommunikation nicht so auf den Punkt wie wohl beabsichtigt.
Einige Projekte sind sehr interessant, einige weniger. Aber es ist immer so interessant wie man es sich macht, denn in jedem Projekt gibt es etwas zu lernen.
Liebe:r adessi
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns zu hören, dass du so zufrieden bist. Und ich bin mit dir einig; die Aussicht aus dem Büro oder von der Dachterrasse sind atemberaubend ;-) Gerne kannst du deine allfälligen Ideen zum Thema prägnante Kommunikation uns oder den betroffenen adessi geben.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg.
liebe Grüsse
Nicole
Das grosse Ausbildungs- und Fortbildungsangebot. Ausserdem werden Kosten durch Anreise zum Kunden übernommen.
Durch die Arbeit beim Kunden sind Entwickler abhängig von der jeweiligen Ausstattung vor Ort. Ausserdem den unehrlichen Umgang mit bestehendem Personal.
Klarer im Bewerbungsprozess sein, bezüglich der Häufigkeit der Einsätze beim Kunden. Ausserdem ehrlich sein, dass Gehaltserhöhungen unmöglich sind. Keine Versprechungen à la "Erst mal bekommst du nur x... Wir reden nach einem Jahr darüber.."
Inhouse sehr gut, ansonsten abhängig vom jeweiligen Kunden
Bekanntheit hauptsächlich dafür, der billigste Anbieter zu sein - das hat mit Qualität nichts zu tun.
Auf Fortbildungen wird grossen Wert gelegt. Das EduCamp findet jährlich für die gesamte Adesso SE statt.
Zusätzlich werden auch intern immer wieder Fortbildungen vorgeschlagen und für die Mitarbeiter organisiert. Externe Fortbildungen werden nach Absprache auch von der Adesso bezahlt.
Die allgemeine Bezahlung ist knapp im Marktdurchschnitt.
Die Fahrt zum Kunden wird bezahlt. Während der Arbeit beim Kunden werden zusätzlich täglich Spesen gezahlt.
Privater Handyvertrag wird übernommen und von der Firma gezahlt.
Überall Kapsel Kaffee.
Das Educamp ist oftmals weit weg (dieses Jahr Türkei) und somit müssen alle Teilnehmer fliegen...
Durch die Arbeit beim Kunden stark abhängig von diesem. In diesem Fall aktuell stark verbesserungsbedürftig. Entwickler haben dort nur VMs zum entwickeln, die instabil und langsam sind. Ausserdem wird bei diesem Kunden immer noch mit Eclipse entwickelt..
Allgemein bietet die Adesso für inhouse Projekte sehr gute Ausstattung und moderne Technologien (im Java Umfeld mit IntelliJ IDEA, Docker, etc..)
hat aber auch viele veraltete Wartungsprojekte mit massiven Mängeln bezüglich Qualität.
Kann definitiv verbessert werden. Es sollten keine haltlosen Versprechungen gemacht werden an Bewerber.
Ist sehr stark abhängig vom Kunden bei / mit dem man arbeitet. Einige Projekte eher altbacken, dafür andere sehr modern.
Growth potential
Perhaps some more hiring of management consultants to expand the strategic partner goals instead of strict IT or line of business specific
Dear adessi
Thank you for your great review! I'm delighted to read that you are so satisfied and that we have found the perfect balance. I hope you continue to have a balanced time and enjoy your work.
Best regards
Daria
manchmal sehr wild :-)
Liebe:r adessi
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass du dich bei uns am "best place to be" fühlst und trotz gelegentlich "wilden Zeiten" so zufrieden bist ;-) Solltest du konkrete Verbesserungsmöglichkeiten sehen, um deine Zufriedenheit noch mehr zu steigern, darfst du mich oder das restliche HR Team gerne kontaktieren.
À bientôt à Lausanne, Nicole
Corporate goals are placed above personal ones.
Conflict situations among each other that you unfortunately witness.
Dear former adessi,
please excuse our late reply, which was unfortunately caused by vacation absences.
We are very sorry to hear that you found your time with us negative and that various points did not meet your expectations. Unfortunately, we lack context with this information and would like to know what specific experiences you had so that we can understand them. May we ask you to contact the HR team? We wish you all the best for your future.
Kind regards,
Nicole
Investiert viel in die Mitarbeiter. Zum Beispiel gibt es über 100 interne Kurse, die auf einer Lernplattform angeboten werden. Natürlich verlangt das Unternehmen auch einiges von den Mitarbeitern und man hat halt auch mal Aufgaben, die nicht so viel Spass machen, aber für dieses Unternehmen zu arbeiten, macht so viel Spass, dass ich das gerne in Kauf nehme.
eigentlich nichts!
Liebe/r adessi
Vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Kommunikation auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig und es freut uns, dass du dies auch so wahrnimmst.
Unsere Lernplattform eCampus wird ständig ausgebaut, damit du auch weiterhin viele spannende Kurse besuchen kannst. Ich wünsche dir dabei viele lehrreiche Momente und hoffe, dass dir zukünftig alle Arbeiten Spass machen ;) Schön, dass du bei uns bist!
Liebe Grüsse
Daria
Experience and Role:
Banking professional with over 11 years of experience.
Joined with the understanding that I would be managing projects for financial clients.
Challenges Faced:
Upon joining, discovered there were no existing clients.
Ended up using all my contacts to perform basic sales tasks.
No proper sales proposition was in place; I had to develop it from scratch.
Team strategy was nonexistent, and there was no transparent plan for company growth.
Company Culture:
Very few women in the company and slimy behavior towards women
Toxic atmosphere focused solely on billable hours rather than meaningful contributions.
Management views employees merely as revenue generators for clients.
Management Issues:
Managers do not contribute much to the work but pressure the team to deliver results.
Lack of clear strategy and transparency in sales activities.
Comparison to Industry Standards:
Compared to the Big Four firms, they do not offer better opportunities or benefits.
Personal Outcome:
Regret turning down another offer to join this company.
Advice: Save your time and avoid this organization.
They say you can work from home but they want to see you in the office all the time
Despite poor leadership, the team people were helpful and authentic
Managers exhibited slimy behavior towards women.
Managers do not contribute much to the work but pressure the team to deliver results.
Team strategy was nonexistent, and there was no transparent plan for company growth.
Compared to the Big Four firms, they do not offer better opportunities or benefits.
5 women for over 100 men, there is only one women in teh whole leadership team
Upon joining, discovered there were no existing clients.
Ended up using all my contacts to perform basic sales tasks.
No proper sales proposition was in place; I had to develop it from scratch.
Dear feedback provider
Thank you very much for taking the time to write us a review and for your comments. We are very sorry that your experience during your short employment during the probationary period was less positive than that of many other adessi. At adesso, men and women are treated with equal respect and courtesy. We would like to understand better what we could have done differently in your specific case and would be grateful if you could explain your suggestions to us in a personal meeting.
Best regards
Daria
Events, wobei die Qualität mehr und mehr abnimmt.
Wenn man auf der Bench sitzt, muss man sich selber beschäftigen. Es kümmert sich keiner um einen. Man betreibt Beschäftigungstherapie.
Führungsetage hat Mühe Schwierigkeiten zu bewältigen. Es fehlt an richtigen Konzepten für die Umsetzung von Hoffnungen und Ideen
Netter Umgang auf allen Ebenen
Viele Möglichkeiten
Nicht wirklich gut - wenn du wechselst bekommst du wo anders massiv mehr
Je nach Team, echt tolle Truppen
Mein Team-Leader ist das beste was dir passieren kann
Der CEO hat bei Schwierigkeiten angefangen andere verantwortlich zu mache und diese in E-Mails an den Pranger zu stellen. Das ist kein Führungsverhalten!
Kommt auf das Projekt an
Liebe/r adessi
Vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchte ich zu einigen Punkten Stellung nehmen.
Das Gehaltsniveau entspricht dem Marktdurchschnitt, wie die Lohnauswertung der Swiss ICT sowie andere Vergleichsportale zeigen. Was uns als Arbeitgeber abhebt, sind die unzähligen Benefits u.a. im Bereich Weiterbildung und adessi-get-together. Gerne kannst du dich direkt an deine Führungskraft und deine HR Managerin wenden, damit deine Lohneinstufung analysiert werden kann.
Wir haben viele Kundenprojekte mit den unterschiedlichsten Herausforderungen. Auch wenn wir alle bestrebt sind, dass unsere Mitarbeitenden möglichst nahtlos in spannenden Projekten arbeiten können, sind solche "Übergangszeiten" leider nicht immer zu verhindern. Diese Zeit soll aktiv für Weiterbildungen und Zertifizierungen genutzt werden, damit man "ready to play" ist für das nächste Projekt. Gerne kannst du diese Zeit auch nutzen um interne Optimierungen voranzutreiben und allgemein zu unterstützen.
Unser CEO kommuniziert alle zwei Wochen in den internen Company News und jeweils an den Quartalsmeetings sehr transparent, wie sich die Firma entwickelt und spricht auch Herausforderungen offen an. Unsere Firmenkultur beinhaltet, dass alle zusammen an einem Strang ziehen, um allfällige Schwierigkeiten in Erfolg umzuwandeln.
Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir melden würdest, damit du mir in einem persönlichen Gespräch deine Verbesserungsvorschläge und Inputs (z.B. bezüglich Events, Umsetzung von Ideen, etc.) erläutern könntest. Unser CEO hat ebenfalls eine offene Tür und ist gerne bereit, ein persönliches Gespräch zu führen.
Liebe Grüsse
Daria
So verdient kununu Geld.