nicht zu empfehlender Arbeitgeber. Veraltetes Management, Organisation. Wer etwas modernes sucht, ist hier falsch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Atmosphäre, Tätigkeit, veraltete Organisation, Reaktives Handeln, Führung, HR, Umgang mit MA, Wertschätzung der MA ……
Verbesserungsvorschläge
Siehe diverse Inputs während Anstellungsverhältnis
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht auf Grund vom tyrannischen Management, das Mikromanagement betreibt und den Druck extrem hoch hält. Der Mitarbeiter wird als Zitrone gesehen und ausgequetscht bis sie in die Tonne kann, anschliessend wird eine neue Zitrone genommen. Durch Abgang zahlreicher langjähriger Mitarbeiter verschlechtert sich die Stimmung.
Viele Probleme die nie nachhaltig gelöst werden. Unstrukturierte Organisation in Kombination mit Management führen zu viel Frust.
Kommunikation
Kommunikation vom Management/GM sehr begrenzt bis gar nicht vorhanden. Teilweise werden Aussagen und Entscheidungen verdreht oder man kann sich an getätigte Aussagen nicht mehr erinnern. Manipulierte Kommunikation wird verwendet und dem Mitarbeiter versucht ein Schlechtes gewissen in seinem Handeln und Entscheidungen nahe zu legen.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen bessere Stimmung als nach oben. Jedoch wird der Zusammenhalt durch zahlreiche Abgänge langjähriger Mitarbeiter erschwert
Work-Life-Balance
Druck wird extrem hochgehalten da die Führung der Auffassung ist, dass Druck auf dem Kessel die Effizienz erhöht. Mitarbeiter erhalten Doppelfunktionen ohne monetäre Entschädigung, was den Work Anteil weiter erhöht.
Keine Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer oder Schutz des Mitarbeiters vor einem Burnout
Vorgesetztenverhalten
Eines Vorgesetzten nicht würdig und teils auch im Widerspruch mit gesetzlichen Regelungen. An getätigte Abmachungen kann man sich nicht mehr erinnern und werden gerne zu Gunsten des Arbeitgebers gedreht.
Führung in Aussagen gegenüber Angestellten sehr grenzwertig und teils auch beleidigend.
Interessante Aufgaben
Für Personen die unter Zeitdruck gerne hausgemachte Probleme kurzfristig lösen, die nach kurzer Zeit dann wieder und wieder und wieder auftreten, sicherlich interessant. Erinnert etwas an die Sage von Sisyphus
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert auf dem Papier. Kollegen trotz gleicher Tätigkeiten ganz unterschiedlich entlohnt.
Während Corona: Mitarbeiter bei Symptomen, Impfterminen und Homeoffice sehr unterschiedlich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nicht unbedingt geschätzt, ausser Sie bringen weiterhin genug Leistung, ansonsten sind sie zu teuer
Arbeitsbedingungen
Nicht zu empfehlen und im Branchen Vergleich unter Durchschnitt.
Mobbing hat weder HR noch Geschäftsleitung interessiert.
Beim Abgang gibt es nicht einmal eine Abschiedskarte und als Dank dann ein schlechtes Arbeitszeugnis, um in der Metapher zu bleiben: Die „ausgedrückte Zitrone“wird einfach in die Tonne gehauen und nicht kompostiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestanforderung für die Zertifikate werden erfüllt. Darüber hinaus gibt es kein Interesse sich weiter zu entwickeln und Ressourcen und Umwelt zu schonen.
Für ein Sozialbewusstsein fehlt der Führung die notwendigen Kompetenzen, das auch den Abteilungen darunter entsprechend vorgegeben wird, damit diese auch wie die Führung handeln.
Während Corona Pandemie kein Sozialbewusstsein und die gesetzlichen Regelungen hat man selber neu definiert / ausgelegt.
Mitarbeiter, die die Regeln einhalten wollten, wurde dies erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich unterm Durchschnitt und auch kein Wille dies anzupassen.
Image
Nach diversen Jahren und vielen Mühen es intern vergeblich zu verbessern, bleibt leider nur ein negatives Bild übrig
Karriere/Weiterbildung
Mögliche Weiterbildung / Entwicklung wird besprochen, aber es passiert nichts trotz mehrmaligen Nachfragen