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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jährlich werden mehrere Lernende ausgebildet. Es wird in Junge investiert.
Man kann und soll mitgestalten.
Weiterbildungen und Entwicklung wird gefördert sowie unterstützt.
Markt- und Aufgabengerechte Entlöhnung sowie Sozialleistungen.
Zusammenarbeit innerhalb der Teams und Teamübergreiffend ist super.
Es wird gegenseitig angetrieben und gelernt, egal ob jung oder älter.
Kein Koordinationsabzug bei PK und eigene Küche mit Verpflegung für alle Mitarbeitende (subvensioniert durch Adval Tech). Sowie Parkplatz für nur CHF 10 pro Monat.
Projekte und die Technologie ist herausfordernd sowie interessant.
Gleitende Arbeitszeiten und Homeoffice nach Absprache mit Vorgesetzter möglich
Weiterbildungen werden mit Zeit und/oder finanzieller Beteiligung unterstützt.
Es wird immer viel Unterstützung angeboten. Alle nehmen sich die Geduld für die Beantwortung von Fragen.
Sie lässt mir viel Handlungsspielraum und gibt mir spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
gute PK-Leistung und leckere Kantine (Mittagessen für nur 8.- inkl. Salat/Suppe und Getränk), Parkplatz nur 10.-/Monat
spannende Projekte in verschiedenen Bereichen
Sehr authentisch, menschlich und partnerschaftlich.
Weitere Benefits für die Mitarbeiter wären schön.
Mehr kommunizieren was gut läuft. Wir sind zu bescheiden.
Die Mitarbeiter unterstützen sich und sind seit vielen Jahren Teil der 100-jährigen Geschichte.
Man muss mehr kommunizieren, was gut läuft sowie, dass man zu den Top Innovativen Unternehmen der Schweiz gehört.
Es wird Rücksicht genommen auf private Termine und auch Homeoffice ist möglich.
Weiterbildung wird unterstützt und viele Beförderungen werden internen Mitarbeitenden angeboten.
Die Löhne sind marktfähig und der Arbeitgeber bezahlt die gesamte KTG Prämie. Damit bleibt mehr Nettogehalt am Ende des Monats.
Wir haben in unserem Nachhaltigkeitsbericht alles dokumentiert was Umwelt- und Sozialbewusstsein betrifft.
Auch wenn man nicht gleicher Meinung ist, so sitzt man auch mal am Feierabend zu einem Bier zusammen. Wo gibt es das noch?!
Es hat viele ältere Mitarbeitende in wichtigen Positionen. Diese werden aufgrund ihrer Erfahrung in Projekte einbezogen.
Ich werde von meinem Vorgesetzten bei Entscheidungen einbezogen und habe einen wöchentlichen Austausch zu offenen Themen.
Niederwangen ist in einem älteren Gebäude. Jedoch fehlt es uns an nichts. Es gibt sogar eine Kantine mit 2 eigenen Köchen. Die Menüs inkl. Getränken sind unter 10 CHF und von der Adval Tech subventioniert.
Die Türen der Führungskräfte sind offen und es wird transparent auf mehreren Kanälen kommuniziert.
Jeder hat dieselben Chancen. Auch wenn man keinen höheren Abschluss hat, kann man sich durch gute Leistung weiterentwickeln.
Es gibt immer Möglichkeiten zur Verbesserung. Daher werden die Ideen aufgenommen und man kann aktiv zu Lösungen beitragen.
Man darf rauchen ohne aufzuschreiben odr stempeln.
Klima im Hause ist eine Zumutung.
Langweilige, sehr alte arbeiten
Wäre sicher gut einen schritt nach Vorne zu kommen und vielleicht windows 2000 ersetzen mit etwas aktuelles. Allgemein braucht diese Firma dringend neue Maschinen jeden Tag gleiche Fehlermeldung weil man mit Maschinen die älter als einen Selbst arbeitet.
Diese Firma hat nichts mit Innovation am Hut. Diese Firma ist und lebt wie im Jahre 1990
Die Umstände was Klima usw im Hause angeht ist eine Zumutung
Früher war es sicher ein Stolzer Betrieb als es noch Styner+ Bienz war jetzt ist es ein disaster
Die haben sehr viel grössere sorgen als Geld zur zeit
Mehr ausschuss als was anderes bri der Adval Tech
In so einer Firma nimmt man auch irgend jemand der noch nicht gekündigt hat.
Sehr schlecht.
Ist draussen 30 grad ist es in dieser Firma 40
Sehr langweilige alte 100 jahre alte Prozesse, Maschinen und Produkte
Nett hier
Arbeitgeber tolerant für 80% Pensum, Gleitenzeit-Model
Weiterbildung erwünscht, wird auch unterstützt
Ausführliche Arbeitseingliederung
2x Mitarbeiterinfo im Jahr, Anschlagbrett mit News
Gute Sozialleistungen, weniger Abzüge als andere Arbeitgeber
nichts
den Umgang mit Angestellte, mehrfache Anlagebedienungen bei gleichem Lohn. Erwartung von unmöglichen Sondereinsätzen, die rechtlich nicht erlaubt wären.
Kann man nicht mehr retten
Erdrückend, deprimierend, Das die Mitarbeiter nicht mit Nummern angesprochen werden, ist ein Wunder.
Immer schlechter
nicht vorhanden, heute Spätschicht morgen Frühschicht, fragliche Sondereinsätze.
nur durch Vitamin B im Kader
in der Produktion OK
werden unter Druck gesetzt
unerträglich, von oben herab, vor allem in den letzten 9 Monaten, die gesamte Führungsetage sollte ausgewechselt werden. Da setzt sich keiner für den anderen ein, man könnte ja in der oberen Etage auf Kritik stossen.
Probleme werden unter den Teppich gekehrt, der Mitarbeitende ist nur eine Zahl.
bedürftig, vom Kader kommen Infos garn nicht oder zu spät.
Jahrelanges warten auf Lohnerhöhung
keine
Dass Lerhrlinge ausgebildet werden.
Das würde den Rahmen sprengen.
Innovation nicht nur im Slogan haben sondern auch im Herzen. Investieren und sich eventuell neu ausrichten. Viel zu hoher Anteil an Produkte für Verbrennermotoren. Investition in Forschung, Infrastruktur und Digitalisierung. Neuer Wind in vielen Positionen würde die Chance öffen den Laden zu retten.
Noch nie eine so schlimme Stimmung erlebt. Durch Überlast wurde gegenseitig "die Schnecke in die Schuhe" geschoben, unter anderem damit man sich vom tyrannischen Management schützen konnte. Viele neuen Mitarbeiter haben nicht einmal die Probezeit durchgehalten und waren während der Kündigungsfrist krank um sich zu schützen.
Vom einstigen innovativem Unternehmen und Industriepartner der ETH zum verstaubten low-tech-Unternehmen abgestiegen. Keine eigene Forschung und Entwicklung mit FH-Abgänger oder ETH mehr. Rotationssysemtrische Stanzteile, welche am einfachsten zum Unformen sind. Es wird lediglich altes Know-how verwaltet. Mitarbeiten ist Verbrauchsmaterial.
Wer sich nicht gewohnt ist auf die Zähne zu beissen hat es hart. In manchen Abteilungen ist süsses Nichtstun in anderen Abteilungen sind 10h Tage normal.
Wer schleimt hat sicher gute Chancen. Wer sich weiter entwickeln will, könnte ja plötzlich gefahrlich werden.
Im Verhätlnis zum Workload zu geringes Gehalt. Anteil der Firma an Sparbeitrag in der Pensionskasse ist das einzige Positive.
Es reicht knapp für die Zertifikate und dies ist wohl die einzige Motivation
Innerhalb der Abteilung und mit fast allen anderen Abteilungen gut.
Kann ich nicht beurteilen.
Schreiender Vorgesetzer. Dies sagt bereits viel aus über die Führungsqualitäten und Qualifikation eines Kaders. Das Team sass niemals an einem Tisch zusammen. Einzelabfertigung um Informationen zu erhalten, welche dann für Intrigen verwendet wurden. Sehr launisch, eventuell auch überfordert und definitv kein Teamplayer. Hat den Ruf der Firma weit über die Firmengrenze stark geschädigt. Know-How-Träger und langjährige Mitarbeiter haben sich vor der Pension lieber noch einmal neu Orientiert.
Innovation kommt nur im Solgan vor. Einrichtungen sind uralt und Digitalisierung ist ein Fremdwort. Diese Firma hat mindestens 20 Jahre aufzuholen. Home-Office ist ein Fremdwort, jedoch hat die Papier und Officedrucker-Industrie viel Freude an dieser Firma. Vorschriften werden knapp eingehalten. Wer mit dem alten und stumpfen Beil bis zum Umfallen hackt wird gelobt. Wer den Finger hebt und das stumpfe Beil durch eine moderne Kettensäge tauschen will, wird ignoriert oder gar beschimpft.
Wenn man Glück hatte, erfuhr man etwas auf dem Latrinenweg. Wichtige Informationen wurden verdreht oder schlicht nicht kommuniziert. Kollegen wurden ausgefragt um anschliessend einem bloss zu stellen.
Kann ich nicht beurteilen
Grösste Herausforderung war die Schnittstelle der uralten Infrastruktur und Prozesse auf die mordern Kunden zu ermöglichen.
Die Mitarbeiter unterhalb des Managements
Die Mitarbeiter ab Management nach oben.
Brechen mit alten Strukturen, Standards der Industrie übernehmen und Beziehungsstrukturen aufbrechen, Lohn auf Branchenniveau anpassen, um gewisse Kompetenz anzuziehen.
Die Wahrheit so wie unangenehme Fakten sind unerwünscht, Augenwischerei wird gefördert
Wer die Firma wirklich kennt, wird nicht freiwillig hier Arbeiten. Viele Rückkehrer, Fortschritt oder Weiterentwicklung durch externe Ansichten nicht vorhanden oder erwünscht.
Ein paar wenige reißen sich den A***** auf, andere haben Stress erst einmal von weitem gesehen.
Leere versprechen zählen auch als Weiterbildung?
Lohn deutlich unter Branchenschnitt, selbst für die Region Bern tief, was die Rekrutierung und das besetzen neuer Stellen sehr erschwert, da das Lohnniveau weitherum bekannt ist.
Die Stanzabfälle im Gewässer hinter der Firma sprechen bände, wie der Umweltschutz mit Füssen getreten wird
Innerhalb der Abteilung teilweise guter Teamspirit, andere Abteilung werden im besten Fall als störende Konkurrenz empfunden
Älter Kollegen werden meist mit dem gebührenden Respekt behandelt
Willkür und keine Kommunikation beschreibt das Vorgesetzten verhalten innerhalb der Firma
Anstellungsbedingungen die mittlerweile zum Ruf dieser Firma geworden sind. Viel BlaBla, Katastrophale Bedingungen für die Tieferen Lohnstufen, Sicherheitsvorschriften werden ignoriert.
Sollte man zum erlauchten inneren Kreis gehören, erfährt man stufenunabhängig alle Vorgänge und Veränderungen, alle anderen werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Blöde Sprüche, Anzüglichkeiten und ein Verhalten wie anfangs der 80er Jahre, wer dachte das sei ausgestorben, war noch nie als Frau bei dieser Firma beschäftigt.
Die Aufgaben welche sich aus dem Beschäftigungsfeld ergeben, sind sehr spannend und Vielfältig. Jedoch auch hier nicht für alle
Es interessiert keinen was man macht. Man kann sich gut verstecken und wird von vorgesetzten dazu ermutigt
Wer am lautesten heult kommt hoch
Wir haben das 21 Jahrhundert kommt doch wenigstens in die Nähe davon.
Effektives arbeiten ist hier nicht erwünscht mann muss sich die Arbeit auf längere Zeit verteilen.
Siehe kununu
Es gibt zwar Gleitzeit jedoch wird man unter Druck gesetzt immer um die gleiche Zeit zu kommen.
Man sollte zu Beginn gut verhandeln später gibt es nichts mehr.
Leider sind jegliche Gespräche unter collegen unerwünscht. Selbst Rauchen sollte man alleine. Wobei man selbstverständlich stempeln muss
Man lässt einen stressfrei in die Rente.
Man wird unter Druck gesetzt. Entscheidungen sind selten nachvollziehbar man bekommt aber hin und wieder einen Kompromiss hin wen man lange genug diskutiert
Maschienen und Arbeitsmittel sind im Schnitt älter als die Mitarbeiter.
Viele kehre Worte
Frauen werden offen schlechter bezahlt als Männer mit der Begründung dass sie Frauen sind.
Mann lernt seine Arbeit zu schätzen. Wen man mal etwas brauchbares zu tun bekommt.
Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
interessante Aufgaben
Vorgesetzte
Lohn
Kommunikation zu späte Infos von Seite HR
kein Homeoffice erlaubt
bessere Kommunikation
bessere Auswahl der Vorgesetzten wo ein Team auch wirklich führen kann!
Homeoffice erlauben
wird leider immer schlechter…
sehr gute Work-Life Balance durch Gleitzeit Arbeitszeit
Schlecht nicht dem Alter und der Erfahrung und der Betriebszugehörigkeit angepasst!
Sehr gutes Team
Katastrophe keine Führungserfahrung, nicht Kommunikationsfähig. Sie spüren Druck von dem Management und lassen es an den Mitarbeitern aus. die
Buschtelefon funktioniert sehr gut sonst zwischen den verschiedenen Abteilungen wenig bis keine Kommunikation vorhanden! wichtige Informationen kommen sehr spät zu den Mitarbeitern..
findet nicht statt läuft in jeder Abteilung anderst je nach Vorgesetzten
das passt gut
So verdient kununu Geld.