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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungJährlich werden mehrere Lernende ausgebildet. Es wird in Junge investiert.
Sehr authentisch, menschlich und partnerschaftlich.
Man darf rauchen ohne aufzuschreiben odr stempeln.
Dass Lerhrlinge ausgebildet werden.
Es interessiert keinen was man macht. Man kann sich gut verstecken und wird von vorgesetzten dazu ermutigt
Klima im Hause ist eine Zumutung.
Langweilige, sehr alte arbeiten
den Umgang mit Angestellte, mehrfache Anlagebedienungen bei gleichem Lohn. Erwartung von unmöglichen Sondereinsätzen, die rechtlich nicht erlaubt wären.
Weitere Benefits für die Mitarbeiter wären schön.
Das würde den Rahmen sprengen.
Die Mitarbeiter ab Management nach oben.
Wäre sicher gut einen schritt nach Vorne zu kommen und vielleicht windows 2000 ersetzen mit etwas aktuelles. Allgemein braucht diese Firma dringend neue Maschinen jeden Tag gleiche Fehlermeldung weil man mit Maschinen die älter als einen Selbst arbeitet.
Diese Firma hat nichts mit Innovation am Hut. Diese Firma ist und lebt wie im Jahre 1990
Mehr kommunizieren was gut läuft. Wir sind zu bescheiden.
Innovation nicht nur im Slogan haben sondern auch im Herzen. Investieren und sich eventuell neu ausrichten. Viel zu hoher Anteil an Produkte für Verbrennermotoren. Investition in Forschung, Infrastruktur und Digitalisierung. Neuer Wind in vielen Positionen würde die Chance öffen den Laden zu retten.
Kann man nicht mehr retten
Brechen mit alten Strukturen, Standards der Industrie übernehmen und Beziehungsstrukturen aufbrechen, Lohn auf Branchenniveau anpassen, um gewisse Kompetenz anzuziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Adval Tech (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch wenn man nicht gleicher Meinung ist, so sitzt man auch mal am Feierabend zu einem Bier zusammen. Wo gibt es das noch?!
Es wird immer viel Unterstützung angeboten. Alle nehmen sich die Geduld für die Beantwortung von Fragen.
Zusammenarbeit innerhalb der Teams und Teamübergreiffend ist super.
Innerhalb der Abteilung teilweise guter Teamspirit, andere Abteilung werden im besten Fall als störende Konkurrenz empfunden
War relativ gut, jedoch haben alle das Unternehmen verlassen die etwas auf dem Kasten hatten…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adval Tech (Switzerland) ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Glück hatte, erfuhr man etwas auf dem Latrinenweg. Wichtige Informationen wurden verdreht oder schlicht nicht kommuniziert. Kollegen wurden ausgefragt um anschliessend einem bloss zu stellen.
bedürftig, vom Kader kommen Infos garn nicht oder zu spät.
Sollte man zum erlauchten inneren Kreis gehören, erfährt man stufenunabhängig alle Vorgänge und Veränderungen, alle anderen werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Viele kehre Worte
Kommunikation vom Management/GM sehr begrenzt bis gar nicht vorhanden. Teilweise werden Aussagen und Entscheidungen verdreht oder man kann sich an getätigte Aussagen nicht mehr erinnern. Manipulierte Kommunikation wird verwendet und dem Mitarbeiter versucht ein Schlechtes gewissen in seinem Handeln und Entscheidungen nahe zu legen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung erwünscht, wird auch unterstützt
Weiterbildung wird unterstützt und viele Beförderungen werden internen Mitarbeitenden angeboten.
Weiterbildungen werden mit Zeit und/oder finanzieller Beteiligung unterstützt.
Weiterbildungen und Entwicklung wird gefördert sowie unterstützt.
Wer schleimt hat sicher gute Chancen. Wer sich weiter entwickeln will, könnte ja plötzlich gefahrlich werden.
