Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
ADVELLENCE – the Advantage of Excellence
Ein Name, der verpflichtet. Unser Name steht seit 1998 für Zuverlässigkeit und Innovation. Wir setzen hohe Qualitätsansprüche, agieren kundenorientiert, flexibel und nachhaltig. Mit aussergewöhnlichen Einsatz und der Leidenschaft für Informationstechnologien begeistern und verblüffen wir unsere Kunden immer wieder aufs Neue.
ADVELLENCE ist Gold Certified Partner von Microsoft und SAP Partner. „Alles aus einer Hand“ ist unser Credo - von der Beratung bis zur Software-Entwicklung. Wir arbeiten für mittlere und grössere Unternehmen sowie öffentlich-rechtliche Organisationen und Bildungsinstitute. Unsere Kernkompetenzen sind Technologie- und Architekturberatung, SAP ERP, Lösungen basierend auf Microsoft Technologien, ECM, Integrationslösungen, Individual-Software-Entwicklungen und Business Intelligence. Die international bewährte Standardsoftware 'Information Manager' und die Digital-Asset-Management Lösung Sharedien runden unser Angebot ab.
ADVELLENCE bietet Ihnen ein lückenloses Portfolio an IT-Dienstleistungen und Technologien - von der Beratung, Konzeption und Entwicklung bis zur Integration und Umsetzung. Ihr „Advantage of Excellence“: Mit unseren Dienstleistungen wie individuelle Softwareentwicklung, Business Intelligence Lösungen, Software Integration, SharePoint-Lösungen und SAP-Services sichern wir heute den Erfolg von morgen!
Weiterentwicklung, Perspektive und gemeinsamer Erfolg sind für uns das Ziel jeder Mitarbeiterentwicklung. ADVELLENCE bietet darum allen Mitarbeitern die bestmögliche Umgebung, sich ganz individuell und kontinuierlich zu verbessern. Hierbei stehen nicht allein Seminare oder Trainings im Vordergrund, sondern der Mitarbeiter selbst und seine persönliche Entwicklung. Das Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter seine optimale Leistung erbringt und zeitgleich Spass an seiner Tätigkeit hat – zu jeder Zeit und an jedem Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten
Nach Rücksprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten sind flexible Arbeitszeiten problemlos möglich. Das bedeutet, dass Arztbesuche, Behördengänge, Familienangelegenheiten und sonstige Ereignisse, relativ einfach in den Arbeitsalltag integriert werden können.
Homeoffice
Für jeden Mitarbeiter besteht die Möglichkeit auf Homeoffice min. 1x pro Woche.
Verpflegung
Den Mitarbeitern stehen täglich kostenfrei frische Früchte, Kaffee & Tee, Wasser und diverse Softgetränke zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Einfach mit den ÖV zu erreichen. Office direkt am Bahnhof Wallisellen (CH) bzw. in Berlin (DE) in der Nähe «Märkisches Museum».
Mitarbeiterparkplatz
Es stehen den Mitarbeitern kostenlose überdachte Parkplätze zur Verfügung.
Firmenwagen
Mitarbeiter mit grossem Reisepensum erhalten einen Firmenwagen. Des Weiteren existiert ein Pool mit Firmenfahrzeugen für gelegentliche Dienstreisen.
Mitarbeiter-Events
Monatlich stattfindende Mitarbeiter Frühstück, Skiweekend, Sommerfest, Weihnachtsfeier und After Work Partys.
Weiterbildung
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben via internen, sowie externen Workshops, Trainings und Seminaren sich immer weiterzubilden und zu entwickeln.
Boni
Mitarbeitern werden via leistungsabhängigem Bonus am Unternehmenserfolg beteiligt. Auch wird die Unternehmenstreue, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, mit einem finanziellen Obolus entsprechend gewürdigt.
Internetnutzung
Das Internet kann von den Mitarbeitern für private Zwecke kostenlos genutzt werden.
Wir sind ein Schweizer Unternehmen und verkörpern dies in Reinform – traditionell und doch innovativ. Bei uns wird Solidarität gegenüber dem Mitarbeiter grossgeschrieben. Bei der Kommunikation pflegen wir einen offenen, persönlichen und respektvollen Umgang miteinander.
Wir lieben Herausforderungen und finden immer eine optimale Lösung dafür. Unser «Geheimnis» für den Erfolg ist unser Know-how und unsere Kompetenzen – aber vor allem unsere Mitarbeiter selbst. Darum steht bei uns der Mensch auch als zentraler Baustein des Unternehmenserfolgs im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie.
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest Dich weiterentwickeln? Dann bist du bei ADVELLENCE goldrichtig! Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit Einsatz, Motivation & Begeisterung unser grossartiges Team auf das nächste Level bringen. Schon von Anfang an bekommt man bei uns die Kompetenz in seinem Verantwortungsbereich eigene Entscheidungen zu treffen und so den Erfolg des Unternehmens mitzubestimmen.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du HIER.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Advellence Solutions AG.
- Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit
- Coole Team Events
- Toller Zusammenhalt zwischen den Teams
- Förderung bei Weiterbildung
- Super Arbeitsatmosphäre
- Durch die flexiblen Home Office Möglichkeiten besteht eine gute Work-Life-Balance
- Spannende Projekte
Vertraut seinen Mitarbeitern und hat eine flache Hierarchie.
Sehr gut organisiert. Ständiges Bemühen Prozesse zu optimieren. Feedback wird aktiv eingefordert.
Kollegen und der offene Austausch.
Trotz der mittlerweile knapp 100 Mitarbeitenden sind die Hierarchien flach und die Türen der Vorgesetzten jederzeit offen. Wünsche und/oder Probleme werden angegangen und auch längerfristig weiter verfolgt.
Förderung von ÖV könnte verbessert werden (im Vergleich zum Auto).
Etwas zu viel zu tun aktuell.
Mir hat alles gefallen, jederzeit wieder. Hatte nach 6 Jahren Lust mal auf eine Abwechslung, aber wer weiss, vielleicht komme ich schon bald wieder...
Teilweise etwas stressig weil laufend neue Kunden-Projekte kommen.
Mehr und periodische Kommunikation
Etwas bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung her.
- Förderung von Öffentlichen Verkehrsmitteln (z.B. mit Pauschalbetrag an Zug Abo)
Förderung ÖV
Mehr Zeit für Schulungen.
Bessere Aufklärung über Sozialleistung (beispielsweise ob die Möglichkeit für eine betriebliche Altersvorsorge besteht), eventuell prüfen ob die Möglichkeit für Angebote wie E-Bike leasing o.ä. besteht
Der am besten bewertete Faktor von Advellence Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall da. Beispielsweise gibt es spezielle Terminblocker für den Knowledge-Transfer untereinander worüber man immer Unterstützung bekommt falls erforderlich. Jeder hilft Jedem. Top sind natürlich die Team-Events in Bielefeld und auch die zusammen mit unseren Schweizer Kollegen/innen (Ski-Fahren, Sommerfest).
Freundlich und hilfsbereit. Bisher keine negativen Erfahrungen.
Mein Arbeitsalltag war geprägt von Miteinander und Füreinander.
Regelmäßige Team-Events, jeder unterstützt sich gegenseitig
„Wir-Gefühl“ und Zusammenhalt in den Teams, selbstständige Aufteilung und Organisation der Aufgaben untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advellence Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit gelegt.
Das Unternehmen ist am Lernen. Und das ist gut so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen erfolgen vor allem in den Microsoft Cloud Themen und den Parter Produkten. Die letzten Monate waren wohl sehr voll daher gab es wenig Möglichkeiten. Die Grundhaltung ist aber sehr gut und das Knowhow der Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert.
Wird mit jedem Mitarbeiter individuell angeschaut. Mitarbeiter sollte jedoch aktiv Ideen/Wünsche einbringen, dann werden diese - in den meisten Fällen - auch ermöglicht.
Könnte besser sein, aber wer sich selber drum bemüht bekommt meistens seine Ausbildung zugestanden. Von alleine kommt nichts was aber auch gut ist.
Kann ich im Moment noch nichts darüber sagen, zuwenig lange dabei
Proaktive Weiterbildungsmassnahmen mit Zielen