Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schnelle reaktion, super Umsetzung. Immer gut Informiert gite Kommunikation
Von beginn weg ins Homeoffice gesendet
Gutes Nachfragen und unterstützung im Homeiffice
Sehr schnelle Reaktion aufs HO für ganze Belegschaft. Ma welche keine extra Bildschirme im Ho hatten wurden unterstützt.
Am Anfang tägliche nach 2 Wochen alle zwei Tag info Mail von GL alle zwei Wochen Info Uptdate von CEO
Die Menschen die noch dort arbeiten
Anwesenheitsregelung
Durch die Fusion wurden teilweise die Menschen vergessen
Image wiederaufbauen und Vertrauen gewinnen.
Es ist bekannt, dass motivierte Mitarbeiter stark zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Aufgrund einer Fusion waren viele Personen nicht mehr so motiviert, die Atmosphäre ist gesunken.
Die eher Unmotivierten haben das Unternehmen verlassen, dadurch steigt nun die Arbeitsatmosphäre wieder. Das Tief sollte überwunden sein – es wird (hoffentlich) wieder besser.
Eine Unternehmung die nicht viel kennen – Das Image hat die letzten Jahre stark gelitten unter den Personen die diese Unternehmung kennen. Dass Image kann wider gesteigert werden.
1 Stern für 23 Tage Ferien
1 Stern für 43h Woche
3 Sterne für Ferien/Brückentage
4 Sterne für eher freie Arbeitszeitgestaltung (bis 16.00)
= 1+1+3+4=9 / 4 Kriterien = 2.25
kann ich nicht beurteilen.
Gute Sozialleistungen
Es ist und bleibt das Gehalt, welches vereinbart wurde.
Eher tief - mein tiefstes Salär nach dem Studium. Grosser Diskussionspunkt unter den Mitarbeitern. Nach 22 Monaten, mehr Verantwortung, mehr Arbeit.... keine Lohnerhöhung - (evtl. ändert sich dies mit dem Zusammenschluss der beiden Unternehmen).
Gerüchteweise ist der Lohn-Cap nicht erklärbar.
Es wird vermehrt versucht auf die Umwelt zu schauen:
Papierständer für Recycling
Keine Plastikbecher mehr vorhanden
Keine Klimaanlage da diese die Welt aufheizen ;)
Tolles Finanzteam - trotz mehreren nicht neu besetzter Abgänge, war es sehr angenehm zu arbeiten - jeder hilft jedem.
Ingenieure sind wie eine Flasche Wein - Je älter der Wein desto "besser"
Direkte Fortgesetzte:
Fair. Hilfsbereit. Realistische Ziele. In Entscheidungen mit einbezogen. Versucht für alles eine Lösung zu finden. Freundschaftliches Verhältnis. Definitiv nicht der Grund für den Wechsel.
Geschäftsleitung:
Ich war sprachlos - wie können die in einer GL sein? - Durch die Fusion werden einige ersetzt.
Grosse, helle, 1ner bis 3er Zimmer
Fenster zum öffnen
Laptop und Computer mit 2 Bildschirmen
Je nach Geschäftsbereich kursieren verschiedene Informationen/Gerüchte. Es wird wieder vermehrt versucht, die Infos an alle Mitarbeiter weiterzugeben durch Meetings zu OCOC.
Es ist eher eine Männerbranche - trotzdem gibt es Frauen als Gruppenführer
Mütter können ohne Probleme nach dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Viele Mamas und Papas arbeiten Teilzeit.
Freiraum bieten (für gute Mitarbeitende)
Führung, zu wenig Leadership und zu viel Micromanagement.
Konsequente Weiterbildung für Mitarbeitende bezüglich Kunden und Kundenzufriedenheit (externe und interne)
Mut zum Wandel, Risikobereitschaft
Konservative Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Ferien, etc.), zu viele Kontrollmittel und Prozesse, wenig Vertrauen in Eigenverantwortung des Arbeitnehmers.
Attraktivere Arbeitsbedingungen - Arbeitszeit, Ferien, Homeoffice etc.
Ausbildner nehmen sich viel Zeit für die Lehrlinge.
Einige langjährige Mitarbeiter mobben die neuen Arbeitnehmer aktiv, wenn sie versuchen, die lang eingebürgerten Arbeitspraktiken zu ändern, bzw. zu verbessern.
Seit 5 Jahren wurde Gehalt nicht mal thematisiert, geschweige denn erhöht.
In der IT keine besonderen Möglichkeiten für Weiterbildungen, in anderen Geschäftsbereichen sicher besser
Kollegialität ist super; hilfsbereit anderen auszuhelfen; sehr guter Austausch untereinander; gutes Arbeitsklima
Reka-Checks, talentierte Kollegen.
Geschäftsleitung, fehlende Motivation, Klima des Mistrauens.
Nach 6 Jahren endlich wieder Lohnerhöhung.
Reduktion der Arbeitszeit.
Es gilt nur Umsatz, und das merkt man den Angestellten an.
Das Image war mal hervorragend (Motor-Columbus, Colenco). Leider hat, seit der Übernahme durch AF die Qualität stark gelitten.
Teilzeitarbeit heisst, der Rest wird in der Freizeit erledigt.
Weiterbildung ist mehrheitlich Privatsache.
Verkauft sich als nachhaltig und als 'green adviser', Papierrecyling ist aber ein Fremdwort, Infobildschirme fressen Tag und Nacht Strom, etc.
Kollegen ein Jahr vor der Pensionierung gekündigt, kein Versuch eine Lösung zu finden.
Knapp über dem gesetzlichen Minimum....noch.
Weder die Angestellten, noch die Bereichsleiter haben eine Ahnung wo die Geschäftsleitung mit der Frima hinwill.
Zunehmende Kontrolle der Arbeitsstunden signalisiert Misstrauen. Lob/Anerkennung in letzter Zeit auf dem Weg der Besserung.
Flexible Arbeitszeitgestaltung möglich, aber home office wird grundsätzlich abgelehnt.
Externe Weiterbildungen werden kaum noch genehmigt, müssen erkämpft werden. Transfer von Wissen älterer Kollegen vor deren Ausscheiden wird vernachlässigt.
Richtlinien sind vorhanden (Anti-Korruption, Menschenrechte usw.), aber bei lukrativen Aufträgen schaut man eher grosszügig weg.
Allgemein angenehme Kollegen (mit Ausnahmen), teils Sticheleien gegenüber ausländischen Kollegen.
Führung nach kurzfristigen Zielen (sprich: Zahlen), aber nachhaltige Entwicklung, Qualität, fachliche Weiterentwicklung und längerfristige Ziele sind stark untergeordnet.
Längerfristige Ziele der GL werden nicht ehrlich kommuniziert.
Arbeitsbelastung einzelner Kollegen hoch, während andere in der selben Abteilung nicht wissen, wie sie auf ihre Stunden kommen sollen.
So verdient kununu Geld.