3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles etwas chaotisch
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviewerin war sehr nett und freundlich, allerdings war nicht ganz klar, wen sie nun eigentlich sucht und was derjenige für Aufgaben erledigen soltte. Hohe Fluktuation in der Abteilung und Zusammentreffen mehrerer unglücklicher Ereignisse (krankheitsbedingte Ausfälle). Verschiedene Nacht- und Nebelaktionen, die darauf schliessen liessen, dass nichts geplant ist (weder lang- noch kurzfristig).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Undurchsichtig
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst hiess es es wären mindestend 2 Interviewer, dann war es nur eine Person. Die Firma wusste selbst nicht genau was sie wollte und es war für sie primär wichtig, mal die Bewerber anzusehen. Eine klare Stellenbeschreibung ist nicht vorhanden.
Bewerbungsfragen
- Es waren vorallem die Ziele wichtig und was ich in der Vergangenheit gemacht habe.
- War kein Thema
- Es wurde sehr wenig gefragt, nur die Berufliche Erfahung zählte. Jedoch war die Interviewerin sehr freundlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut: 4.1 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2012 als Executive Assistant beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen