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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr internationaler Kollegenkreis, Verlässlichkeit, attraktives Sozialpaket, anspruchsvolle Aufgaben, Lage direkt beim Bahnhof und am Rhein
kaum job rotation mit anderen europäischen Standorten
offenere Kommunikation,
kein corporate citizenship
Man kann sich innerhalb seines Berufsfeldes verwirklichen
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Den Arbeitnehmern mehr Verantwortung übertragen
nettes und respektvolles Miteinander
hohe Fluctraction
Ferientage konnten innerhalb der Gegebenheiten gut genommen werden
Da wäre noch mehr machbar
passt zum Job
Unnötiges Papier wird vermieden
Man hat immer einen Ansprechpartner
Respektvoll
Nicht immer steht der Manager hinter einem, kommt aber auf die Abteilung an
Hat noch Verbesserungsbedarf
könnte besser sein
stimmt
Man kann seine Ideen mit einbringen
Support knowledgeable and motivated staff.
Allow Job-Rotation.
Make all vacancies available on the homepage, more transparency.
Reduce political games in the leadership.
More foucs on better project planing and less irrational decision making, that will affect a positive project delivery. Most project never came to a final stage.
Brand image is very strong
As mention in ohter comments allready, very related to your network. In general good people are leaving the company after a certain time.
additional benefits
Very international staff.
Nevertheless lot´s of improvement: Diversity available but also the common related problems, no Swiss staff, men-driven-business, no female leadership;
Die Produkte
Motivierte Mitarbeiter fördern und nicht nur die mit den richtigen Kontakten
lots of opportunities to improve in processes, prioritization, new product launches, a lot of learning opportunities, colleagues are very helpful and supportive
too much politics, the company could move much faster
reduce politics, increase efficiency across regions, improve prioritization, channeling demand, lots of volatility, improve work life balance
work hard, play hard
work hard, play hard
If you have your own office its great, otherwise mostly open space, a little bit like sitting in an aquarium :-)
Bezahlung
Betriebsklima
Atmosphäre und Internationalität, Gestaltungsspielräume, tolle, vielfältige Branche
Neuhausen bietet eine für eine kontinentale Konzernzentrale außergewöhnlich angenehme, offene Arbeitsatmosphäre
AGCO ist ungeachtet seiner Größe und Marktposition durch die Markenstrategie weitgehend unbekannt. Zudem wird die Landtechnik als Branche gemeinhin unterschätzt. Faktisch bietet sich ein vielfältiges und nachhaltiges Arbeitsfeld, faszinierende Technik auf höchstem Niveau und globale Managementthemen - ganz sicher eine der reizvolleren Alternativen unserer Zeit.
Der Verantwortungslevel des Standortes bringt automatisch Druck. Da muss jeder seinen Umgang finden. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten.
Vielfältige Karriereperspektiven, kontinuierliche Entwicklungsangebote.
Attraktive Konditionen, aber natürlich schweizer Verträge.
Die Bodenständigkeit der Branche bringt hohes Bewusstsein und vielfältige Einblicke. Unterschiedliche interne Initiativen.
Mehrmarkenorganisationen stellen besondere Anforderungen an den inneren Zusammenhalt. Wer damit bewusst umgeht findet Begeisterung, Teamgeist und Hilfebereitschaft.
Das starke Wachstum bringt viele jüngeren MitarbeiterInnen - die traditionsreichen Marken stehen aber für Beschäftigungshistorien über 3 Generationen.
In einem durch die Unternehmensgeschichte sehr dynamischen und komplexen Umfeld wird Kommunikation gesucht und ernst genommen.
Unkompliziertes, konzentriertes Arbeiten durch moderne, funktionale Ausstattung und sinnvolle Policies. Begründete funktionale Zusatzanforderungen werden gut unterstützt. Schöne Lage ermöglicht schnelle Auszeiten. Sehr gut mit dem Zug zu erreichen.
Die Kommunikation ist durch die Strukturen anspruchsvoll und vielschichtig - was aber auch einen eigenen Reiz darstellt.
Durchgängig gemischte Teams und interne Entwicklungsinitiativen. Fehlendes Homeoffice schränkt Familienfreundlichkeit ein.
Ein echter Global Player mit hohen Dynamiken in fast allen Unternehmensbereichen: Gestalterherz was willst Du mehr!
- sehr freundliche und professionelle Kollegen
- spitzen Gehalt um angenehm zu Leben
- tolle Arbeitsbedingungen
- man lernt auch andere Bereich kennen
- internationalle Ausrichtung
- trotz gutem Gehalt hat die Schweiz sehr hohe Lebenshaltungskosten
Es herrschte immer ein freundliches Klima.
Habe ich während des Praktikums nichts von mitbekommen.
Spitzen Gehalt!!!
3-4 mal mehr als in Deutschland
MIttag zum Rheinfall und Abends zusammen ausgehen, besser gehts nicht
Kompetenz wird geschätzt
Man konnte mit seinen Problemen und Fragen immer zum Chef gehen und man wurde immer ernstgenommen
Man hat seinen eigenen Platz mit Laptop, Internetzugang und kann dieses auch privat nutzen. Des Weiteren gibts gartis Mineralwasser und Kaffee.
Man konnte immer alle erreichen und Vorschläge wurden immer ernst genommen.
Es waren überdurchschnittlich viele Frauen in allen Abteilungen.
vielseitige Aufgaben in verschiedenen Projekten.
working atmosphere,working environment, given scope of action, fascinating industry
Industry is considerably underrated concerning its scope, future potential and portfolio of highly attractive work-fields
Global multibrand-operations in an industry with sustainable growth, continuous development offers
Challenging, mutifacetted, dynamic
Als global Player sollte man sich einmal ansehen wie andere Unternehmen ihr Business handhaben und in der Lage sind transparent Entwicklungsmöglichkeiten ihren Mitarbeitern zu bieten. Bei AGCO ist dies ein Glücksspiel - potentialle werden wenn überhaupt nur im Kader erkannt und gefördert (natürlich auch z.T. vom Vorgesetzten abhängig). Ausserhalb des Kaders scheint es jedoch zu anstrengend zu sich damit zu befassen bzw. es wird nicht als nötig angesehen. Man will unter den Top Player der Branche sein (John Deere, New Holland) sollte aber neben den Finanzzahlen sich auch mal die Softfacts dieser Firmen näher ansehen.
Unkoordinierte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden tag täglich gefällt. Wer in den aktuell gefällten Entscheidungsraum nicht passt muss i.d.R. gehen. Klare US hire and fire Mentalität wird hier in vorbildlichem Masse gelebt und zwar durch alle Hierarchien durch. Ein gutes Betreibsklima wird auf Plakaten und Ansprachen suggeriert - im täglichen Geschäft ist davon nicht vorhanden
Klar: keine Empfehlung als Arbeitgeber denn praktisch jeder andere Arbeitgeber in der Schweiz bietet mindestens das gleiche, i.d.R. bietet eher jeder andere mehr
Wein wird gepredigt - Wasser getrunken
Verhalten ist eher durch Kosteneinsparungen geprägt als durch soziales-/ umweltbewusstsein.
Freie Stellen werden i.d.R. nicht intern ausgeschrieben sondern man sucht im ersten Schritt extern.
Meist ist sich jeder selbst der nächste.
Auf dem gleichen Level ist Zusammenhalt gut - sonst Rangordnungsverhalten auf hohem Niveau und dies ist auch so bewusst gewünscht
Vielfach arrogantes Management ohne Gespür für die Mitarbeiter. Man leistet oder eben nicht - persönliche Umstände interessieren i.d.R. nicht. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar gefällt und genauso schnell wieder verworfen. Eine klare Linie ist nicht erkennbar, bzw. Wünsche vorhanden jedoch scheint man nicht in der Lage diese zu realisieren
Gehalt im Kader okay bis gut - ausserhalb unterdurchschnittlich. Firmenwagen und diverse Benefits für Kadermitarbeiter. Bis auf 50% Übernahme der KV keine Benefits für nicht Kader. Überzeit wird grundsätzlich nicht vergütet aber gefordert
Keine Diskriminierung betr. Geschlecht, Hautfarbe o.ä. - in diesem Zusammenhang vorbildlich. Allerdings steigt man bei dieser Firma entweder "in-the-club" ein oder eben nicht. In the Club (Kader) ist ein vorankommen möglich. Ein Aufstieg ausserhalb des Kaders ist praktisch ausgeschlossen und ganz klar auch nicht gewünscht. Mit dieser Kenntnis (vorab jedoch nicht klar) weiss man wenigstens worauf man sich einlässt
Akut scheint alles immer dringend zu sein, da eine vorausschauende und antizipierende Sichtweise und Planung auch bei strategischen Entscheidungen hier wohl fehl am Platze sind. Entsprechend schlägt sich dies auf die Arbeitslast und die Aufgaben nieder. Somit ist mehr Feuerwehrarbeit als tatsächliche Koordination wie man es von einem Unternehmen dieser Grösse erwarten würde an der Tagesordnung.
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