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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Standardfragen als Streßinterview

2,9
Bewerber/inHat sich 2016 als Field Service Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Viele typische Bewerbungsfragen, wobei die Antworten oft nicht akzeptiert wurden. Z.B. wurden auf die Standardfrage drei plausible Schwächen genannt, dann aber immer mehr abgefragt.

Auch bei anderen Fragen wurde ständig unangenehm nachgehakt oder die Antwort in Frage gestellt (Nur nicht beim Englisch-Sprachtest, offensichtlich waren meine Kenntnisse deutlich besser).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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