4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität und Handlungsspielraum in der eigenen Abteilung
Alte Zöpfe welche Weiterentwicklung behindern und verhindern ohne Konsequenzen
Konzentration auf Kerngeschäfte die man versteht und professionell erfüllen kann und dafür geeignete Mitarbeiter einstellen
Untereinander meist gut aber nicht übergreifend
Von aussen besser als von innen
Fixe Öffnungszeiten und old mindset eher gegen Homeoffice
Möglich aber eher schwierig und nicht proaktiv
Eher Tiefband aber übernehmen NBU Prämie
Sehr sozial aber wenig öko…
Ok, innerhalb eigener Abteilung
Wird zu viel Rücksicht genommen
Geben sich Mühe, aber meist abgeblockt
Werden nicht priorisiert behandelt
Schleppend
Wäre gegeben aber keine kandidierenden
Sehr vielfältig
Ein gutes Team
Cooles Team, gute Stimmung, pünktliche Lohnzahlungen
Manchmal hohe Arbeitsbelastung
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sind noch zu verbessern
Coole freie Arbeitsatmosphäre
Bei viel Arbeitsanfall wird auch viel gefordert
Team angenehm, bis auf ein paar notorische Ausnahmen
Klare direkte Kommunikation, freie Meinungsäusserungen möglich
Freie Kommunikation möglich
Als Leiter Erdbau kann ich alle betrieblichen Belange mit der Geschäftsleitung (direkter Vorgesetzter) besprechen. Er ist mit 50 % an der Firma beteiligt und darum ist die Umsetzung sofort möglich.
Durch die lange gewachsenen Strukturen sind diverse Anlagen sehr veraltet und andere auch zu Tode repariert.
Eine modernere Führungs- und Kommunikationskultur wäre nötig