Startup ohne Startup-Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter und flexibler Umgang mit Home Office/In-Person.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planung, Einhaltung und Vorleben der Vision/Mission und der Werte. Es gibt keine richtige Kultur.
Zudem werden wichtige internas verschwiegen statt transparent (zB bezüglich den Finanzen) zu kommunizieren.
Aufgrund von Top-Down Entscheiden ist die Firma auch nach 2 Jahren weit weg vom Marketfit. Man bezieht keine Kunden mit ein und operiert nicht “Customer Driven”.
Trotz Label "Swiss Made Software" wird viel nach Bangladesh outgesourced. Personen in Bangladesh werden nicht richtig in die Teams integriert.
Verbesserungsvorschläge
Ihr habt Mitarbeiter eingestellt, weil sie Experten auf ihrem Gebiet sind. Nehmt also auch ihre Meinungen und Vorschläge ernst. Gebt zudem den Teams ein wenig Handlungsvollmacht statt das das Management alles selbst entscheidet.
Seit Euch im klaren, was das fehlende Leben der Vision/Mission und Werte anrichtet. Die Mitarbeiter sind sich noch heute unklar darin, wo die Reise hingeht.
Plant besser und behaltet ein Auge auf das “Big Picture”. Den Eingriff im Februar hätte man mit besserer Planung vermeiden können. Ebenso hätte man die Umstrukturierung vermeiden können wenn jemand die Finanzen im Augen behalten und sich dafür verantwortlich gefühlt hätte.
Ebenso sollten Entscheidungen auf Daten und Fakten basieren, statt dass man einfach das macht, was die Mitglieder vom Verwaltungsrat wollen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar gesagt man ginge fair und mit allen offen und ehrlich um. Doch es wird viel in Silos entschieden, was dazu führt, dass betroffene Mitarbeiter im dunkeln gelassen werden.
Leider fehlt auch das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Experten auf ihrem Gebiet sind. Man hört sich zwar die Inputs an aber es wird anders entschieden, weil das Management es besser zu wissen scheint.
Das Management übernimmt häufig die Verantwortung über Themen und Bereiche bei welchen sie über keine fundierten Kentnisse verfügen.
Handlungsvollmacht auf Produktmanagementebene gibt es keine.
Kommunikation
Die kürzlich intern bekanntgegebenen Umstrukturierungen wurden nicht nach aussen kommuniziert. Es gab eine PR Mitteilung aber die wurde wegen schlechter Rezeption wieder zurückgezogen/gelöscht.
Ebenso wurden die Gründe für die Umstrukturierung, welche sich über Monate abgezeichnet haben, lange intern verschwiegen. Hat jemand bei den wöchentlichen Updates danach gefragt hiess es nur “ihr müsst euch nicht darum kümmern, wir haben es im Griff”
Ebenso werden seit Beginn der Firma Funktionalitäten in der Software angepriesen/vermarket, welche die Software gar nicht kann.
Kollegenzusammenhalt
Ständige Veränderungen ausserhalb der eigenen Macht schweisst zusammen.
Work-Life-Balance
Man gibt vor agil zu arbeiten, aber die eigentliche Arbeit ist sehr stark Deadline getrieben — was dazu führt das Leute gestresst sind und Überstunden leisten müssen (unbezahlt da alle Kadervertrag) um die Ziele zu erreichen.
Ferien können teils wegen Ferienstopp nicht bezogen werden. Zudem dauert es sehr lange, bis Vorgesetzte im Absenzentool die Ferien bewilligen.
Das Management selbst trägt ihre Ferien/Abwesenheiten nicht im Tool ein.
Vorgesetztenverhalten
Personenführung fehlt grösstenteils - 1:1 werden nur auf Wunsch des Mitarbeiters durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich.
Leider ist die Arbeitsverteilung zwischen den Teams/Streams sehr unausgewogen. Ein Team arbeitet ihre 9-5 und nicht mehr, wohingegen ein anderes Team selbst Samstag und Sonntag arbeiten muss um die Deadlines einzuhalten.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung, jedoch wenig Diversität.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist modern. Das Büro war jedoch schon von Anfang an zu klein für die Anzahl Mitarbeiter. Im Sommer ist es sehr heiss im Büro (keine Klimaanlage) und dank der fehlenden Raumtrennung (alle im gleichen Raum) laut wegen dem Ping Pong Tisch und den Sales/Marketing Calls.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne entsprechen nicht den Verantwortungen. Es werden Leute in Führungspositionen befördert ohne eine Lohnerhöhung erhalten zu haben.
Die Spanne der Löhne für die gleiche Arbeit ist sehr gross. Teilweise verdienen Mitarbeiter mehr als der Leiter des Teams. Man spricht aber nicht gerne über Löhne und Lohnerhöhungen.
Es gibt keine Boni und kein Equity. Lediglich 12 Monatslöhne.
Ebenso wurde die Gewinnbeteiligung beim Wechsel der Verträge ohne Ersatz gestrichen.
Image
Intern wird schlecht über die Firma gesprochen, alle sind demotiviert und gefrustet weil man sich jedem Willen von oben beugen muss.
Internes und externes Image stimmen nicht überein (weil man das auch nicht nach aussen kommuniziert).
Karriere/Weiterbildung
Maximal 500.- Ausbildungsbudget pro Jahr. Externe Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert oder unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte/r ehemalige/r Mitarbeiter/In
Danke für Deine Bewertung.
Wir finden es schade zu hören, dass Du in Deiner Zeit bei aiaibot in vielen Hinsichten unzufrieden warst und solche Erfahrungen gemacht hast. Natürlich sind Verbesserungsvorschläge bei aiaibot immer erwünscht, da wir stets bestrebt sind von unseren Mitarbeitenden zu lernen und uns immer weiter zu verbessern.
aiaibot hat sich aber über die letzten 4 Jahre (seit deiner Einstellung) stark weiterentwickelt.
Wir pflegen eine klare Kommunikation gegen aussen sowie innen. Mit dem stetigen Wachstum, sei es von Seite Kunden aber auch vom Team, geniessen wir ein tolles Image. Wir dürfen uns auch wirklich über langjährige Mitarbeiter und ein grossartiges Team mit viel Spirit freuen.
Liebe Grüsse
Vanessa