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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeUnser Team zeichnet sich durch herausragenden Teamgeist, hohe Motivation und erstklassige Entwickler aus. Es besteht aus Experten, die von Experten geführt werden.
Ich arbeite extrem gerne bei aiaibot. Man erhält als Mitarbeiter viel Vertrauen und Wertschätzung. Kein Tag ist wie der andere!
- Der Umgang zwischen Arbeitskolleg*innen ist super
- Man bekommt schnell Unterstützung, wenn man ein Problem hat
- Modernes Equipment
- Möglichkeiten, seine eigenen Ideen einzubringen
- Extrem flexibel bzgl. Home Office und Ferieneingabe
- Hat sich in den letzten Monaten bezüglich vielen Punkten verbessert, wie z.B. sich klarer positioniert und so das Ziel/die Vision geschärft
- Das Management ist bestrebt, den internen Zusammenhalt noch weiter zu stärken und fördert ihn aktiv
Momentan leider gar nichts mehr. Entlohnung passen sich nicht verantwortungstechnisch an und auch in anderen Teams gab es Anpassungen die unverständlich und plötzlich sind.
Wir hatten temporär ein Sportprogramm wöchentlich welches wirklich sehr gut war.
Guter und flexibler Umgang mit Home Office/In-Person.
Schnelle Strategiewandel ohne Ankündigung und fehlendes Feedback um sich im voraus zu verbessern.
Planung, Einhaltung und Vorleben der Vision/Mission und der Werte. Es gibt keine richtige Kultur.
Zudem werden wichtige internas verschwiegen statt transparent (zB bezüglich den Finanzen) zu kommunizieren.
Aufgrund von Top-Down Entscheiden ist die Firma auch nach 2 Jahren weit weg vom Marketfit. Man bezieht keine Kunden mit ein und operiert nicht “Customer Driven”.
Trotz Label "Swiss Made Software" wird viel nach Bangladesh outgesourced. Personen in Bangladesh werden nicht richtig in die Teams integriert.
Die fehlende Ausrichtung, die anfängliche Positionierung als ehrliches und junges Startup – was es wirklich leider nicht war – und die Lügen die öffentlich verbreitet werden um mehr Relevanz auf dem Markt zu erhalten.
Schliesslich ist der Umgang mit dem Menschen mein grösster Kritikpunkt. Der Mensch macht ein Unternehmen aus – Drohungen man könne jeden ersetzen und der fehlende Fokus in der Entwicklung der Kultur zeigen, dass man dem Thema keine starke Wichtigkeit zuordnet.
Versprechungen die anfangs gemacht worden sind, ...
- Mitarbeiter*innen, die outgesourcte Aufgaben für uns leisten, könnten besser integriert werden, da sie schliesslich auch zum Team gehören
- Nicht nachvollziehbare Entscheide des Managements in der Vergangenheit, die einige Mitarbeitenden verunsichert haben
Location von Dübendorf zum Paradeplatz verschieben.
Diesem Unternehmen wäre es gut getan seinen Mitarbeitern grundsätzlich zu vertrauen und nicht jede Entscheidung von Fachexperten in Frage zu stellen. Grundlegende Hausaufgaben sollten zudem auch gemacht werden. Wenn man keine Marktpositionierung besitzt, keine Strategie und auch sich mit der Zielgruppe schwer tut, sollte man vielleicht auf die Hilfe von den Mitarbeitern setzen und diese Prozesse nicht verschleppen. Viele Arbeitsaufträge sind nicht passend gewesen zur heutigen Ausrichtung. Das is grundsätzlich in Ordnung – ein Startup muss sich finden und sich ...
Ihr habt Mitarbeiter eingestellt, weil sie Experten auf ihrem Gebiet sind. Nehmt also auch ihre Meinungen und Vorschläge ernst. Gebt zudem den Teams ein wenig Handlungsvollmacht statt das das Management alles selbst entscheidet.
Seit Euch im klaren, was das fehlende Leben der Vision/Mission und Werte anrichtet. Die Mitarbeiter sind sich noch heute unklar darin, wo die Reise hingeht.
Plant besser und behaltet ein Auge auf das “Big Picture”. Den Eingriff im Februar hätte man mit besserer Planung vermeiden können. Ebenso ...
- Die verschiedenen Teams sollten sich gegenseitig wieder mehr updaten, an was sie genau arbeiten
- Noch etwas transparentere Kommunikation, da wir grösstenteils pandemiebedingt im Home Office sitzen und viele Sachen nicht mitbekommen
- Grösseres Budget für umfangreichere Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von aiaibot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Teamspirit macht die Arbeit bei aiaibot speziell aus. Jeder einzelne ist hochmotiviert, aiaibot noch weiter zu bringen! Es macht richtig viel Spass neue Dinge anzureissen, total kreativ sein zu dürfen und dann auch im Team gemeinsam die Erfolge feiern zu können.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Jeder hat ein offenes Ohr, man hilft sich gegenseitig und neue Ideen werden gehört und wenn möglich umgesetzt.
Ein Team, gemeinsamer Erfolg.
Mit Kollegen aus den eigenen Teams hatte man eigentlich einen recht guten Zusammenhalt. Besonders im IT-Team.
Der lockere aber auch direkte Umgang zwischen den Mitarbeiter*innen ist super. Es herrscht eine Du-Kultur. Konstruktives Feedback ist allen wichtig, und benötigt man Hilfe, wird sie einem immer innerhalb kurzer Zeit gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aiaibot ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern wird schlecht über die Firma gesprochen, alle sind demotiviert und gefrustet weil man sich jedem Willen von oben beugen muss.
Internes und externes Image stimmen nicht überein (weil man das auch nicht nach aussen kommuniziert).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter steht ein jährliches Ausbildungsbudget zur Verfügung, welches jederzeit genutzt werden kann. Weiterbildungen werden also aktiv gefördert.
500 CHF Weiterbildungszuschuss pro Jahr
Wenn man will, kommt man auch weiter. Man wird gefördert, wenn man das von sich aus auch will. Weiterbildungen werden akzeptiert und es steht auch ein vordefiniertes Jahresbudget pro Mitarbeiter frei zur Verfügung. Man muss es nur nutzen ;)
Da das Unternehmen noch sehr klein ist und es wenige Mitarbeiter*innen sind, ist es schwierig, von Aufstiegsmöglichkeiten zu sprechen. Es gibt ein kleines Budget für Weiterbildungen, das beansprucht werden kann, dieses ist allerdings nicht riesig, da es sich um ein Startup handelt. Will man etwas neues dazulernen, so wird allerdings immer geschaut, was man mit den vorhandenen Mitteln umsetzen kann.
Maximal 500.- Ausbildungsbudget pro Jahr. Externe Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert oder unterstützt.
