Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Einbindung aller Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmen. Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice. Sehr hohes Vertrauen gegenüber den Angestellten. Kein Micromanagement.
Hohe Wertschätzung gegenüber den Angestellten.
Wird als ein cooles Unternehmen wahrgenommen
Das Unternehmen gibt viel Raum zur Work-Life-Balance.
Sofern ich das bewerten kann - gut.
Alle im Unternehmen profitieren vom Erfolg des Unternehmen.
Sehr engagiertes Unternehmen. Wird durch das Management gefördert.
Team- Events werden gepflegt und sind dem Unternehmen auch wichtig.
Absolut top. Grosse Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Sehr dynamisch, fordernd und immer fair. Kein Micromanagement.
Sehr moderne Infrastruktur. Sei es bei den Arbeitsmittel bis hin zu den Arbeitsplätzen. Gut erreichbar (ÖV oder Auto)
Offene und ehrliche Kultur. Wiederkehrende Updates.
Sofern ich das beurteilen kann - gut.
Der Alttag wird durch die Dynamik des Markt geprägt. Sehr spannende Herausforderungen.
Fulltime Home Office war möglich und auch sonst waren viele Möglichkeiten und Verständnis vorhanden.
Um Karriere zu machen braucht man mehr Vitamin B innerhalb der Firma als die nötigen Skills dazu.
Gehalt ist höchstens Durchschnittlich
Unorganisiert und nicht strukturiert (für das funktionierte es aber erstaunlich gut). Viele Freiheiten werden gegeben aber keine klaren Ziele, Richtlinien, Grenzen gesetzt.
Teilweise Katastrophal spät oder gar nicht sodass die Gerüchteküche mächtig brodelte.
Potential wäre vorhanden aber es wird sich zu sehr an veralteten Technologien von grossen Softwareherstellern festgeklammert.
Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll, offen und wohlwollend
Familie und Job sind sehr gut vereinbar (flexible Arbeitszeiten, remote Möglichkeit)
Hat offenes Ohr bei Bedürfnis nach Veränderung und unterstützt die Weiterentwicklung
Guter Teamgeist, gefördert durch diverse Events
aussergewöhnlich viele Benefits
Nach dem ich die neuste Bewertung gelesen habe, musste ich feststellen das sich nichts geändert hat. Vetterliwirtschaft funktioniert evtl am Anfang aber dies kann sehr schnell Schaden anrichten.
Innerhalb der Teams eigentlich ganz gut.
Schlecht ist der Lohn nicht aber er kann sicher nicht mit den Mitbewerbern mithalten.
Ist sehr gut, mann kann auf die Kollegen zählen.
Man merkt, dass gewisse Personen nur dort sind weil sie gute Freunde des Managements sind.
War zu meiner Zeit nicht so gut.
Leer Versprechungen um Leute zu ködern. Schlussendlich werden nur die Leite mit Vitamin B gefördert.
Am Anfang sehr interessant. Man könnte aber mehr auf neuere Technologien setzen.
Kollegialer Umgang, alle begegnen sich auf Augenhöhe
Jahresarbeitszeit, 6 Wochen Ferien, Home Office ohne Einschränkungen
Förderung der eigenen Mitarbeiter, Weiterbildungen werden übernommen
Wird toll gefördert mit diversen Events (Firmenevent, Teamevent, ...)
Alle begegnen sich auf Augenhöhe, Vorgesetzte sind offen für Inputs
Bemühungen zur Verbesserung klar erkennbar
Sehr Abwechslungsreich durch Mitarbeit bei mehreren Kundenprojekten gleichzeitig
Sehr sozial, alle sehr nett
Inexistentes Management, keine Strategie, kein Plan und keine konkreten Ziele. Heute so, morgen wieder so.
Führungspersonen ins Management, welche auch nur den Hauch einer Ahnung von der Wirtschaft haben, wäre schon ein grosser Schritt.
Top ausgestattete Arbeitsumgebung
Wäre super, wenn einige Personen im Management Weiterbildungen hinsichtlich Führungsverhalten und allgemeinen Businesskompetenzen machen würden.
Inexistent oder einfach nicht konstant
Viel Freiraum und Verständnis
Kann ich nicht beurteilen.
Spannende Kunden bzw. Projekte
Die ajila AG bietet ein enorm soziales Arbeitsumfeld mit vielen Chancen und Möglichkeiten, welche Innovation und Selbstverwirklichung fördert.
Die Unternehmens interne Kommunikation könnte besser sein, da sich die ajila AG derzeit in einem strategischem und organisatorischem Umbruch befindet müssen sich die Kommunikationswege aber zunächst einpendeln und Besserung ist klar und deutlich in Sicht.
Die unternehmensweite Kommunikation lässt Teilweise zu wünschen übrig, der Drang zur Verbesserung ist allerdings Spürbar.
Sehr kollegiales, junges Team / Es wird viel in moderne Büroräumlichkeiten investiert / Work Life Balance wird unterstützt / Wertschätzung
Beispiele: Jahresarbeitszeit, Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Offen für Home Office (bereits vor Corona), 6 Wochen Ferien
Weiterbildungen werden unterstützt und mittels Personal Development Plan gefördert
Gute Entlöhnung mit sehr guten Lohnnebenleistungen
ajila unterstützt diverse regionale Vereine
Sehr gut, wird auch aktiv unterstützt durch Fübis, Zusammensein beim Grillieren auf der Terasse, Mitarbeiterevents usw.
Wertschätzung gegenüber allen Seniority Levels
ajila hat eine flache Organisationsstruktur weshalb jeder Mitarbeiter Mitspracherecht hat. Die LeadLinks setzen sich für ihre Mitarbeiter ein.
Top Infrastruktur, moderne Büroräumlichkeiten, sehr gute Lage mitten in Sursee
In den einzelnen Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut, bei der allgemeinen Kommunikation ist etwas Verbesserungspotential da
Sehr abwechslungsreich. Dank der flachen Organisationsstruktur können in unterschiedlichen Projekten verschiedene Rollen eingenommen werden
Innovatives, erfolgreiches Unternehmen welches die Mitarbeitenden weiter bringt und Potential ausschöpft. Ideen werden geschätzt und wenn immer es die Firma weiterbringt umgesetzt.
Sehr kollegiales offenes Arbeitsklima. Junge und dynamische Teams.
Gutes Standing bei vielen Grosskunden. Gute Mund zu Mund Werbung bei Rekrutierungen.
Ajila geht dem Trend der attraktiven Arbeitszeitbestimmungen nach und geht individuell auf die Mitarbeiterbedürfnisse ein. z.B. Home Office, Teilzeitarbeit, Arbeitszeit als Reisezeit
Ajila investiert viel in die Personalentwicklung. Es wurden verschiedene Prioritäten- und somit Seniority Levels definiert um finanzielle sowie zeitliche Ressourcen optimal einzusetzen. HR unterstütz aktiv PDP's.
Gehalt ist gut und entspricht dem Standard. Besonders zu erwähnen ist das Gesamtpaket mit 6 Wochen Ferien, 9 bez. Feiertage sowie zusätzliche Freizeit- sowie Geldgutschriften.
Ajila unterstütz stark junge Talente sowie Quereinsteiger. Viel im Bereich des Lehrlingswesens wurde angepasst und optimiert.
Mittels einem breiten Angebot an Aktivitäten wird der Kollegenzusammenhalt aktiv gefördert. Darauf wird sehr Wert gelegt.
Der Austausch und Knowledge Transfer zwischen Juniors, Professionals und Senior ist gut.
Ajila ist holokratisch organisiert und hat daher keine Vorgesetztenstruktur. Das holokratische System könnte noch etwas ausgeprägter umgesetzt werden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und entsprechen dem heutigen Standard. Die Benefits welche Ajila offeriert sind sicherlich überdurchschnittlich.
Kommunikation mittels regelmässigen Mitarbeitermeetings sehr gut. Mehr und transparentere Information manchmal wünschenswert.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Diversität wird sogar gefördert.
Die Aufgaben sind äusserst spannend und abwechslungsreich. Aufgrund der holokratischen Organisation kann ich meinen Fähigkeiten entsprechend Rollen übernehmen.
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