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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ort nach dem Studium. Nach 1-2 Jahren ist eine Veränderung aber empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein hohes Qualitätsniveau der Arbeiten gefordert, wovon man sicher profitieren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden flache Hierarchien definiert, jedoch nicht gelebt. Förderung in Richtung einer selbständigeren Arbeitsweise findet auch bei sehr talentierten Mitarbeitenden nicht statt. Verbunden mit der verhältnismässig tiefen Wertschätzung und der eingeschränkten Möglichkeit Feedbacks zu geben, führt dies dazu, dass Mitarbeitende früh wieder abspringen.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf die nachhaltige Gewinnung von Arbeitnehmenden wäre begrüssenswert.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitstage folgen nach einem Muster: Grundsätzlich gilt Blockzeit von 8:30 bis 11:30 Uhr und von 14:00 bis 16:00 Uhr. Es gibt pro Tag insgesamt eine Stunde Pause, jeweils eine halbe Stunde von 9:30-10:00 Uhr bzw. 15:00 bis 15:30 Uhr. Zu dieser Zeit treffen sich die Mitarbeitenden zum Kaffee am Pausenort. Kaffeetrinken am Arbeitsplatz oder kurze Telefonate ausserhalb dieser Zeiten werden hingegen nicht gerne gesehen. Auch Kaffeetrinken vor Arbeitsbeginn wurde mit Argwohn begegnet. Schlecht bei Denkblockaden.
Image
Geschäftsführer ist das Aushängeschild der Firma und wird als Projektleiter sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Man schafft es fast nicht Überstunden zu generieren, da in vielen Fällen die Geschäftsleitung das Steuer übernimmt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten in Richtung Projektleitung sind praktisch nicht vorhanden (Micromanagement).
Kollegenzusammenhalt
Ich lernte sehr gute Kollegen kennen, mit denen ich auch nach dem Verlassen der Firma noch regen Kontakt pflege.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt insofern keine älteren Kollegen, da ausschliesslich Studienabgänger eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement ist ein allgegenwärtiges Phänomen in dieser Firma. Auch kleinere Detail werden von der Geschäftsleitung vorgegeben und lassen wenig Spielraum für eigene Ideen.
Arbeitsbedingungen
Entsprechen den Standards für Kleinunternehmen in dieser Branche. Bei grösseren Büros oder bei Verwaltungen (Gemeinden, Kantone) liegen aber bessere Konditionen drin.
Kommunikation
Projektleitung erfolgt komplett über die Geschäftsleitung. Dementsprechend ist die Kommunikation auch vertikal angeordnet. Teilnahme an Projektsitzungen mit externen sind eher die Ausnahme als die Regel, deshalb ist man auf die Informationen des Vorgesetzten angewiesen, wenn es um die Weiterbearbeitung der Arbeit geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterhalb des Branchenstandards.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabenstellung von der Tempo 30-Zone bis zur Simulation von Autobahnanschlüssen ist alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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