Hier hat es viel Potenzial nach Aufbesserung, Optimierung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man da einiges optimieren kann, die Arbeit nie ausgeht, und man sollte diese Firma unbedingt schnell verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Faulheit, dass sie fast nichts unternehmen um die Bedingungen der Mitarbeiter zu verbessern, oder zum Beispiel die Prozesse zu optimieren. Keiner kümmert sich drum, ist doch kein Wunder, weil sie so schlecht bezahlt werden. Alle sitzen auf faule Haut!!!
Solche Leute zu motivieren und zu etwas positiven zu bewegen ist doch sehr schwierig ohne diese positive Veränderungen. Also sollte man auch solche, die sich nach vorne strecken – mit ihren Erfahrungen und Fleiss, die Firma zu verbessern, die Prozesse zu optimieren und und und…
diese gute loyal mit denkende Mitarbeiter sollten sie nicht verlieren, und motivieren und fördern.
Hierzu könnte man noch viel mehr schreiben natürlich, aber ich mach’s mal nur so kurz.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin dran, an meinen Verbesserungsvorschlägen. Wenn ich alles vorbereitet habe werde ich es dem Kollegen in der HR, den ich schon informiert habe, meine Verbesserungsvorschläge vorlegen. Alles schriftlich und wenn er das möchte kann ich es auch per E-Mail machen, dass er das auch digital hat, und gegebenenfalls selber Änderungen vornehmen kann. Aber wie gesagt, in dieser Firma Hat es viel Potenzial z. Prozessoptimierungen.
Irgendwo muss man starten und durchziehen, und mit der Zeit wird sich alles bessern. Aber die Firmen Philosophie muss ich dringend ganz stark ändern, vom Lohn, Sozialleistungen, Verhalten, Einstellung, iMessage bis zur Positionierung im Markt. Alles muss beachtet werden und eine gesunde Balance haben. Da müssen alle mithelfen!!!
Arbeitsatmosphäre
Fast keine Mitarbeiter ist aus gelernt oder kompetent. Fast alle sind irgendwie aus Not dort und arbeiten.
Kommunikation
Man muss sich viele Informationen selber holen, obwohl sie eigentlich eine WhatsApp Gruppe haben oder andere Möglichkeiten – haben Sie ein echtes Problem mit dem, dass sie diese Chancen gar nicht nutzen. Etwas zu besitzen ist eine Reichtum, davon Gebrauch zu machen ist e. Kultur - sagt man doch. Aber nicht mal diesen Spruch haben Sie schon jemals gehört.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppierungen unter Serben, Kroaten, Leute aus Sri Lanka usw
Von Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und fördern oder ungefragt informieren, miteinander arbeiten kann man hier nicht sprechen.
Work-Life-Balance
Manchmal arbeiten die kuriere bis zu 15 oder mehr Stunden und der Typ in Dispositionsbüro sagt immer noch, könntest du noch 1 Stunde bleiben? Ich frage nur, du könntest jetzt noch mehr verdienen. Bei einem Stundenlohn von knapp 24 Fr. brutto. Sagen wir mal 20 Fr. netto.
Stellen Sie sich vor Sie haben gerade 15 Stunden gearbeitet, möchten Feierabend machen, und er fragt sie, ob sie noch 1 Stunde anhängen würden. Sie würden die Behörden reagieren, wenn sie davon erfahren würden?
Lastwagen und Sattelschlepper Fahrer haben Scheiben, die im Wagen mutiert sind, zur Kontrollzweck von Polizisten Schlafrhythmus Pausen einhalten und ist das, dort kann man alles kontrollieren. Aber in dieser Firma mit diesem kleinen Kurier Autos, ist so eine Kontrolle gar nicht möglich. Diese kuriere sollten einfach Maximum neun oder 10 Stunden arbeiten zu einem fairen Preis.
Ansonsten gefährden Sie sich selber und die anderen Verkehrsteilnehmer auf dem Verkehr - Sowohl im Inland wie auch im Ausland. Den sie fahren bis Deutschland Frankreich Österreich Liechtenstein, also nicht nur in der Schweiz.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind einfach irgendwo im fünften Stock im Büro, manchmal lassen Sie sich kurz blicken, aber sind nicht so ansprechbar. Ich weiss nicht, ob sie sich wirklich für die Mitarbeiter interessieren, oder ob sie einfach nur ihre Arbeit getan haben und die Kassen gefühlt haben wollen.
Sie sind einfach irgendwo im fünften Stock im Büro, manchmal lassen Sie sich kurz blicken, aber sind nicht so ansprechbar. Ich weiss nicht, ob sie sich wirklich für die Mitarbeiter interessieren, oder ob sie einfach nur ihre Arbeit getan haben und die Kassen gefühlt haben wollen.
Meine eigene Meinung, er diese zweite Variante. Leider!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so einfach, diese Arbeit können telefonieren erledigt werden. Es braucht keine spezielle Ausbildung oder wäre dafür, als Kurier bei denen zu arbeiten.
In der Disposition sieht man Leute die früher als Kurier gearbeitet haben, und kompetent und ohne Erfahrung in Büro Spedition Disposition.
Deshalb sieht man auch sehr viele Probleme in der Abwicklung viele Tätigkeiten, sowohl in der Warenfluss, wie auch im Informationsfluss.
Viele dieser Begriffe die ich hier oben erwähnt, werden wahrscheinlich viele Mitarbeiter in dieser Firma unverständlich und wie als Fremdwort anzusehen sein. Denn viele haben Schwierigkeiten die deutsche Sprache zu verstehen.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann man hier wenig sprechen, weil sich im Inneren der Firma kopierungen gebildet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein, die Umgang miteinander zu älteren Kollegen Lust sich zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Man muss die Strafzettel selber bezahlen, seinen eigenen Handy für Ortung und navigieren im Auto vom Kurier verwenden, viele SMS Anrufe gehen direkt vom kuriers Handy aus. Es wird den Mitarbeitern nicht mal Hilfsmittel zur Verfügung gestellt, die sie im Auto zum Handy aufladen gebrauchen können, oder soll ich eine Handy Halterung und Ähnliches. Wenigstens das wäre eventuell hilfreich. Denn die Mitarbeiter arbeiten mit ihren eigenen Handys, für die Firma und ihre Zwecke. Also sollte man eigentlich schon gegenseitig für einander etwas tun.
Mit einem Budget von circa 20 Fr. könnte man jedem Kurier so ein Set für unterwegs organisieren, die sie zum Beispiel gegen Unterschrift beim Arbeitgeber abholen könnten, und täglich damit arbeiten. Beim Verlassen der Firma sollte entweder diese ganze Zeit dem Arbeitgeber komplett abgegeben werden, wenn es nicht komplett ist dann sollte diese 20 Fr. bezahlt werden. Das würde sogar viel helfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl die Firma zwei Automechaniker haben, die Sich um unsere Fahrzeuge kümmern sollten, sitzen sie meist auf faule Haut und schieben alles auf die kuriere ab. Zum Beispiel das putzen reinigen des Fahrzeuges, wie auch Öl wechseln, Scheibenwischer nachfüllen, AdBlue nachfüllen usw
Obwohl man viele Mängel sofort meldet, Handeln sie sehr langsam. Die kuriere sind dann unterwegs immer mit den Folgen konfrontiert, falls es eine allgemeine Polizeikontrolle sich ergibt und der Kurier gefragt wird, was das soll, wenn zum Beispiel ein Scheinwerfer defekt ist oder irgendetwas. Das ist auch schon mal vorgekommen. Immer heisst es dann wie machen’s dann wir machen’s dann, aber es wird oft sehr spät gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Brutto zwischen 24 und 25 Fr. ohne Abzug. Nach den Abzügen bleibt einem vielleicht knapp 20 Fr. Das ist nicht sehr viel.
Wenn kein Mitarbeiter danach fragt kommt kein Vertrag. Die Löhne werden ja auf eure Konten bezahlt heisst es dann. Aber warum wird nicht von Anfang an ein Arbeitsvertrag erstellt, und die Mitarbeiter darüber informiert welche Rechte und Pflichten Sie haben oder nicht haben. Deswegen sage ich ja, man muss hier alles selber fragen und einholen, sei’s Information oder andere Notwendigkeiten. Hier muss man selber handeln.
Welchen Zweck dieser Haltung von der HR hat weiss ich echt nicht. Aber das sollte mal wirklich untersucht werden. Vielleicht kann man so die Mitarbeiter schnell loswerden, wenn was nicht o. k. ist. Weil es ja keine Kündigungsbedingungen nirgendwo festgelegt sind und und und…
Image
Wenn man um alle meine Einträge so untereinander aufgelistet und kumuliert, kann man schon heraus rechnen - wo wir in dieser Firma liegt.
Die Bewertungen Hier zeigen auch, dass der E-Mails im Keller unten ist.
Karriere/Weiterbildung
So viele Chancen hat man hier nicht. Man kann als Kurier arbeiten oder in Dispositionsbüro als Disponent, die so genannten Disponenten, die sind eben nur im Wort Disponent. In Wahrheit sind sie nicht mal ein Schatten von einem richtigen Disponenten.
Ein Disponent sollte vernetztes Denkvermögen haben und laufend die Prozesse optimieren und wissen wo welche kuriere sind, welche Autos sind, und wer was zu erledigen hat.
Dieser Firma gibt es so einen Disponenten nicht. Alles von kompetente ungelernte und ohne Berufserfahrung, mit irgendwelchen Beziehungen dort gelandete Typen.
Leider!