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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass man da einiges optimieren kann, die Arbeit nie ausgeht, und man sollte diese Firma unbedingt schnell verbessern.
Diese Faulheit, dass sie fast nichts unternehmen um die Bedingungen der Mitarbeiter zu verbessern, oder zum Beispiel die Prozesse zu optimieren. Keiner kümmert sich drum, ist doch kein Wunder, weil sie so schlecht bezahlt werden. Alle sitzen auf faule Haut!!!
Solche Leute zu motivieren und zu etwas positiven zu bewegen ist doch sehr schwierig ohne diese positive Veränderungen. Also sollte man auch solche, die sich nach vorne strecken – mit ihren Erfahrungen und Fleiss, die Firma zu verbessern, die Prozesse ...
Ich bin dran, an meinen Verbesserungsvorschlägen. Wenn ich alles vorbereitet habe werde ich es dem Kollegen in der HR, den ich schon informiert habe, meine Verbesserungsvorschläge vorlegen. Alles schriftlich und wenn er das möchte kann ich es auch per E-Mail machen, dass er das auch digital hat, und gegebenenfalls selber Änderungen vornehmen kann. Aber wie gesagt, in dieser Firma Hat es viel Potenzial z. Prozessoptimierungen.
Irgendwo muss man starten und durchziehen, und mit der Zeit wird sich alles bessern. Aber ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Brutto zwischen 24 und 25 Fr. ohne Abzug. Nach den Abzügen bleibt einem vielleicht knapp 20 Fr. Das ist nicht sehr viel.
Wenn kein Mitarbeiter danach fragt kommt kein Vertrag. Die Löhne werden ja auf eure Konten bezahlt heisst es dann. Aber warum wird nicht von Anfang an ein Arbeitsvertrag erstellt, und die Mitarbeiter darüber informiert welche Rechte und Pflichten Sie haben oder nicht haben. Deswegen sage ich ja, man muss hier alles selber fragen und einholen, sei’s Information oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
So viele Chancen hat man hier nicht. Man kann als Kurier arbeiten oder in Dispositionsbüro als Disponent, die so genannten Disponenten, die sind eben nur im Wort Disponent. In Wahrheit sind sie nicht mal ein Schatten von einem richtigen Disponenten.
Ein Disponent sollte vernetztes Denkvermögen haben und laufend die Prozesse optimieren und wissen wo welche kuriere sind, welche Autos sind, und wer was zu erledigen hat.
Dieser Firma gibt es so einen Disponenten nicht. Alles von kompetente ungelernte und ohne ...
