Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Produkt
Sozialkompetenz und Kommunikation.
Kommunikation, Ehtik und Moral einbringen.
Fachliche und Soziale Kompetenz der Vorgesetzten steigern.
Evt. externer Coach
Dieser Zug ist abgefahren
Unter aller Sau !
Es wird nur noch über uns gelacht.
Interessiert nicht
Auch das existiert nicht
Es gibt kaum noch ältere Mitarbeiter.
Jeder will nur noch möglichst schnell weg.
Nur noch peinlich.
GF ist absolut unterirdisch. Die restlichen GL Mitglieder haben nichts zu sagen / sind nicht zu gebrauchen.
Existiert kaum
(Nur per E-Mail und im aggressiven Ton)
Lohn erscheint immer pünktlich
Das war einmal
Gegenseitig denn schwarzen tauschen.
An Versammlung nur gutes predigen obwohl es nicht so ist.
Mehr acht auf die Mitarbeiter geben, nicht wie den letzten Abfall behandeln.
Ohne Atemgerät keine Chance, die Stimmung ist gereizt, genervt, gestresst führt zur Burnout.
Kununu lässt Grüssen und alle Ex-Mitarbeiter
Zumindest das hier ist ok...
Bringen Vorschläge= immer ja wir schauen aber umgesetzt gleich 0
Es gibt 2 Generation, mal so mal so.
Wenn keine Leistung= dann raus , zu teuer.
Lieber neue junge kräftige holen.
Chaos hoch 10, schlimmer als Militär,
Niemand weiss was so läuft... jeden Tag 100 Fragezeichen.
Oldschool
Persönlich nein, nur via E-mail, Telefonnr. Immer besetzt= stumm. Zuviel verlangt miteinander zusprechen deshalb schreiben angesagt.
Unterbezahlt, nicht fair. 4 Jahre keine Gehaltserhöhung
Sonst Lohn immer Pünktlich 1+ Punkt
Monoton immer gleich...
Modulbau, Produktion, coole Projekte
Management, Stimmung, Turnover, Überwachung => Stimmung = Angst, Produktivität sinkt, jeder will sich schützen
Management: nicht mehr militär
Jeder hatte Angst vom der Geschäftsleitung. Gar nicht normal, dass Leute Nervenbruch haben oder weinen !
Stress kommt zu Hause...
Turnover ! Nicht an Karriere denken
ja aber Module sind aus Stahl
nicht möglich wegen turnover
wie bei den anderen
das grösste Problem: Management durch Gewalt und Bedrohungen
Zählen Arbeitsbedingungen noch, wenn man jeden Tag Angst hat, bedroht, angeschrien, gekündigt zu sein ?
Es gab Sitzungen aber Austausch war begrenzt
Produkte waren sehr gut.
Leider nichts mehr
Das absolut dilettantische Missmanagement.
Setzt endlich den Gnadenschuss
Jeder hat Angst
Unterirdisch... Mitbewerber lachen ... Kunden lachen... der Rest kennt uns zum Glück nicht
Merkt eh keiner wenn Du nichts machst
0 .... wieder Kündigungen ... und immer genau soviele, dass es keinen Sozialplan braucht ... und das vor Weihnachten zum kotz...
Die Alten halten zusammen... aber viele gibt es nicht mehr
Gibt keine mehr
Unfähig, Dumm, Arrogant und Frech
Schlecht und Unfassbar
Was ist das ?
Ja und wie ... Unfähige Frauen werden befördert
Bei einem schlechten Produkt?
Das der Leiter geht der nie was gebracht hat
Das die Geschäftsleitung gewechselt wurde
So kann es nicht weiter gehen
Wir sind die Deppen
Nicht gut
Schaffe schaffe nix bezahle
Immer Personal entlassen
Fachkräfte braucht es nicht
Krig
Billig billig muss sein
Der geht kann nur besser werde
Arbeitssicherheit kein Interesse
Keine oder nicht verstanden
Leistungslohn der nicht zu schaffe ist
Immer das gliche
Leider nichts mehr -
Missmanagement - Kommunikation - soziale Inkompetenz
Zu sperren
Nach der Hoffnung kam die Ernüchterung
Es war schlecht - jetzt unterirdisch
Ohne Worte
Empathie los - keine Ahnung - keine Strategie - wenig Worte ohne Inhalt - jetzt erstmal in den Ferien
Vertrauen ist weg - Luft leerer Raum - Angst - traurig da wir auf gutem Weg waren - sowohl mit der richtigen Strategie, als auch mit einer tollen Fach- und Führungskraft als Chefin die gehen musste
Gar keine - neue GF weg - irgendeiner her - fertig - Strategie keine
Hatten wir - im Moment keine bis gar keine
Wechsel der GF
Die Stimmungsmacher...
Eine Umfrage und persönliche Gespräche vielleicht trauen sich dann einige zu sagen wer nicht ehrlich ist
Kollegen machen schlechte Stimmung
Nicht gut wenn man nicht die Meinung einiger hat ist man Opfer
Sind alle noch da
Die Vorgesetzten mussen mehr durchgreifen in der Halle
Den Wechsel der GF und der Strategie
Es wurde zu lange gewartet und jetzt von der neuen GF ein Wunder erwartet. Manche Ansichten meiner Kollegen.
Das Personal durchleuchten und bedingungslos aufräumen, so dass WIR die in die Zukunft wollen eine Chance haben.
Ich schäme mich für einige meiner Kollegen und deren Kommentare
Jahrelange Misswirtschaft! Und jetzt gäbe es Veränderungen und was machen die Frustrierten noch mehr Schaden.
Hoch ! Wir haben immer Lohn auch wenn es mal weniger Arbeit hat. Es wird geschaut die Leute zu beschäftigen.
Die die in die Zukunft wollen mit ALHO halten hoffentlich zusammen
Ich ziehe den Hut vor der neuen GF, dass sie sich das antut und für die Zukunft und uns alle kämpft.
Schwierig mit solchen Kollegen, die lügen und der Firma schaden und nicht ihre Konsequenzen ziehen und gehen.
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Lügen, keine offenen Worte, Drücken von Gehältern, Ausgrenzung von Produktionsmitarbeitern
Ehrlichkeit, Transparenz, Verständnis dafür, dass auch die Produktion Teil des Teams ist
So verdient kununu Geld.