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Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ) Logo

Allgemeine 
Baugenossenschaft 
Zürich 
(ABZ)
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score19 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ)
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ)
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Die ABZ stellt die Menschen und nicht die Rendite in den Mittelpunkt.

Wer wir sind

Die ABZ ist eine gemeinnützige Wohnbaugenossenschaft mit über 5000 Wohnungen in der Stadt und im Grossraum Zürich. Sie steht allen Menschen offen und versteht sich als lebendige und vielfältige Gemeinschaft, in der man sich mit Respekt, Toleranz und Wertschätzung begegnet.
Die ABZ baut und handelt sozial, ökonomisch und ökologisch nachhaltig. Menschen und nicht die Rendite werden in den Mittelpunkt gestellt. Die ABZ verpflichtet sich der Kostenmiete und entzieht Bauland der Spekulation. Zudem setzt sie sich für genossenschaftliche Ideen ein: Die Mitglieder bestimmen als kollektive Eigentümerschaft bei grundlegenden Themen mit und tragen die Genossenschaft so gemeinsam.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • RabatteRabatte
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ) über Benefits sagt

Als Zeichen der Wertschätzung ist es uns wichtig, für unsere Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen zu schaffen. Das Wichtigste auf einen Blick:

  • Flexible Arbeitszeiten mit verschiedenen Arbeitzeitmodellen
  • 5 Wochen Ferien, 6 Wochen ab 50 Jahre
  • Vor Karfreitag, Auffahrt, Weihnachten und Neujahr schliessen wir am Vortag bereits am Mittag.
  • 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 15 Tage Vaterschaftsurlaub
  • Überobligatorische betriebliche Altersvorsorge
  • ÖV-Beitrag mit BonusPass, Beitrag ans GA, Streckenabo oder kostenloses Halbtax
  • E-Autos und E-Bikes
  • Unterstützung bei rechtlichen, emotionalen und lebenspraktischen Themen durch eine Partnerfirma
  • Kostenlose Getränke, Früchte und Brötchen

Alle Informationen dazu findest du hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der ABZ zu arbeiten, bedeutet mehr als nur einen Job zu haben – es ist eine Lebenseinstellung. Wir legen grossen Wert auf ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Kreativität und Innovation, sodass jede:r seine Ideen einbringen kann. Mit flexiblen Arbeitszeiten und modernen Arbeitsplätzen schaffen wir eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Wer bei uns arbeitet, wird Teil der dynamischen ABZ-Familie, die gemeinsam an spannenden und teilweise nicht alltäglichen Projekten wächst und damit Erfolge feiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als grösste Wohnbaugenossenschaft der Schweiz bietet die ABZ spannende Stellen aus diversen Geschäftsbereichen. Dazu gehören die kaufmännische Bewirtschaftung, Sozialarbeit, Gebäudeunterhalt, Malerei, Aussenraumpflege und Bau sowie die Abteilungen Ökologie, Finanzen und Controlling, zentrale Dienste, Personal und Kommunikation. Die Abteilungen arbeiten je nach Aufgaben eng zusammen. Dadurch erhalten die Mitarbeitenden jeweils einen breiten Einblick in die Arbeitswelten der Kolleg:innen und entwickeln ein Verständnis für das Funktionieren der gesamten Genossenschaft.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Lernende, Praktikant:in, Einsteiger:in, Berufserfahrene:r oder Führungskraft – die ABZ freut sich über Talente! Wir streben nach Exzellenz und Innovation und suchen engagierte Persönlichkeiten, die unsere genossenschaftlichen Werte teilen. Wenn du die passenden Qualifikationen mitbringst, dich in unserer ABZ-Kultur wohlfühlen könntest und ein offenes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld schätzt, bist du bei uns richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ).

  • Personalabteilung
    personalabteilung@abz.ch
    +41 44 455 57 33

  • Bist du eine engagierte Persönlichkeit, für die Leidenschaft und Eigeninitiative keine Floskel ist? Hast du fachliche Kenntnisse im relevanten Bereich, die Fähigkeit zur selbstständigen Problemlösung sowie eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit? Dann bringst du schon wichtige Voraussetzungen mit, um Teil des ABZ-Teams zu werden. Flexibilität, Lernbereitschaft und eine proaktive Arbeitsweise sind uns ebenfalls wichtig. Zudem legen wir Wert auf Integrität, Identifikation mit unseren genossenschaftlichen Werten und den Willen, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

  • Wir wollen dich kennenlernen: wie du bist und wer du bist. Damit du dich entspannt und authentisch von deiner besten Seite zeigen kannst, helfen dir diese Tipps bei der Bewerbungsvorbereitung.

    • Beeindrucke uns bereits vor dem ersten persönlichen Kontakt: Prüfe dein Dossier auf Vollständigkeit, bevor du es uns schickst und vermeide dadurch Unklarheiten und offene Fragen. So können wir dich noch schneller persönlich kennenlernen.
    • Beschreibe dich in deinem Motivationsschreiben: Erzähl uns, was dich auszeichnet, weshalb du genau für den Job qualifiziert bist, wieso du bei uns arbeiten willst und wie du dich einbringen möchtest.
    • Lerne unsere Genossenschaft besser kennen: Studiere die offene Stelle, unsere Website und bereite allfällige Fragen vor.
    • Informiere dich darüber, was wir von dir erwarten.
    • Kenn deine Stärken und Kompetenzen und mach dir Gedanken, wie du sie einbringen willst.
    • Lass uns deine Motivation spüren.
    • Überlege dir, ob du offen für eine längere Anstellung bist - wir suchen Mitarbeitende mit Interesse an einem langfristigen Engagement.
  • Die Bewerbung erfolgt online über den Bewerbungslink in unseren Inseraten. Hier geht es zu unserer Karriereseite. Dort findest du alle Vakanzen.

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach Funktion, beinhaltet aber immer zwei Gespräche. Im ersten Gespräch lernst du deine:n künftige:n Vorgesetzte:n und eine Vertretung aus unserer Personalabteilung kennen. Das zweite Gespräch dient der Vertiefung und dem Kennenlernen des Teams. Je nach Funktionsstufe beinhaltet dein Bewerbungsprozess zusätzlich einen Kompetenzcheck oder ein Assessment.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsumgebung, Stimmung, Sozialleistungen und interessante Aufgaben und Projekte.
Mitarbeitende werden wertgeschätzt.
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Sehr sozial und offen, tolles Arbeitsklima, man geht gerne zur Arbeit
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Ich wurde überall sehr unterstütz. Ich hatte die Chance eine "Nachhilfe" besuchen zu dürfen und die passende Lernstrategie gefunden.
Unternehmenskultur, guter Teamgeist/tolle Leute, grosse Hilfsbereitschaft, Fokus auf Mieter und nicht Profit, etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veränderungen kommen teilweise nur schleppend vorwärts.
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Eigentlich wirklich viel gutes. Wäre Jammern auf hohem Niveau.
Nichts, für Lernende finde ich die ABZ einen super Ort für die Ausbildung. Ich fände es toll, wenn man pro Jahr vielleicht zwei Lernende anstellen würde.
soweit ist alles in ordnung. es passt soweit.
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Hohe Erwartungen der Vorgesetzten, keine Wertschätzung. Querdenker sind nicht willkommen. Über den eigenen Tellerrand hinaus denken nicht erwünscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter so. Viele Entwicklungen gehen in die richtige Richtung. Im Alltag braucht es Zeit und es dauert manchmal länger als gedacht.
Wie bereits erwähnt war die Coronazeit nicht so toll als Lernende, da ich fast ausschliesslich alleine an der GS war. Zudem finde ich, dass das Amt des Praxisausbildenden nicht zu meiner damaligen Praxisausbildnerin passte.
Geschäftsleitung sollte sich stärker auch in den Aussenbüros aufhalten, um diese Kulturen zu erleben. Zeitmanagment ist stark verbesserungsfähig. Oft werden Projekte mit imensen zeitlichen Verzögerungen abgeschlossen.
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Suche mir was neues, ich kann einfach nicht mehr mit ihr..
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Stetig weiterentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Tolle Mitarbeiter:innen
5
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Super - gute Stimmung. Immer wieder Aktivitäten auch ausserhalb der Arbeit.
5
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Im grossen und ganzen sehr gut. Leider gibt es einige wenige Mitarbeitende, vor allem solche, die schon länger dabei sind, die einen unpassenden Umgang pflegen (unangebrachte Aussagen, starkes hierarchisches Denken, Kräftemessen, etc.). Obwohl dies bekannt ist, wird dies toleriert resoektive klein geredet.
4
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Top. Erlebe einen tollen und unterstützenden Teamspirit.
5
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kein Gärtli-Denken - die verschiedenen Abteilungen helfen einander bei Fragen aus
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


offener und transparenter Umgang. Fühle mich wertgeschätzt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Aufgrund Grösse und Struktur nicht immer Karriere in der Organisation möglich. Bei Weiterbildungen ist die ABZ sehr grosszügig.
4
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Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Karrieremöglichkeiten sind wegen der Grösse beschränkt.
3
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Die ABZ unterstützt mit einem grosszügigen Betrag die Weiterbildungen.
5
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Weiterbildungen werden grosszügig mitfinanziert. Aufgrund flacher Hierarchie sind nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
4
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Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Interne Karrieremöglichkeiten sind nur begrenzt vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Allgemeine Baugenossenschaft Zürich (ABZ) als eher modern.
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