Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Intransparent sein.
Werde ein Teil der Allianz Suisse
Die Allianz wurde vor über 125 Jahren in München gegründet und ist heute eine der weltweit stärksten Finanzgesellschaften. Versicherungen und Vorsorgeschutz sind unser Kerngeschäft. Seit 2002 ist die Allianz mit Hauptsitz in Wallisellen an 130 Standorten in der Schweiz vertreten.
Die rund 3600 Mitarbeitenden der Allianz Suisse inklusive Vertreterinnen und Vertreter vor Ort eint das Ziel jeder Kundin und jedem Kunden in jeder Lebenslage die optimale Lösung zu bieten.
Möchtest auch du Teil von unserem Team werden?
Bei der Allianz zählt heute schon das Morgen. Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden und ihre Wünsche, Träume und Herausforderungen. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede und jeder neue Wege gehen und sich entfalten kann.
Die Versicherungsbranche befindet sich in einem grossen Wandel. Daher haben wir Megatrends wie die Digitalisierung, Globalisierung oder den demographischen Wandel fest in unserer Unternehmensstrategie verankert. Wir treiben die Innovation aktiv voran und bieten dir Gestaltungsspielraum.
Wir glauben daran Dinge zu erreichen, die andere für unmöglich halten. Und dafür suchen wir Talente, die bereit sind mit uns die Zukunft zu gestalten. Let’s care for tomorrow.
Mit einem Prämienvolumen von über 3,8 Milliarden Franken zählt die Allianz Suisse zu den führenden Versicherern der Schweiz. Gerade im Schadenfall zeigt sich der Wert dieser finanziellen Sicherheit: Jährlich bearbeiten unsere Mitarbeitenden mehr als 35'000 Schadenfälle und bieten unseren Kunden so Kompensation bei unvorhergesehenen Ereignissen.
Mehr als eine Million Privatpersonen und über 100'000 Unternehmen verlassen sich in Fragen der Versicherung, Vorsorge und Vermögen auf die kompletten Leistungen und Produkte der Allianz Suisse.
Mehr als 3'600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei für kompetente Beratung und eine schnelle und zuverlässige Erledigung im Schadenfall. An rund 130 Standorten ist die Allianz Suisse in der Schweiz präsent und damit flächendeckend vertreten.
Mehrwert schaffen für unsere Kunden
Servicequalität und die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse unserer Kunden ist für uns oberste Maxime.
Wir entwickeln laufend innovative Produkte und Dienstleistungen, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden orientieren und einen echten Mehrwert bieten. So zum Beispiel mit Allianz Family®: Unser Familienpaket offeriert Familien mit Kindern umfassenden Versicherungsschutz und zahlreiche weitere Serviceleistungen wie Rechtsauskunft, Familien-Hotline und Nanny-Service. Im Lebensversicherungsbereich bieten wir unseren Kunden mit Balance Invest ein attraktives Vorsorgeprodukt, das Sicherheit und Renditechancen miteinander verknüpft.
Die Allianz Suisse fördert den Dialog mit ihren Kunden. So zum Beispiel auf Social-Media Plattformen wie Facebook, Twitter oder YouTube. Mit dem neuen Online-Kundenportal ermöglichen wir unseren Kunden einen schnellen Zugriff auf ihre persönlichen Versicherungsdokumente. Mit wenigen Mausklicks kann so beispielsweise der Status der aktuellen Schadenbearbeitung online abgefragt werden.
Erst im Schadenfall zeigt sich, was eine Versicherung wert ist: Ob Unwetter, Unfall oder Diebstahl - ein Schadenfall ist häufig ein einschneidendes Erlebnis. Für die Kunden ist es deshalb wichtig, dass der Schaden schnell und unbürokratisch bearbeitet und zumindest der finanzielle Verlust rasch erstattet wird. Schadenereignisse können – rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr – über die Schaden-Hotline 0800 22 33 44 oder über das Online-Kundenportal auf www.allianz.ch gemeldet werden.
Wir bei der Allianz Suisse bieten unseren Mitarbeitenden anspruchsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten, erfolgreichen Unternehmen, attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie spannende Entwicklungs- und Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
BetriebsarztUnseren Mitarbeitenden bieten wir viele Benefits und Zusatzleistungen, u.a.:
In der Allianz Suisse kann jeder einzelne Mitarbeiter etwas bewegen.
Wir bei der Allianz Suisse ermutigen und fördern all unsere Mitarbeitenden, ihr berufliches Potenzial voll auszuschöpfen und ihre Karriereentwicklung aktiv nach ihren individuellen Bedürfnissen mitzugestalten. Dabei sind folgende Formen von beruflicher Entwicklung möglich
Wen wir suchen
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns die Zukunft der Versicherungsbranche prägen wollen. Denn wir kümmern uns heute schon um das Morgen.
Bei der Allianz Suisse arbeiten Menschen in ganz verschiedenen Berufen und Ausbildungen.
Das sind unsere Aufgabengebiete
Bei uns zählen
Fachkompetenz, Teamfähigkeit, Kommunikationskompetenzen, Innovatives Handeln, Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Suisse.
Standorte Inland
120,
Standorte Ausland
Allianz Gruppe in mehr als 70 Ländern vertreten
Nicht nur Erfolg auch menschliche Komponente ist grosser Wert
Kolligales Umfeld und respektvoller Umagang mit Mitarbeiter!
Faire Entlöhnung, Homeoffice, gutes Personalrestaurant
Agile Zusammenarbeit ist inzwischen in der Strategie verankert.
Tolle Kollegen, gutes Arbeitsklima.
Sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu lernen, bereits Angebot an Möglichkeiten
- Sehr viele IT-Probleme
- Nicht sehr innovativ (es ist schwierig nur die kleinste Veränderung voranzutreiben)
- Fast alle Innovationsprojekte scheitern
- Karriere wird hauptsächlich durch Vitamin B gemacht, die Leistung ist nicht wirklich entscheidend
- Sehr starke Top Down Kultur - Alles wird vorgegeben
Versicherungen mit Mitarbeiterrabatt häufig teurer als über Allianz direkt oder Elvia. Kommunikationen wieder sprechen sich. Quasi keine Massnahmen die eingesetzte Technologie ins 21ste Jahrhundert zu transformieren. Transformation bedeutet hier vor allem mehr Bürokratie.
Die Allianz- Suisse hat mich vor 3Jahren fristlos gekündigt, weil ich auf Facebook mich gegen die Corona-Massnahmen geäussert habe.
Führungskräfte nur aus eigenen Reihen gezogen, wenig Expertise die von aussen ins Unternehmen geholt wird
- Wertschätzung gibt es keine
- Wird alles geheimgehalten
- Wird nur gefordert & nichts geboten.
usw…
Dranbleiben bei der Modernisierung der IT. Ohne grundlegende Änderungen wird es nicht klappen, das Thema agile Zusammenarbeit nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Weniger ist mehr. Nach Organisational Change Programmen auch mal wieder Ruhe unf Stabilität einkehren lassen und nicht jedes Jahr noch ein neues Programm on top starten.
Die Mitarbeitenden im Aussendienst sollten von den Mitarbeitenden am Hauptsitz mehr geschätzt werden, mehr Wertschätzung durch die Verantwortlichen im Vertrieb wäre wünschenswert.
Ich denke man sollte sich aus dem Schweizer Markt zurückziehen solange man noch profitabel ist.
Etwas mehr Strenge beim Einhalten gewisser Regeln würde vielleicht helfen. Leitplanken setzen
Kommunikation zwischen Innendienst und Aussendienst.
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Arbeitskollegen müssen für mich nicht auch im Privaten beste Freunde sein. Daher alles tiptop
Wir sind hier auf der GA eine Familie.
Gesunde Konkurrenz
Der Teamzusammenhalt und die Unterstützung untereinander ist kaum zu übertreffen
Das Team auf der GA Mäder ist wirklich gut und gibt eine Tolle Atmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Suisse ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Hier in dieser GA wird nichts kommuniziert & alles geheimgehalten. Sehr schlecht.
Es wird viel kommuniziert aber teilweise inhaltlich am Interesse der Mitarbeiter vorbei. Aufgrund vieler Change Programme gibt es viele Veränderungen, die teilweise zu wenig transparent bzw zu spät kommuniziert werden.
In der Regel bekommt man wichtige Änderungen über Gerüchte mit.
Zäck pumm, heuchlerisch!
Der PR-Leiter ist der Lichtblick der Führungscrew, ohne ihn wäre die Kommunikation ein Desaster. Er schafft es die drögen Veranstaltungen kurzweilig zu machen.
Ohne unsere Abteilungsleitung, die sehr engagiert ist und alles mit uns teilt, wären wir völlig uninformiert: in den offiziellen internen Kommunikationen liest sich lediglich von scheinbaren Erfolgen, ich hatte manchmal den Eindruck, dass man sich selbst belügt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Es gibt Budget für Weiterbildung und sehr viele Möglichkeiten an Weiterbildungungen intern. Leider ist das Thema Karriere etwas schwierig, da die Stellen nach Planwirtschaft vergeben werden. Man kann nur eine höhere Position erreichen, wenn dort eine Stelle frei wird durch Fluktuation oder ähnliches.
Wenn man nicht Teil der Münchener Beförderungspipeline ist oder/oder Vitamin B hat, ist ein Weiterkommen im Unternehmen sehr schwer.
Förderung bei gez. Willen und entsprechendem Einsatz
Karriere sollte ausserhalb der AzTech gemacht werden
Wenn man will sehr gut