7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles was oben schon erwähnt ist.
Alles was im unteren Teil erwähnt ist
Auch ältere Mitarbeiter mehr fördern / Schulungen etc.
Auch eine 6. Ferienwoche bieten für über 50 Jährige. Allgemein haben alle 5 Wochen Ferien.
Guter ergonomischer Arbeitsplatz mit modernsten Geräten. Spätestens alle 3 Jahre neuer Laptop zur Verfügung etc. alten darf man privat behalten. Bei öffentlichen Auftritten gemeinsame Kleidung , Hemden, T-Shirts etc die man gratis bekommt und auch privat nutzt.
Die Firma hat ein sehr gutes Image
Könnte besser sein. Teilweise Stress, wenn man mehrere Tage hintereinander Hotline hat, bleiben andere Arbeiten liegen und werden dann teilweise in der Freizeit nachgeholt.
Jüngere Mitarbeiter werden gefördert, können Ausbildungen machen etc. ÄLTERE bleiben stehen, werden nicht mehr unterstützt.
Dem Median entsprechend.
Gesamthaft gut
Top. Man hilft und unterstützt sich wo immer nötig. Jeder hat seine Fachgebiete wo er Spezialist ist und so weiss man immer wo man Wissen abholt.
Wertschätzend und wissend dass hier viel Know How und Erfahrung ist. Respektvoll.
Wertschätzend auf Augenhöhe. Gutes Kritikverhalten und auch gute Feedbackkultur. Teilweise werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Gesamthaft gut
In der Regel sehr gute Kommunikation von der GL zu den Mitarbeitern und auch unter den Mitarbeitern
Männer und Frauen werden meines Wissens gleichermassen geschätzt und behandelt. Machen auch die gleichen Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben die einem herausfordern. Viel Neues zu lernen
Bessere Vorgesetzten findet man kaum noch heutzutage!
Mobbing gehören fast zum Alltag.
Auf dem Papier gut, wird aber fast nie Umgesetzt
Sehr unterschiedlicher Kollegenzusammenhalt. Man kann nur wenigen Mitarbeitenden vertrauen.
Keine Aufstiegschancen, wenn man kein Liebling ist.
Führungskompetenz ist hier fehl am Platz. Nur die Lieblinge werde gefördert.
Die Informationen werden teilweise nicht weiter geleitet
Kurze Entscheidungswege, ausbaufähige Struktur, gute Mitarbeiter
Um einen Mitarbeiter zu halten, müssen andere gehen. Zu wenig vertrauen. Offenheit und Ehrlichkeit waren einmal, jetzt heisst es hier - jeder gegen jeden, um jeden Preis! Personal in der Führung, die weniger von der Praxis kommen - reiner Vertrieb, aber kein Verständnis für den Kunden.
klare Strukturen, Vertrauen schenken, mehr an den Kunden denken - er wird's sicher danken.