20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konfortable Arbeitsumgebung mit grosszügiger und fortlaufend gereinigter Cafeteria, schön gestalteten Büros und tadelloser Infrastruktur inklusive bequemer Tiefgarage und mobilen Arbeitsplätzen. Immer wieder überrascht durch einen Betriebsanlass, eine tolles Geschenk zu Geburtstag oder Weihnachten. Hier führt noch ein richtiger Patron, dem die Mitarbeitenden wichtig sind.
locker, sympatisch, informell
Gute Projekte, faire entlöhnung, freie und bezahlte Parkplätze, guter Anschluss(nähe Autobahn und guter ÖV-Anschluss), Team und Kollegenzusammenhalt sowie Vorgesetztenverhalten und Home-Office Möglichkeiten.
Nichts. Die negativen Bewertungen von Alnovis AG auf kununu.com kann ich nicht nachvollziehen weil sie nicht objektiv sind. Das sind Ex-Mitarbeiter welche ihren Misserfolg und Frust hier auf kununu rauslassen.
Nichts. So bleiben !
Sehr lebendige Atmosphäre, cooles Team.
Über 25 Jahre Erfahrung im Fundraising-Management. Mehrere bekannte Organisationen welche Alnovis aus gutem Grund vertrauen.
Sehr flexibel und zuverlässig was das anbelangt, weiter so !
Wenn man sich einbringt und gute Leistung zeigt hat man auch die Chance weiter auf zu steigen.
Auf jeden Fall fair.
Auch da ist mir nichts schlechtes aufgefallen.
Könnte nicht besser sein. Sehr cooles Team.
Mir ist nichts negatives aufgefallen, kann man nichts schlechtes sagen werden alle respektiert.
Sehr korrekt. Man wird wertgeschätzt und respektiert.
Klimatisiert, modern, gute und abwechslungsreiche Projekte und gute Arbeitszeiten sowie Home-Office Möglichkeit.
Jeden Tag wird man über das Neuste informiert und kann auch seine Meinung äussern.
Alle. Egal ob jung, alt oder neu werden alle gleich behandelt und wertgeschätzt sowie respektiert.
Verschiedene Projekte die für Abwechslung sorgen
Nichts
Alles
Kündigen
Team, ich kann mich einbringen
Verbesserte Kommunikation, weniger Leerläufe
Engagiertes und interessierten Team
Könnte teils abgestimmter und regelmässiger sein
Alnovis entwickelt sich stetig weiter und ist am Puls der NPO Branche.
Tue Gutes und sprich darüber. Etwas mehr Eigen-Marketing.
offene und herzliche Atmosphäre mit Wertschätzung und Respektvollem Umgang gegenüber allen Mitarbeitern.
Alnovis könnte sich noch mehr verkaufen. Das eigene Marketing steht nicht an erster Stelle. Das macht Alnovis sympathisch, wir könnten aber mehr Beachtung finden, wenn wir anfangen mehr über unser Tun zu kommunizieren. Alnovis ist mehr als man denkt oder wahrnimmt.
Für eine ausgewogene Work-Life-Balance ist man auch selbst gefordert dies zu managen. Je älter dass man wird, desto besser sollte man dies im Griff haben.
einer Weiterbildung die auch für Alnovis von Nutzen ist wird stehts gefördert und unterstützt.
Entspricht dem Branchenschnitt und in Bezug darauf, dass wir vor allem für NPO's arbeiten stimmt das Gehalt.
Alnovis hat immer ein Auge auf die Umwelt und auf das Soziale Gefüge. Die Balance stimmt für mich.
Jeder hilft jedem - egal worum es geht. Toleranz und Humor helfen auch in hektischen Zeiten.
Es ist ein Mehrwert der Firma über alle Altersstrukturen Mitarbeiter zu beschäftigen. Je älter jemand ist, desto mehr Erfahrung und Lebenserfahrung darf man miterleben. Ich profitiere davon.
Ich kann mich auf meine Vorgesetzten stehts verlassen und bekomme kompetente Unterstützung. Und sie dürfen sich auf mich verlassen, dass ich mein Bestes gebe.
Ich habe alles was ich brauche um mich voll und ganz auf meinen Job zu konzentrieren. Alnovis ist sehr großzügig.
wir arbeiten viel in den eigenen Projekten und vergessen manchmal mit anderen Abteilungen zu kommunizieren.
Was im Personalreglement unter der Rubrik Personalpolitik steht, wird genauso gelebt. Ich finde das vorbildlich
Das Dienstleistungs-Angebot von Alnovis ist so umfassend, es wird mir nie langweilig. Die Kunden bringen uns Aufgaben und wir erschaffen maßgeschneiderte Lösungen die zum Erfolg führen. Kreativität und Lösungsorientiertes schaffen mit Fokus auf den Kunden, das ist mehr als interessant.
freie Parkplätze und Homeoffice (ohne Zustupf für Elektrizität und Telefonkosten vom Arbeitgeber)
so ziemlich alles
keine Chance nur einer entscheidet
gekünstelt harmonisch
da gäbe es noch viel Potential
keine
nach mir die Sintflut
man grüsst nicht und wird ignoriert
gratis Parkplätze top!
wenn du was wissen willst, dann mach dich schlau
entspricht nicht dem individuellen Einsatz, GAV gemäss jedoch im negativen Sinn für den Arbeitnehmer
wäre machbar, betonung auf wäre
Gute Stimmung. Respektvoller und anständiger Umgang miteinander.
Faire Löhne. Callcenter Agenten sind alle im Monatslohn angestellt und gemäss GAV.
Wird stetig besser. Neues Nachhaltigkeitskonzept wird umgesetzt.
Variiert ja nach Abteilung.
Arbeit mit NPO sehr spannend und sinnvolle Aufgaben.
Grosser Parkplatz und Kantine.
Arbeitsumfeld, Strukturen, Arbeitsbedingungen.
Mehr auf MA eingehen, verbesserte Leistungen.
Keine Kameradschaft.
Zuwenig nachhaltig.
Keine.
Keine.
Zuwenig.
Wenig Tragbares.
Keinen.
Wird nicht gefördert.
Inkorrekt und wenig nachhaltig.
Gut.
Keine Offene.
Eine Zweiklassengesellschaft.
Grundsätzlich ja, aber man steht allein im Schilf.
Ist man bei der Leitung unbeliebt gibt's keine Aufstiegschance
Mehr auf inputs der Agenten hören
Wer eigenen Vorschläge bringt macht sich bei der Callcenterleitung unbeliebt.Wird bei internen besser Besetzung zum SV oder anderen Internen Jobs übergangen
Wird pünktlich bezahlt
Schneewittchen
Qualitäts & Facility Management
Neapel ist eine süditalienische
So verdient kununu Geld.