Innovativer Arbeitgeber mit modernen Anstellungsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiet, Know-How innerhalb des Unternehmens, Möglichkeiten meinen Alltag selbst zu gestalten, super Benefits und gutes Lohnniveau. Es gibt Möglichkeiten Kurse zu besuchen zum Umgang mit Stress, es werden kostenlose (unabhängige) Coachings angeboten, Sprachkurse etc. Günstige und leckere Kantine :)
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollten genauer geprüft und mit den gleichen Kriterien wie die Angestellten bewertet werden. Oft wird zu lange zugeschaut.
Kommunikation
Innerhalb unseres Teams verbesserungswürdig, teilweise werden Informationen aus dem Management oder DACH Bereich erst sehr verzögert kommuniziert was zu Unruhe im Team führt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Teams wie auch Abteilungsübergreifend sind die Kollegen alle sehr hilfsbereit und helfen gerne.
Work-Life-Balance
Hatten bisher 3-4 Tage Homeoffice was ein riesen Vorteil ist, es gibt zwei bezahlte Pausen pro Tag welche auch von den Leuten bezogen werden. Teilweise muss man sich selbst abgrenzen können von der Arbeit, zu tun gibt es meist genug.
Vorgesetztenverhalten
Seit ich da bin, hatte ich keinen idealen Vorgesetzten, es fehlte an Führungsqualitäten, es wird nochmals einen Wechsel geben, da hoffe ich auch eine deutliche Verbesserung der Situation.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich gleichberechtigt, habe aber auch Fälle gesehen, wo Teilzeitpensen nach einer Mutterschaft nicht mehr abgesegnet wurden und die Person dann gehen musste. Denke, es handelt sich hier eher um die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen die 20/30 Jahre+ bei der ALSO sind und gewertschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Hybride Arbeitsplätze mit top moderner Infrastruktur (Wide-Bildschirme, Webcam, Sitzungszimmer mit Bildschirmen etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten, Mülltrennung in allen Räumlichkeiten, IG für Ökologiethemen innerhalb der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhungen müssen meist proaktiv angestossen werden und benötigen viel Effort vom Mitarbeiter, bei mir wurden sie aber beide Mal genehmigt. PK wird 40/60 aufgeteilt, was am Ende auch einiges ausmacht. 5 Wo. Ferien, Feiertage sind alle bezahlt und Möglichkeit für 2 Wochen Ferienkauf
Karriere/Weiterbildung
Interne Wechsel sind möglich, Führungskräfte werden idealerweise aus dem Team rekrutiert und auch unterstützt. Weiterbildungen werden bezahlt (mit Verpflichtung).