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Jetzt Profil vervollständigen192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Eigeninitiative mitbringt, kann die Zukunft mitgestalten.
Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitenden investieren. Kommunikationskonzept verbessern.
Meine Arbeit wird geschätzt und der Umgang unter den Mitarbeitenden ist gut.
Ferienkauf, Workation, Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten. Zumindest im Büro hat man viele Freiheiten.
Man wird unterstützt, um die Zukunft zu meistern müsste aus meiner Sicht mehr investiert werden.
Pünktliche Auszahlung, gute und flexible PK
ALSO übernimmt keine führende Rolle, man versucht wirtschaftlich tragbare Initiativen umzusetzen.
Flex Desk, wer es mag. Es funktioniert nicht immer alles wie gewünscht.
Kommunikation Top Down könnte verbessert werden.
Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen, Eigeninitiative ist notwendig.
Aufgabengebiet, Know-How innerhalb des Unternehmens, Möglichkeiten meinen Alltag selbst zu gestalten, super Benefits und gutes Lohnniveau. Es gibt Möglichkeiten Kurse zu besuchen zum Umgang mit Stress, es werden kostenlose (unabhängige) Coachings angeboten, Sprachkurse etc. Günstige und leckere Kantine :)
Führungspersonen sollten genauer geprüft und mit den gleichen Kriterien wie die Angestellten bewertet werden. Oft wird zu lange zugeschaut.
Hatten bisher 3-4 Tage Homeoffice was ein riesen Vorteil ist, es gibt zwei bezahlte Pausen pro Tag welche auch von den Leuten bezogen werden. Teilweise muss man sich selbst abgrenzen können von der Arbeit, zu tun gibt es meist genug.
Interne Wechsel sind möglich, Führungskräfte werden idealerweise aus dem Team rekrutiert und auch unterstützt. Weiterbildungen werden bezahlt (mit Verpflichtung).
Lohnerhöhungen müssen meist proaktiv angestossen werden und benötigen viel Effort vom Mitarbeiter, bei mir wurden sie aber beide Mal genehmigt. PK wird 40/60 aufgeteilt, was am Ende auch einiges ausmacht. 5 Wo. Ferien, Feiertage sind alle bezahlt und Möglichkeit für 2 Wochen Ferienkauf
Papierloses Arbeiten, Mülltrennung in allen Räumlichkeiten, IG für Ökologiethemen innerhalb der Firma
Innerhalb unseres Teams wie auch Abteilungsübergreifend sind die Kollegen alle sehr hilfsbereit und helfen gerne.
Es gibt viele Kollegen die 20/30 Jahre+ bei der ALSO sind und gewertschätzt werden.
Seit ich da bin, hatte ich keinen idealen Vorgesetzten, es fehlte an Führungsqualitäten, es wird nochmals einen Wechsel geben, da hoffe ich auch eine deutliche Verbesserung der Situation.
Hybride Arbeitsplätze mit top moderner Infrastruktur (Wide-Bildschirme, Webcam, Sitzungszimmer mit Bildschirmen etc.)
Innerhalb unseres Teams verbesserungswürdig, teilweise werden Informationen aus dem Management oder DACH Bereich erst sehr verzögert kommuniziert was zu Unruhe im Team führt
Ich fühle mich gleichberechtigt, habe aber auch Fälle gesehen, wo Teilzeitpensen nach einer Mutterschaft nicht mehr abgesegnet wurden und die Person dann gehen musste. Denke, es handelt sich hier eher um die Ausnahme.
Offen für Weiterbildungen man wird sogar Unterstützt
Die Löhne sind eher tief, obwohl man sich mit anderen Firmen messen tut. L&M - Code. Jedoch sollte man offen sein und sich nach dem Minimum richten. Die Qualität der Firma fängt bei den Mitarbeitern an...
Die Kollegialität untereinander und dies über alle Mitarbeiterstufen hinweg. Die ALSO hat viele Fringe Benefits. Und dann die ALSOase (Mensa) wo man zu einem sehr guten Preis essen kann.
Wirklich was schlechtes kann ich aktuell nicht sagen, ansonsten würde ich ja nicht mehr hier arbeiten ;-)
Klar kann man die Kommunikation Top-Down immer verbessern. Klare Kommunikation über alle Mitarbeiterstufen in einem regelmässigen Abstand. Was auch von den aktuellen Mitarbeitenden geschätzt wird. Auch der Lohn könnte besser sein, resp. wo nicht ;-) Die Fringe Benefits könnten überarbeitet werden, resp. könnte mehr für die Mitarbeitenden herausgeholt werden (Rahmenverträge).
Die Atmosphäre in der ALSO ist sehr gut. Die Zusammenarbeit untereinander ist sehr kollegial und ungezwungen. Dies über alle Stufen.
Auch hier muss unterschieden werden. Hat sicherlich auch was mit den verschiedenen Generation zu tun. Ältere Mitarbeiter mit langjährigen ALSO-Zugehörigkeit, sprechen gut über die ALSO. Für jüngere Mitarbeiter ist es eine Arbeitgeberin wie eine andere Firma. Aus meiner Sicht macht die ALSO sehr viel gutes, hauptsächlich im internationalen Bereich.
Hier kann ich nur für das Büro sprechen, resp. für die Abteilung in der ich arbeite. Man ist hier sehr flexibel. Man kann sich den Arbeitstag frei gestalten und auch private Termine gut in den Arbeitsaltag integrieren.
Die Aufstiegsmöglichkeiten in der ALSO sind schwierig. Dies hat aber mit der flachen Hierarchie zutun. Die Förderung und Unterstützung in Aus- und Weiterbildungen sind sehr gut. Wenn die Aus- und Weiterbildung was mit dem Beruf zu tun hat, wird mind. 50% durch die ALSO übernommen.
Dies ist aus meiner Sicht, der schlechteste Punkt, obwohl dies auch differenziert betrachtet werden muss.
Sozialleistungen sind Top. Man hat sogar die Möglichkeit, mehr in die Pensionskasse mit +1% oder +2% einzuzahlen, wenn man dies möchte. Der Gehalt ist in Ordnung, kann aber natürlich auch besser sein.
Es wird viel in die Richtung gearbeitet und man ist sehr bestrebt, den CO2 zu reduzieren. Sehr Vorbildlich finde ich die Photovoltaik-Anlage auf dem Dach. Auch wird immer nach Optimierungen geschaut. Neuste Neuerung LED in den Gängen und WC. Aber man könnte noch mehr machen. Einweggeschirr komplett streichen. Einkauf von Lebensmitteln noch mehr lokal etc.
Ich bin nach wie vor sehr überrascht, wie der Zusammenhalt in der ALSO ist.
Hier sehe ich zwischen jung und alt keinen Unterschied.
Über alle Stufen erfahre ich ein offenes Verhalten. Klar sind negative Gespräche nicht toll, aber es wird nicht herablassend miteinander Gesprochen sondern sachlich.
Die ALSO Schweiz AG verfügt nun über ein sehr modernes Büro. Klar, es ist ein Grossraumbüro und daher ist der Lärm eher hoch. Aber es ist modern eingerichtet, mit guter Infrastruktur und die Sitzungszimmer und Meeting-Boxen, verfügen über die aktuellste Technologie von Logi (Stand 09.2024).
Die Kommunikation muss unterschieden werden. Abteilungsintern haben wir eine sehr gut Kommunikation. Vom Management kann nie genug informiert werden.
Ich erachte dies als sehr ausgeglichen, wenn ich auf die Organisation der Schweiz schaue. Wer will und es natürlich auch die passende Stelle hat, dann zählen die Qualifikationen und nicht das Geschlecht. In der Konzernleitung fehlt jedoch jegliche weibliche Beteiligung.
Pro Arbeitsbereich sehr unterschiedlich. Aber ich finde, dass die Aufgaben interessant sind und wenn nicht, man sich um interessante Arbeit kümmern kann, wenn man will. Logisch, dass es auch Arbeit gibt, die nicht interessant sind und einfach gemacht werden müssen.
- Möglichkeit Workation zu machen, einfaches Vorgehen für die Bewilligung durch Bund und ALSO
- Selbständige Einteilung zwischen Homeoffice und Office
- Angenehme Atmosphäre zwischen Mitarbeitenden, mach Freude nach Emmen zu gehen
- Flexible Arbeitsplätze, Platz kann online gebucht werden
- Erneuerung Arbeitsplätze vor Ort in Emmen, attraktiveren Arbeitsplatz
- Selbstständiges Arbeiten
- Gratis Parkplätze für alle und es hat wirklich auch immer genug
- Beteiligung an Halbtax zu 50%
- Löhne werden nicht fair aufgeteilt, eher unter dem Durchschnitt für die Branche und im Kanton Luzern
- Möglichkeit intern Karriere zu machen eher schwierig
- Viel Wechsel im HR, keine Stabilität
- Trennung zwischen Büro und Logistik ist markant
- Führungskräfte werden nicht richtig geschult und es wird auch nicht gehandelt, wenn die Person nicht für die Führung gemacht ist. Konsequenz = Kündigung von wertvollen Mitarbeiten oder interne Wechsel
- Einbringung von Optimierungen eher schwierig, da Abhängigkeit zum Konzern gross ist
- lieber höhere Löhne zahlen aber dafür die Mitarbeitenden länger behalten und das Know-How nicht zu verlieren und vor allem weiterhin motivierende Mitarbeitenden zu haben
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, auch mit kleinen Goodies, viel öfters organisieren oder sich persönlich bei den Mitarbeitenden bedanken
- Informationsveranstaltungen so aufsetzen, dass auch Mitarbeitenden mit einer tieferen Bildung dies verstehen
- Management muss viel näher an den Mitarbeitenden sein
- Mitarbeiterfest wiedermal vor Weihnachten organisieren
- Möglichkeit Kinderbetreuung in der Nähe mit fixen Plätze für ALSO Mitarbeitenden
Möglichkeit zu Workation und Homeoffice, wirklich TOP!
eher tief, muss unbedingt angepasst werden
Sehr respektvoll
Es wird leider nicht immer die direkte Kommunikation gewählt.
-Offene und ehrliche Kommunikation
-Firmenkultur
-Zusammenhalt
-Flexibilität in Arbeitszeiten und Arbeitsort
-Mitarbeiter werden eingebunden
-Infrastruktur Arbeitsplatz, Parkplatz und Personalrestaurant
-Mitarbeitervergünstigungen im eigenen Sortiment, oder bei anderen Firmen
Als IT Distributor noch mehr der Produkte selbst im Einsatz einbinden
Sehr familiäres Klima unter den Mitarbeitern und Förderung der Kultur.
Wenn man ehrlich zu sich selbst ist, dürfte nicht viel negatives zu berichten zu geben.
Kenne kaum eine Firma, die so flexibel ist. Egal ob Home Office, Workation, Arbeitszeiten, oder Urlaub. Wird von den Führungskräften gut koordiniert und funktioniert auch top!
Weiterbildungen werden gefördert und je nach Relevanz zum Job voll- oder teilfinanziert. Trotz flachen Hierarchie ist es möglich sich innerhalb der Firma toll zu entwickeln.
Gesamtpaket stimmt und es gibt immer wieder Analysen dazu
Es wird hohen Wert darauf gelegt und es gibt auch einen eigenen Nachhaltigkeitsbericht. Weiter wird auch darauf geachtet, dass man nur mit seriösen Einkauf und Verkauf betreibt.
Offene und ehrliche Kommunikation, sehr familiär und man kann auch mal Spass haben.
Führungskräfte führen Regelmässig Standortbestimmungs-Gespräche durch und setzten klare Ziele. Mitarbeiter dürfen oder sollen sogar in Entscheidungen einbezogen werden, wenn es um ihren Bereich geht.
-Moderne Arbeitsplätze und Sitzungszimmer
-Gratis Parkplätze, auch mit Ladestationen
-ÖV sehr nahe
-Eigenes Personalrestaurant mit sehr guter Küche und fairen Preisen
Offene und zielgerichtete Kommunikation. Offen für neue Ideen.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, egal welches Geschlecht oder Herkunft
Gute Sozialleistung, Work Life Balance, Workation, Homeoffice und viele Benefits
- Gratis Getränke leider nur auf Kaffe beschränkt, wenn man Softgetränke ergänzen würde, wäre für alle Ideal ergänzt
Gut aufgestellt und hilfbereites Team
Man hat viele Optionen wo man selber viel planen kann
sehr gut
Werden immer kommuniziert
* trotz der Grösse sehr familiär
* multikulturell
* gut strukturiert
* naja wie immer die Bezahlung :-)
* mehr Aufmerksamkeit für die Tochtergesellschaften
Keine Kommunikation nach Kündigung vom Vorgesetzten an Mitarbeiter !
Man hat genügend Parkplätze, Viele verschiedene Menschen und Nationalitäten.
Es gibt eine Kantine & man kann immer miteinander sprechen, während Bürotagen es lustig miteinander haben.
Logistik Mitarbeiter werden oft gedrückt.
Die Teams im Büro + Logistik sind super. Man hat immer einen guten Austausch und immer etwas zum lachen.
HO Möglichkeiten. Workation kann getätigt werden.
Mehr geht klar überall immer. Jedoch wenn man sich beweist, scheiterts auch bei einer Lohnerhöhung nicht.
Man wird immer wieder Involviert in Themen. Man darf sich frei äussern.
So verdient kununu Geld.