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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtAufgabengebiet, Know-How innerhalb des Unternehmens, Möglichkeiten meinen Alltag selbst zu gestalten, super Benefits und gutes Lohnniveau. Es gibt Möglichkeiten Kurse zu besuchen zum Umgang mit Stress, es werden kostenlose (unabhängige) Coachings angeboten, Sprachkurse etc. Günstige und leckere Kantine :)
-Offene und ehrliche Kommunikation
-Firmenkultur
-Zusammenhalt
-Flexibilität in Arbeitszeiten und Arbeitsort
-Mitarbeiter werden eingebunden
-Infrastruktur Arbeitsplatz, Parkplatz und Personalrestaurant
-Mitarbeitervergünstigungen im eigenen Sortiment, oder bei anderen Firmen
Man hat genügend Parkplätze, Viele verschiedene Menschen und Nationalitäten.
Es gibt eine Kantine & man kann immer miteinander sprechen, während Bürotagen es lustig miteinander haben.
* trotz der Grösse sehr familiär
* multikulturell
* gut strukturiert
Die Kollegialität untereinander und dies über alle Mitarbeiterstufen hinweg. Die ALSO hat viele Fringe Benefits. Und dann die ALSOase (Mensa) wo man zu einem sehr guten Preis essen kann.
- Gratis Getränke leider nur auf Kaffe beschränkt, wenn man Softgetränke ergänzen würde, wäre für alle Ideal ergänzt
- Löhne werden nicht fair aufgeteilt, eher unter dem Durchschnitt für die Branche und im Kanton Luzern
- Möglichkeit intern Karriere zu machen eher schwierig
- Viel Wechsel im HR, keine Stabilität
- Trennung zwischen Büro und Logistik ist markant
- Führungskräfte werden nicht richtig geschult und es wird auch nicht gehandelt, wenn die Person nicht für die Führung gemacht ist. Konsequenz = Kündigung von wertvollen Mitarbeiten oder interne Wechsel
- Einbringung von Optimierungen eher schwierig, da Abhängigkeit zum Konzern gross ist
Kommunikation, Ineffizienz, bestehende MA werden aufgefordert gute Bewertungen auf KUNUNU abzugeben damit Firma besser dasteht und bessere Bewerber bekommt. Führung hat aus der ersten Kündigungswelle im 2017 gelernt. Im Herbst 2022 wurden dank Home Office diverse MA quasi heimlich entlassen ohne Informationen an Belegschaft oder Öffentlichkeit. Erfahrung und Treue ist zu teuer und nicht mehr erwünscht. Lieber MA die nichts kosten und am besten nach 3 Jahren die Firma wieder verlassen. Büroinfrastruktur ist veraltet. Erneuerungen wurden aus Kostengründen immer wieder ...
Logistik Mitarbeiter werden oft gedrückt.
* naja wie immer die Bezahlung :-)
- lieber höhere Löhne zahlen aber dafür die Mitarbeitenden länger behalten und das Know-How nicht zu verlieren und vor allem weiterhin motivierende Mitarbeitenden zu haben
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, auch mit kleinen Goodies, viel öfters organisieren oder sich persönlich bei den Mitarbeitenden bedanken
- Informationsveranstaltungen so aufsetzen, dass auch Mitarbeitenden mit einer tieferen Bildung dies verstehen
- Management muss viel näher an den Mitarbeitenden sein
- Mitarbeiterfest wiedermal vor Weihnachten organisieren
- Möglichkeit Kinderbetreuung in der Nähe mit fixen Plätze für ALSO Mitarbeitenden
Klar kann man die Kommunikation Top-Down immer verbessern. Klare Kommunikation über alle Mitarbeiterstufen in einem regelmässigen Abstand. Was auch von den aktuellen Mitarbeitenden geschätzt wird. Auch der Lohn könnte besser sein, resp. wo nicht ;-) Die Fringe Benefits könnten überarbeitet werden, resp. könnte mehr für die Mitarbeitenden herausgeholt werden (Rahmenverträge).
Mehr in die Weiterbildung von Mitarbeitenden investieren. Kommunikationskonzept verbessern.
Führungspersonen sollten genauer geprüft und mit den gleichen Kriterien wie die Angestellten bewertet werden. Oft wird zu lange zugeschaut.
Als IT Distributor noch mehr der Produkte selbst im Einsatz einbinden
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation, sehr familiär und man kann auch mal Spass haben.
Ich bin nach wie vor sehr überrascht, wie der Zusammenhalt in der ALSO ist.
Man geht respektvoll miteinander um. Man lacht zusammen und geht auch durch schwierige Situationen zusammen gut um. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeiter/innen sowie auch mit den Vorgesetzten ist sehr gut.
Innerhalb unseres Teams wie auch Abteilungsübergreifend sind die Kollegen alle sehr hilfsbereit und helfen gerne.
Hilfe ist da, kollegialer Umgang, Gespräche werden auf Augenhöhe geführt, respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Innerhalb unseres Teams verbesserungswürdig, teilweise werden Informationen aus dem Management oder DACH Bereich erst sehr verzögert kommuniziert was zu Unruhe im Team führt
Es wird leider nicht immer die direkte Kommunikation gewählt.
Kommunikation Top Down könnte verbessert werden.
Holschuld, vom Management kommt selten was. Wichtige Dinge erfährt man meistens nur über die Gerüchteküche.
Anweisungen weredn über drei Ecken mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten in der ALSO sind schwierig. Dies hat aber mit der flachen Hierarchie zutun. Die Förderung und Unterstützung in Aus- und Weiterbildungen sind sehr gut. Wenn die Aus- und Weiterbildung was mit dem Beruf zu tun hat, wird mind. 50% durch die ALSO übernommen.
Weiterbildungen werden gefördert und je nach Relevanz zum Job voll- oder teilfinanziert. Trotz flachen Hierarchie ist es möglich sich innerhalb der Firma toll zu entwickeln.
Man wird unterstützt, um die Zukunft zu meistern müsste aus meiner Sicht mehr investiert werden.
Offen für Weiterbildungen man wird sogar Unterstützt
Interne Wechsel sind möglich, Führungskräfte werden idealerweise aus dem Team rekrutiert und auch unterstützt. Weiterbildungen werden bezahlt (mit Verpflichtung).
