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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt viele Benefits wie zum Beispiel Geld für Arbeitskleider, 13. Monatslohn, gutes und günstiges Essen
Wir geniessen einen sehr guten Ruf für unsere Leistungen
wer etwas gibt, der bekommt auch etwas zurück ;)
Wenn man will, wird man auch sehr gut unterstützt
Sehr faire Bediengungen für ältere MItarbeiter, gute soziale Leistungen
Kollegiales aber strukturiertes Verhältnis
immer auf dem neusten Stand
beides sehr gut
Meiner Meinung nach werden die nötigen arbeitsutensilien und Geräte zur verfügung gestellt.
Ich persönlich denke, dass die mangelnde Kommunikation und Planungen des Arbeitgebers sich bessern sollte.
Mir scheint, dass es zwingend einen professionelleren Führungsstil und Umgang mit den MA bekomme sollte.
Lob findet nur nach öffentlich relevanten erfolgreichen Ereignissen statt. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter ....
Hängt mit der Arbeitsatmosphäre der Kommunikation und sowie dem Vorgesetzenverhalten zusammen also eher mässig gut.
Dies funktioniert relativ gut Ferien/Frei Wünsche werden berücksichtigt.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich jedoch nicht für alle gleich!
Das Gesetzliche Minimum wird erfüllt, sehr pünktlich ausbezahlt und die Zufriedenheit ist bei jedem MA individuell, Tendenz eher unzufrieden.
Im normalem Rahmen
Wie überall mit einigen MA mehr und mit anderen weniger...
Je nach MA und persönlichen Zielen wird gefördert.
Eigensinnig und stur legt auf Meinung der MA wenig wert, ist nicht bereit Konflikte zielorientiert zu lösen.
Sind Ok dienen dem Zweck
Infos werden schlecht weitergegeben und wen man dies anspricht endet es in Ausflüchten.
Nichts auffälliges...
Im Rahmen der Aufgaben, ist man ,it der der Umsetzung und Planung relativ frei.
Gewisse Leute sofort in die (Früh)Pension schicken!
Alle Mitarbeiterinnen in der Pflege gleich behandeln, dass heisst, dass ALLE Mitarbeiterinnen den Lohn je nach ihrer Ausbildung bekommen und ALLE 4, 5, oder 6 Wochen( je nach Alter) Ferien bekommen. Nicht die Einen bevozugen und die Anderen nicht!
Arbeitsklima ist katastrophal. Arbeiten bis zum Umfallen!
Betrieb ist im Moment nicht weiter zu empfehlen.
Es gibt Angestellte, die haben 12 Wochen Ferien im Jahr und können im Sommer mind. 5 Wochen am Stück haben, bei anderen Angestellten werden nur 2 Wochen aneinander bewilligt und auch nicht immer zu der Zeit an dem man den Urlaub haben will!
Löhne sind im untersten Bereich. Lohnerhöhungen gib es auch nach über 10 Dienstjahren keine. In diesem Betrieb sind die Einen massiv überbezahlt und die Anderen unterbezahlt!
Kolleginnen tratschen stehts hinter dem Rücken. Vertraue nimandem.
Man stellt zur Zeit alles ein was arbeiten kann. Die langjährigen Mitarbeiter, die vom Alter her keine neue Arbeitsstelle mehr finden, leiden sehr darunter. Dieses Jahr haben leider 5 sehr gute Mitarbeiterinnen das Weite gesucht.
Wer bestimmt merken alle schon am ersten Arbeitstag! Diskusionen und Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Umgang mit Menschen.
Knapper Stellenplan. Nach oben lange Entscheidungswege.
Weniger Einfluss der Finanzen bei betrieblich wichtigen Entscheidungen.
Wenn wieder alle Bereiche auf gleichem Niveau sind, wäre die Atmosphäre unter dem Personal gut.
Dank regelmässigen und richtigen Investitionen in die Zukunft, geniesst das "Haus Holzenstein" ein sehr gutes Image. Lange Aufbauarbeit macht sich bezahlt.
Diese hängt nicht nur vom Arbeitgeber ab.
Fähige Mitarbeiter werden speziell gefördert.
Der Lohn stimmt für mich, hat aber nicht oberste Priorität. Die Leistung wird speziell honoriert.
Die neue Solaranlage ist ein Beispiel für Umweltbewusstsein.
Es können auch Menschen mit Behinderung im Betrieb arbeiten.
Unabhängig von den Kosten wird der Teamaufbau durch Supervision gefördert. Es ist bis auf einen Bereich (Personalwechsel) eine gute Stimmung.
Bis auf einen Bereich gut.
Wenn ich Probleme am richtigen Ort anspreche werden diese schnell gelöst. Weiterbildungen werden gefördert und können auf Kosten des Arbeitgebers absolviert werden
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Geschätzt wird die Mitsprache beim Dienstplan bei dem Wünsche berücksichtigt werden.
Mut zur offenen Kommunikation fehlt.
Wird angewendet und die Emanzipation gefördert.
Die fachlichen Kompetenzen und mehr kann ich voll anwenden. Der Umgang mit Betagten ist nicht immer einfach. Leider haben wir nicht immer genügend Zeit zur Verfügung.