Tolles Heim, dass mehr und mehr an Qualität und Menschlichkeit verliert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personal pflegt mit den Bewohnern einen liebevollen und wertschätzenden Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stiftungsrat schaut zu wie Personal schlecht behandelt wird, Qualität der Pflege verloren geht, Bewohner und Personal sich nicht mehr wohl fühlen und unternimmt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Leitspruch „ Gemeinsam statt einsam“ wird eher umgedreht gelebt.
Darum:
Wertschätzung des Personals und der Bewohner
Direkte Kommunikation und nicht nur Schönreden
Kritik ernst nehmen
Stiftungsrat soll endlich Hilferufe der MA ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Alle sind gestresst und leiden unter inkompetenter Führung. Stärken der MA werden nicht geschätzt sondern lieber unterdrückt. Schikanen werden von Führungen gelebt.
Kommunikation
Es wird von direkter Kommunikation geredet, aber gelebt wird sie nicht.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams guter, kollegialer Zusammenhalt. Leider nicht Teamübergreifend
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden wegen Personalausfällen oft aus dem Frei oder sogar aus den Ferien geholt. Für freie Wochenenden und Feiertage muss oft gekämpft werden. Mitarbeiterwertschätzung kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Spielen Verständnis vor und hinten herum wird gelästert. Auch Mobbing ist ein Thema. Mitarbeiter fallen oft krankheitsbedingt ( Burnout) aus. Keine klare Führungsstruktur vorhanden. Stärken der MA werden unterdrückt. Image ist wichtiger als Wohlbefinden der Bewohner und des Personals, mehr Schein als Sein.
Interessante Aufgaben
Das Alterszentrum mit geschlossener und offener Abteilung würde ein interessantes Aufgabengebiet darstellen. Durch unerfahrene oder interesselose Führungen wird die Pflege sehr erschwert und die Bewohner erhalten nicht qualitativ hochwertige Pflege.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter werden mehr geschätzt als die „alten“. Es werden Leitungsfunktionen lieber mit neuen Mitarbeitern besetzt, als langjährige zu fördern. Ma werden von Vorgesetzten katalogisiert und somit nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Da diese nicht ihre Arbeitsstelle noch verlieren möchten werden sie oft ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Neue Gräte oder Programme werden angeschafft ohne dass das Personal darin geschult wird. Wegen personellen Engpässen oft wenig Zeit für Bewohner. Ganzheitliche Pflege leider sehr selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist nur der Umgang mit den Bewohnern, aber leider nur noch von wenigen MA
Gehalt/Sozialleistungen
Eher geringer Gehalt, Gehaltserhöhungen sind selten.
Image
Zur Zeit sehr schlechtes Arbeitsklima, was auch Bewohnern, Angehörigen und Aussenstehenden nicht verborgen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird nur wer niemals Kritik äussert und keine Anweisungen hinterfragt.
Weiterbildungen werden angeboten, können oder wollen in der Praxis aber nicht umgesetzt werden.