20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 35%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schade, wie das Alterszentrum geführt wird. Es wäre ein schöner Arbeitsplatz.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte lernen, ihre Mitarbeiter richtig zu führen und das vorhandene Potential zu nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich find es toll wie auf den Wohngruppen (Demenz) mit dem Konzept Familienzentrierte pflege) gearbeite wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im AZ Frohmatt als Führungskraft, kündigte ich wegen fehlender Unterstützung und Betriebsproblemen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein erhebliches Potenzial, um hervorragende Dienstleistungen zu gewährleisten. Die Arbeitsbedingungen können schnell optimiert werden, wenn die richtige Strategie und das Know-how angewendet werden. Die Auslastung mit Klientel ist ausgezeichnet! Es gibt auch tolle Mitarbeitende mit viel Herz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur auf der Geschäftsführungsebene, mangelnde Kommunikation und Vertrauen sowie ein top-down Führungsstil sind Herausforderungen. Mehr Kontrolle und Unterstützung von der Gemeinde und Personalverantwortung!
Verbesserungsvorschläge
"Die Führungskultur, insbesondere die Kommunikation, muss dringend verbessert werden. Es bedarf einer neuen Geschäftsleitungsebene, die sowohl Herzlichkeit als auch Professionalität verkörpert. In der aktuellen Situation wird es leider immer turbulent bleiben."
Arbeitsatmosphäre
Die angespannte Atmosphäre auf der Geschäftsleitungsebene hatte weitreichende Auswirkungen auf den gesamten Betrieb, was leider zu einem herausfordernden Arbeitsumfeld führte. Hoher Arbeitsdruck, Personalmangel, niedrige Löhne und mangelnde Anerkennung trugen zu einer negativen Fehlerkultur und gestörten Kommunikation bei. Am meisten litten letztendlich die Bewohnenden unter diesen Umständen, was die Situation besonders bedauerlich machte.
Image
Das Haus leidet weiterhin unter einer unglücklichen Affäre, die das Betriebsklima stark beeinflusst.
Work-Life-Balance
Hoher Arbeitsdruck und hohe Erwartungen, ein ungünstiges Arbeitsklima sowie mangelnde Wertschätzung und Vertrauen haben sich negativ auf die Work-Life-Balance ausgewirkt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr mangelhaft! Sparwahn!
Kollegenzusammenhalt
Das mittlere Management arbeitete gut zusammen und unterstützte sich zumindest moralisch gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Leider empfand ich das Verhalten der Geschäftsleitung als äußerst unprofessionell und sehr destruktiv.
Arbeitsbedingungen
Personalmangel, mangelhafte Kommunikation, hohe Unzufriedenheit und geringes Fachwissen führten zu einer sehr schlechten Arbeitsqualität.
Kommunikation
Die Kommunikation war äußerst beeinträchtigt und undurchsichtig. Es wurde ein Top-Down-Führungsstil angewandt, der mit unfairen Mitteln und Methoden einherging...
Gleichberechtigung
Mache Personen wurden von GL bevorzugt!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Für einen sozialen Job das schlimmste
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird nur geheuchelt, in der Realität ist der MA nichts wert.
Image
Das die Stadt immernich nicht reagiert ist nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Interessiert doch keinen.
Kollegenzusammenhalt
Wer soll zusammenhalten, gibt ja fast kein festes Personal mehr.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht nimmer, hat sich zu vor 3 Jahren garnichts verbessert.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur hinter dem Rücken.
Interessante Aufgaben
sich selber vor Angriffen der Vorgesetzten schützen.
Gleichberechtigung
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Mir gefällt es sehr in der Frohmatt zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Die Lichtverhältnisse in Zimmern und Gängen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
Habe am Abend genügend Energie um mir gutes zu tun. Die Frohmatt zahlt ein Beitrag ans Schwimmabo, Halbtax, auch günstiger Tanken oder Eintritt in den Zoo kann bezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit meinem Lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt too good to go in der Kantine, Essen vom Vortag das Preiswert bezogen werden kann. Ich weiss nicht ob regionale Bauern sesional auch Obst liefern können. Würde mich aber auch über Bio Bananen freuen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten ein guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber haben sich die Vorgesetzten bis anhin immer interessiert, mit einem offenen Ohr, aufmerksam, freundlich und mitfühlend verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Lichtverhältnisse sind nur teilweise befriedigt.
Kommunikation
wertschätzende Komminkationform im Haus.
Interessante Aufgaben
In dieser Branche sind gewisse Abläufe gegeben durch die Bewohnenden. Wenn die Belastung steigt wird gemeinsam nach einer besseren Einteilung des Ablaufes gesucht. Wichtig dabei ist, dass die Kolleginen und Kollegen offen über die Mehrbelastung sprechen nur so schaffen wir es gemeinsam.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima unter den Mitarbeitenden ist wirklich nicht gut. Massnahmen sind überfällig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Stern plus für die Sozialleistungen. Das Gehalt war jedoch an der unteren Grenze.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Narzisstischer Führungsstil
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfand die Vorgehensweise und Haltung von der geschäftsführenden Person als unehrlich. Der ausgeübte Druck veranlasste die Führungskräfte zu einer egoistischen Denkweise.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kollegenzusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf den ersten Blick gut
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, zu viel unnötiges Gerede
Image
Der Ruf hat gelitten
Work-Life-Balance
Viele zusätzliche Schichten
Karriere/Weiterbildung
Soll vor der Covid Situation top gewesen sein
Kollegenzusammenhalt
Je nach Zusammensetzung
Vorgesetztenverhalten
Die Obersten Etagen habe ich nie gesehen. Die Gruppenleiter sind „Laufburschen“ und alle korrekt
Arbeitsbedingungen
Zuwenig Personal. Ständig wird einem vorgerechnet was Temporäres Personal kostet. Sorry, dann arbeite ich eben wo anders
Kommunikation
Viele Veränderungen. Da soll einer noch verstehen was er jetzt tun muss als neuer MA
Gleichberechtigung
Vieles nicht nachvollziehbar für neue MA
Interessante Aufgaben
Zu viele Vorgaben und Veränderungen, unübersichtlich
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Finger weg!!!! man wird sehr schlecht entlöhnt!!! Gehalt weit unter dem Mindestlohn!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter schätzen und dementsprechend entlöhnen!
Gehalt weit unter dem Mindestlohn!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
sehr schlecht!!!! Aufpassen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Betrieb darf sich selbstbewusster zeigen. Das fängt schon bei der HomePage an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Geschäftsführer zu sein erfordert viel Disziplin von allen und man ist verunsichert, vor allem wir an der Basis. Infos der GL oder der Stadt erfolgen spät
Image
Das hat der Betrieb klar verloren. Dabei kann die Frohmatt durchaus im oberen Segment mithalten. Nach aussen hat der Betrieb nicht den Ruf der die Geschäftsleitung glaubt zu haben
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Die Pensionskasse ist unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
An der Basis unterstützt jeder jeden. Von der Geschäftsleitung hört man ganz wenig. Man lässt die Wohngruppen Leitungen kommunizieren. Diese machen einen tollen Job und tragen viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden vergöttert. Die neuen werden oft als unfähig hingestellt weil sie neue Ideen bringen und die unübersichtlichen Strukturen nich sofort verstehen
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene Bereichsleitung Pflege werden Themen und Probleme gesucht um sich selber abzusichern. Die Wohngruppen Leitungen tragen zu viel Verantwortung für Übergeordnete Themen. Auf die Basis hat das zum Glück keine Auswirkungen
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was benötigt wird. Es wird hier auch zu sehr gespart
Kommunikation
Kommunikation über fehlenden Geschäftsführer und dessen Hintergründe kommt spät und sich spärlich
Gleichberechtigung
Nein, nicht wirklich. Aber wo ist das schon der Fall. In der gegenwärtigen Situation ist jeder Betrieb froh wenn Geld gespart werden kann
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alterszentrum Frohmatt durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Alterszentrum Frohmatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alterszentrum Frohmatt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.