Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt ein erhebliches Potenzial, um hervorragende Dienstleistungen zu gewährleisten. Die Arbeitsbedingungen können schnell optimiert werden, wenn die richtige Strategie und das Know-how angewendet werden. Die Auslastung mit Klientel ist ausgezeichnet! Es gibt auch tolle Mitarbeitende mit viel Herz!
Freundlichkeit
Offen für Ideen.
Arbeitskollegen sind top.
schöne Umgebung angenehme Inneneinrichtungen.
Der Führungsstil lässt zu wünschen übrig.
Die Führungskultur auf der Geschäftsführungsebene, mangelnde Kommunikation und Vertrauen sowie ein top-down Führungsstil sind Herausforderungen. Mehr Kontrolle und Unterstützung von der Gemeinde und Personalverantwortung!
mangelnde Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter. Entscheide werden zu oft auf Hierarchiebenen getroffen ohne Kontakt/ Bedürfnisse zu ausführenden Mitarbeiternden.
Das Versprechen nicht eingehalten werden, dass MItarbeiter hingehalten werden, das die Arbeitskraft ausgenutzt wird und wenn man den MA nicht mehr braucht, einfach entlässt, der Arbeitgeber den MA in die Kündigung hineintrückt
Die Löhne sind zu Tief , für die Arbeit die wir leisten auf der Pflege der Dementen Menschen.
Die GL sollte lernen, ihre Mitarbeiter richtig zu führen und das vorhandene Potential zu nutzen
Die Lichtverhältnisse in Zimmern und Gängen verbessern.
"Die Führungskultur, insbesondere die Kommunikation, muss dringend verbessert werden. Es bedarf einer neuen Geschäftsleitungsebene, die sowohl Herzlichkeit als auch Professionalität verkörpert. In der aktuellen Situation wird es leider immer turbulent bleiben."
Seine Mitarbeiter schätzen und dementsprechend entlöhnen!
Gehalt weit unter dem Mindestlohn!!!!
Personal und Führungsmanagement; mehr Sensibilität und Bewusstsein zu engagierten und wertvollen Mitarbeitern wäre wünschenswert und sollte mehr Sorge getragen werden. Lohnanpassungen nach Leistungen sollten auch auf mittlerer und unterster Ebene überprüft werden, ein entgegenkommen bei "fleissigen" Mitarbeitern um so häufigen Personalwechsel vermindern.
Der am besten bewertete Faktor von Alterszentrum Frohmatt ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In dieser Branche sind gewisse Abläufe gegeben durch die Bewohnenden. Wenn die Belastung steigt wird gemeinsam nach einer besseren Einteilung des Ablaufes gesucht. Wichtig dabei ist, dass die Kolleginen und Kollegen offen über die Mehrbelastung sprechen nur so schaffen wir es gemeinsam.
Zu viele Vorgaben und Veränderungen, unübersichtlich
Sehr vielseitig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterszentrum Frohmatt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider empfand ich das Verhalten der Geschäftsleitung als äußerst unprofessionell und sehr destruktiv.
Schlimmer geht nimmer, hat sich zu vor 3 Jahren garnichts verbessert.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Auf Ebene Bereichsleitung Pflege werden Themen und Probleme gesucht um sich selber abzusichern. Die Wohngruppen Leitungen tragen zu viel Verantwortung für Übergeordnete Themen. Auf die Basis hat das zum Glück keine Auswirkungen
Die Obersten Etagen habe ich nie gesehen. Die Gruppenleiter sind „Laufburschen“ und alle korrekt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr mangelhaft! Sparwahn!
Wird gefördert
Soll vor der Covid Situation top gewesen sein
Wird gefördert
Werden stark gefördert
