Viel Potential, aber es wird nicht ausgeschöpft...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wäre Potential vorhanden ein enorm gutes Alterszenteum zu werden, theoretisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Kaderangestellte meinen sie wüssten alles besser und überhören die MA "unter" ihnen... Gute MA kündigen oder werden entlassen obwohl sie dem AZOM enorm helfen würden
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend mehr langfristiges Personal anstatt Temporärmitarbeiter eingestellt werden und es muss viel mehr auf die MA und Gruppenleiter eingegangen werden, denn diese Menschen sind an der nahesten Front
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte mit vielen Personen gute Erfahrungen gemacht, leider wurde es ab einer gewissen Führungsstelle problematisch
Kommunikation
Die meisten MA komunizieren direkt und freundlich miteinander, leider gibt es auch dort gewisse Personen ab einer gewissen Stufe, welche partout ihren eigenen Weg verfolgen
Kollegenzusammenhalt
Bis zu einer gewissen Kaderstufe, war der Zusammenhalt stets vorhanden und gut... wie es zuoberst aussieht kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
In meiner Position wurde zwar gesagt, wir sollen keine Überstunden machen, aber dafür verlangte man dann die übrige Arbeit in der normalen Arbeitszeit zu erledigen, gewisse Ma werden so verfeuert
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zur GL, HL und auch gewissen Abteilungsleitern war eigentlich ok, nur bei gewissen Personen haperte es am Ego
Interessante Aufgaben
Eigentlich wären es interessante Aufgaben, aber es werden einem Steine in den Weg gelegt oder die Ideeen geklaut und als eigene vermarktet
Arbeitsbedingungen
Wenn man Ideen hat, die auch dringend notwendig wären, wurden sie von den Gruppenleitern gut aufgenommen, aber in der nächsthöheren Stufe verschlampt. Das Azom könnte eine wunderschönen Mühlipark haben