Vertrau Niemandem dort, nur schleimabsondernden Mitarbeiter überleben. Vetternwirtschaft. Hohe Fluktuation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlte Znüni-Pause. Gratis Früchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und seine Gefolge (Vetternwirtschaft).
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Mitarbeiter: Für den Triumph des Bösen reicht es, wenn die Guten nichts tun.
Arbeitsatmosphäre
Unterwürfigkeit gegenüber Führungskraft. Wie beim Militär seinen Befehlen (vernünftig/unvernünftig) Folge leisten musst. Angst führt zur Unterwerfungsmentalität.
Kommunikation
Ausführliche Information in einem beschränkten Umfeld. Zwei MA-Info pro Jahr, die jedoch dazu dient, über bestehende/ ausgeschiedene MA zu lästern, Selbstdarstellung, die Wahrheit zu verbiegen/stark zu verändern, irre führende Fakten zu verbreiten oder glatt zu lügen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen vor den Zug stossen. Die schleimabsondernden Mitarbeiter, die von den Lippen der Führung lesen, überleben am besten. Man muss loyaler als alle anderen sein, selbst wenn das zu Quacksalberei führt. Das heisst, man muss der Führung privat und öffentlich schmeicheln. Entweder heult man mit den Wölfen oder man ist ausgegrenzt.
Work-Life-Balance
Während den Weihnachten und dem Neujahr darf keine Ferien bezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Dort herrscht ein Trump-Regime.
Unsichere Führungskraft, die sich durch fähige oder kritische Untergebene in ihrer Autorität bedroht und daher cholerisch, ein Machiavellist, brüllen, schnell aufbrausend wegen aller möglichen Dinge, selbstbezogen, selbstgefällig, wichtigtuerisch, Rechthaberei und macht MA gefügig. Für Kritik ist hier kein Platz, gefordert werden Unterwerfung sowie hagiografische Lobhudelei. Bei ihm intrigiert jeder gegen jeden. Er sitzt ja am längeren Hebel. Macht führt zu Machtmissbrauch. Unter all dem Getöse verbarg sich ein Kern aus Selbstzweifeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wie überall interessant. Achtung, die Führung mischt sich überall ein, um ein besseres Licht zu präsentieren. Manchmal muss man sich im grauen Bereich bewegen. In einem Bereich ist meiner Meinung nach sogar illegal oder zumindest am Rand der Legalität.
Gleichberechtigung
Wie gesagt, nur die Lobhudelei kommt gut an. Vetternwirtschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren MA werden eingestellt, weil sie sicher nicht kündigen. Somit kann man die Fluktuation in Grenzen halten.
Arbeitsbedingungen
Angemessene Ferien, 42 Wochenstunden aber 0.5 Wochenstunde für die 3 zusätzlichen Ferientage. Gratis Früchte und Wasser. Bezahlte Znüni-Pause (15 Minuten). Gratis Parkplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mühe mit Digitalisierung, unnötig enorme Papierverbrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt. BVG-AG 55%, alle Soz.Abzüge werden verrechnet, also keine Ausnahme.
Image
Vetternwirtschaft. Aufträge/Coaching/Schulung werden an ehemaligen Kollegen/Freunden der Führung gegeben. Eine Hand wäscht die andere.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt oder gezwungen, auch wenn sie wenig berufsbezogen ist, nur um eine Ausrede für die Lohnerhöhung zu haben (Vetternwirtschaft).